在當下社會，報告使用的頻率越來越高，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那麼什麼樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家收集的規範化管理自查報告，歡迎閲讀與收藏。
農村集體“三資”管理和財務管理，是農民羣眾普遍關注的熱點、焦點、難點問題，也是誘發農村幹部腐敗的一個重要因素。加強農村集體“三資”管理和財務管理，歷來是黨中央、國務院重視“三農”工作的政策措施之一，也是加強農村基層黨風廉政建設的重要制度之一。
按照古交市的要求，我鎮全面開展了農村集體“三資”管理和財務管理工作的檢查調研，自查工作進展順利，現將有關情況彙報如下：
二Oxx年七月，我鎮成立了農村“三資”代理服務中心，現有工作人員八名，設主任一名，總會計一名，審核一名，總出納一名，會計兩名，微機管理員、檔案員一名，打字員一名。全鎮實行農村財務委託代理制，按照“一項委託、二級審核、三權不變、四層監督、五個統一”的運行模式。“一項委託”即由村組織將村級財務書面委託農村“三資”代理服務中心，統一實現規範化管理。“二級審核”即村務監督小組和“三資”服務中心審核。“三權不變”即堅持村級資產所有權不變、資金使用權不變、財務審批權不變。“四層
監督”即羣眾監督、業務監督、審計監督、檢查監督。“五個統一”即統一管理制度、統一資金賬户、統一報賬程序、統一公開賬務、統一檔案管理。
農村“三資”代理服務中心為了更好的行使其職能，制定了一系列制度，有民主管理制度、民主決策制度、民主監督制度、民主公開制度、貨幣資金管理制度、資產管理制度、資源管理制度、票據管理制度、民主理財財務公開制度、財務公開審批制度、檔案管理制度，做到用制度管權、管事、管人的要求，逐步形成事前監督、事中審核、事後把關的運行機制，切實加強了農村集體資金、資產、資源的有效、規範管理。
1、提取款項需按規定填寫提款計劃，加蓋村委會公章，並附會議記錄，須經相關審核人審核，如遇重大項目和大額開支，要報請主要領導把關審核。
2、財務事項發生時，經手人必須取得真實、有效、合法的原始憑證，註明用途並簽字，交報賬員填寫“財務支出審批單”，再交民主理財小組集體審核，審核通過後，由民主理財小組組長加蓋理財章，報主任、書記審批同意並簽字，由報賬員報賬，會計人員、總會計、審核員終審後審核記賬。
3、村級“三資”公開分為定期公開和不定期公開，重大事項隨時公開。定期公開為每半年一次，三月十五前公佈上年經濟活動情況，七月十五前公佈本年上半年情況，並且附有審批表及相關人簽字蓋章。
4、年初應當編制全年資金預算方案，按民主程序形成決議並張榜公佈;預算調整時，要嚴格履行相關程序。年終應當及時進行決算，並將預算執行情況和決算結果向全體成員公佈。
5、會計年度結束後，會計憑證、賬簿、報表、電算化數據、經濟合同、民主理財登記簿等會計資料都歸檔保存，確保資料的完整性。
1、邊查邊改，我們展開了認真細緻的自查，對自查工作中發現的問題，在認真分類梳理的基礎上，能立即糾正的立即糾正，做到不迴避、不護短;對一時不能糾正的`落實責任單位，制定詳細整改計劃，限期整改，做到邊查邊改。
2、在與梭峪鄉互查的基礎上，各村進行了自查互查，提出了相應的整改意見，並進行了及時的糾正。
3、加強督辦，制訂了嚴肅的工作紀律，要求各涉及單位相關人員，端正態度，嚴肅對待。由於紀律嚴格，督辦到位，保證了此項工作的順利開展。
1、我鎮委託代理的村(組)達到了94%，陰家溝村由於依託山西一一煤焦集團有限公司，集體開支、福利性支出大都由企業自行開支，我鎮正在與該村進行協商，將陰家溝村委會財務納入正規管理。
