讀《團隊精神》有感

細細品味一本名著後，相信大家都有很多值得分享的東西，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀後感了。那麼你真的懂得怎麼寫讀後感嗎？以下是小編整理的讀《團隊精神》有感，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

讀《團隊精神》有感1

團隊精神的基礎是尊重個人，核心是協同合作，實質就是溝通、交流能力以及合作能力展現。團隊精神能使個體產生自覺性，產生集體榮譽感，使團隊成員自發地為團隊着想，共同承擔團隊責任，提高團隊效能。

最近，我讀了一本叫做《團隊精神》的書，讀後對團隊精神一詞又有了新的理解。

書中從團隊精神的定義及意義開始，逐一介紹了團隊精神在一個單位中的'作用，優秀的團隊成員應具有品格和態度，團隊精神對個人職業人生的影響等等。團隊精神的基礎是尊重個人，核心是協同合作，實質就是溝通、交流能力以及合作能力展現。團隊精神能使個體產生自覺性，產生集體榮譽感，使團隊成員自發地為團隊着想，共同承擔團隊責任，提高團隊效能。團隊缺乏了團隊精神，就像人類沒有了靈魂，毫無生機。沒有團隊精神的團隊，就算個體再優秀，也像落單的雄獅一樣無法面對羣狼的威脅。

通過學習《團隊精神》一書，我深有感觸。身為一名青銀職工，日常中的每項工作需要信息團隊共同努力，共同負責的精神力量，才能完成得出色。團隊精神是我們的工作強大的引導力。要有一個很好的團隊精神，首先要從自身出發提高個人溝通、合作能力。每一個尊重個人積極溝通的個體，才會形成強凝聚力和戰鬥力的團隊，才能稱之為具備團隊精神。相互信任，相互包容，相互補台，相互謙讓，有問題大家一同解決，有困難共同幫助，大家有心往一處想，勁往一處使的精神，工作才會更好地完成。

最後，讓我借用書中的一句話：團隊，是為了實現一個共同的目標而集合起來的一個團體，需要的是分工協作，優勢互補。團隊，需要的是團結友愛、關懷幫助；需要的是風雨同舟，同甘共苦！

讀《團隊精神》有感2

最近閲讀《團隊精神》一書，通過這本書的學習，真正體會到了團隊力量的強大。一滴水在陽光下很快就會被曬乾，只有匯入江河湖海才能得到無限的循環。同理，個人的力量是有限，只有把個人投身整個團隊中，才能激發出無限力量，促進整體發展的同時，自身價值也得到了實現。

21世紀是知識經濟時代，在這個新時代裏越來越要有團隊合作精神。時代需要英雄，更需要偉大的團隊，一個人就算是渾身是鐵也捻不了幾顆釘子，而一個團隊就能築成鋼鐵長城，一個人好比一滴水，一個團隊能將點滴匯聚成大海。當今時代的較量是知識和資本力量的較量，更是團隊力量的較量。現在所謂的人才不僅僅是專業技能的獨立表現，更重要的是要對團隊共同目標具有參與意識和使命感，只有融入團隊才能發揮出更大的潛能，因此要學會與他人合作。合作是一種智慧，是藉助別人的力量使自己成長。不要認為成長僅僅是關係到自己的事情，當一個人藉助別人的力量的時候，他可能得到更快的成長。當我們為團隊付出時間、精力、熱情和智慧的同時，團隊也會給予我們成長的'平台和發展的機遇。

團隊力量的發揮靠人與人之間的合作，合作雙贏的實現來自於團隊精神的牢固樹立。團隊精神之所以在現代管理中被反覆強調、高度重視，是因為團隊精神確能產生巨大的功能。

一是能產生合力。我們常説“團結就是力量”、“人多力量大”、“人心齊，泰山移”。人們相互結合所產生的合力，並不是每個個人力量的簡單相加，哲學上講整體決於部分之和就是此理。在一個團隊中，如果人與人之間十分融洽、親密，成員都熱愛團隊，這就形成了團隊的內聚力。每個成員對團隊做出的努力也就越大，從而增強工作效率。在20xx年工作會議上，彭純董事長指出，“20xx年，面對複雜多變的內外部經營環境，全行上下團結奮鬥、砥礪奮進，各項工作取得了較好成績。”

二是能形成互補。在現實生活中，金無足赤，人無完人，人的經歷、知識結構、能力、性格特徵各自有別，互有短長。家庭中夫妻的結合以及工作中團體的搭配都需要互補。正是總分行業務人員和我們信息科技人員的互補，讓我們為客户提供了更優質的線上線下金融服務。

三是能促進交流。工作中的相互交往與幫助，能增進團隊成員間的思想感情的交流，產生一種親密感，發生相互之間的依戀之情，從中吸取力量。現代社會是信息社會，每個人都是一個信息元。人既是信息的傳播者，也是信息的接收者，交流可以促進我們對有用的信息收集，更利於自身和團隊的成長。通過和總行部門、子公司、分行間的交流，我們更明晰了業務需求，能開發出更優質的系統。

通過閲讀，提升了我自身對團隊的認識，在日常工作中加深了團隊的意識，學會了在工作和生活中，不僅考慮他人能為我做什麼，還應考慮我能為他人做些什麼，促進團隊成員間的相互關心和輔助，從而實現雙贏或多贏！