2、財務制度不夠完善，個別村(組)原始憑證有的未註明經手人及用途，一些小額報銷憑證有部分非正規票據。
3、由於林權改革尚未徹底完成，雖然已建台帳，但還不夠完善。這需要我們進一步清理核查，摸清家底，健全“三資”台賬，加強檔案管理。
4、資產、資源承包、出租、出讓等集體資產處置和重大工程建設項目應嚴格執行招投標管理制度。
農村集體資金、資產、資源管理，是農村經營管理工作的基礎，也是推進農村基層建設，改善黨羣關係，發展農村經濟的推進器，必須認真加以完善，逐步提高，我們認為必須抓好以下幾方面的工作：
1、統一思想，提高認識。農村集體“三資”管理是一項長期的工作，需要各級各部門領導要繼續統一思想，提高認識，加強監督、指導、管理，尤其是鎮黨委、政府處在農村集體“三資”管理的前沿，更要把抓好農村“三資”管理工作列入重要議事日程，切實加強對村級管理和領導。要把對農村集體“三資”的管理工作同新農村建設緊密地結合起來，與推進農村基層黨風廉政建設有機地統一起來。
2、健全制度，加強管理。建立健全農村“三資”管理的各項制度，做到有章可循，用制度規範行為。具體有：資產資源清查界定、登記台賬制度、民主公開管理制度、資產處置審批制度、集體資產發包或產權變更的資質評估制度、招標投標制度、債權債務管理制度、承包合同管理制度(合同要鑑證，統一使用規範文本)、農村“三資”年度檢查制度、集體土地有序流轉制度等。
3、重拳出擊，嚴肅查處。要進一步統一對加強農村“三資”管理重要性的認識，加強有關職能部門的密切配合，在建立健全農村“三資”管理各項制度的基礎上，紀檢、監察、財政、財務公開等職能部門要聯合制發“關於違反農村‘三資’管理實行責任追究的辦法”，加大監督檢查和查處的力度，嚴格制度管理，嚴肅處理處罰。
4、加強培訓，提高業務。定期開展業務培訓，將財會、招投標等制度、操作規程等作為主要學習內容，不斷更新知識，提高整體素質和業務技能。
近年來，在各級政府及教育部門的領導和關心下，我校堅持以人為本，以科學發展觀為統領，以提高教育教學質量為着力點，以教師發展為根本，以學生髮展為主體，深化課程改革，強化學校內部管理，努力提高辦學水平，各項工作取得可喜成績。
一、加強學校德育工作，狠抓師德與安全教育
德育是學校實施素質教育的重要組成部分。我校將德育教育貫穿於教育教學的全過程和學生日常生活的各個方面，為確保學校德育工作的順利實施，我們加強了學校德育教育工作的研究，主要做法是：
1、將師德教育工作作為學校工作永恆的話題。
結合師德教育，引導全體教職工認真學習教育法律法規，寫出師德體會。嚴格貫徹落實教育局關於教師從教行為十條禁令，將《中國小教師職業道德規範》張貼在每個辦公室，教師人人熟記，落實到行動。開展以“關心學生思想，關心學生學習，關心學生生活”為宗旨的愛心助學“三幫”活動（幫做人、幫學習、幫生活）。通過系列活動，全體教職工凝心聚力精誠團結，形成了良好的職業道德和精神風貌。
2、始終堅持間週一次的政治、業務學習制度。
堅持組織教職工學習時事，學習有關文件，並讓有經驗的老師介紹教育的經驗，為教師堅持依法執教、依法治校、以德治校，奠定良好的基礎。學習時做到有內容、有記載、有檢查、有收穫、有效果。學校也將教師的政治業務學習納入
了對教師的考核。一年來人均做政治筆記30篇以上，業務筆記30000多字，教學反思50篇以上。
3、積極與家長聯繫，定期召開家長會，把家長會變成學校、家庭共商育人方略的商討會，以達到家長會的最佳效果。
4、加強班級管理，提高班主任的育人能力。
學校工作之所以能順利開展，其主要原因是我們的班主任做了大量的工作。學校建立班主任工作目標考評細則，加強班級工作管理力度，定期召開班主任工作經驗交流會，及時總結推廣班級工作的經驗。
5、創設活動載體，加強習慣養成教育學校注重加強學生的養成教育，培養其良好的行為習慣。
一是每週都有具體的教育內容，做到有檢查、有評比。如每週一次的個人衞生檢查，不定期的愛護公物檢查等。
二是通過設置標誌標識，幫助和督促學生增強文明、安全的意識。如上下樓梯中間劃上黃線，督促學生靠右行，凡是出教室的集體活動，必須列隊行走，如上操，到各功能室上課等。
6、建立健全學生日常活動監督機制，規範學生日常行為。
二、加強教研教改和教學過程管理，努力提高教育教學質量。
學校有專任教師14人，其中大專以上學歷11人，佔76%，縣級骨幹教師2人，學校骨幹教師5人。新一輪基礎教育課程改革要求我們以教師發展為本，轉變教育觀念，真正讓學生全面、主動發展。我們提出了向管理要質量，向課堂要質量，向落實要質量的奮鬥目標。結合我校實際，制定了切實可行的具體措施並組織落實。
1、加強教學過程管理。狠抓教學常規工作，學校為之制定了具體的考核方案，教師的辦公紀律和課堂上的教學行為更加規範。
2、大力開展集體備課研究，集思廣益，堅持每週兩次集體備課，並做好記錄。每月一次大檢查，學期末組織教研組工作經驗交流，評出優秀教研組。為使每一節課做到優質高效，教師們都努力做到優化教學方法，優化課堂結構，優化教學手段，經營好課堂主陣地，開學初，每個教師都制定了切實可行的提高質量的措施，將措施落實到具體的教學中。
3、落實四清，狠抓質量。基礎知識要落實，課堂上教師要注意基礎知識的傳授、基本技能的培養和教學內容的落實，力爭做到教學任務堂堂清、日日清、週週請、月月清。紮實開展課堂常規訓練，規範課外作業的.數量和質量。
4、堅持新課程的學習與研究。要求教師堅持業務學習，每學期業務筆記5000字以上，教學反思和課後反思不少於25篇，階段反思不少於3次，相互聽評課20節以上，教研組長、班子成員40節以上。
三、加強後勤管理，創建和諧、平安、發展的校園。
1、安全工作制度化，加強對安全工作的管理和領導
學校制訂了《安全管理制度》、《安全事故應急預案》；成立了以校長為組長，各班班主任老師為成員的安全工作領導小組；學校與各班主作簽訂了《班級安全工作責任書》，建立健全安全檢查彙報制度。
2、做好師生安全工作的宣傳和教育，預防各類安全事故的發生學校利用板報、牆報等加強師生的安全教育，對學生經常開展防火、防水、防電、防震、防食物中毒、防交通事故、防擠壓踩踏等安全教育，做到多形式宣傳，提高師生安全防範意識，確保師生生命財產安全。在手足口病的防控工作中，我校堅持晨檢和消毒工作，有效防止了疫情的發生。
3、認真做好校舍設施檢查，消除各類安全隱患在安全例行檢查中，學校教室、辦公室等公共場所進行全面檢查，未發現有安全隱患；同時對學校所有用電線路進行檢修，確保各辦公場所用電安全；在上下樓梯時，學校教育學生上下樓梯輕步慢行，進出教學樓要有序，要求值日教師進行安全監管。對於在安全檢查中出現的隱患，學校及時給予整改，並要求各班出現安全事故應於第一時間彙報學校並予以處理。由於學校領導高度重視，措施到位，在各項安全檢查中出現的問題能及時給予整改，持之以恆地加強師生的安全教育和管理工作，近年來學校安全無事故。
4、嚴格遵守財經制度，增強理財公開透明度。
5、盡力改善辦學條件，營造良好的育人氛圍，為教學提供方便，努力使學生進得來，學得好，使人民羣眾滿意。
四、存在的不足及今後努力的方向
1、學校管理精細化程度不夠，有待於進一步向精細化和科學化方面發展。
2、學校運動場地有待改善，學校急需要建一個籃球場，好與有識之士所捐籃球架相配套。
在今後的工作中進一步加強學校內部管理，內強素質，外樹形象，加強培訓和教研，提高教師的整體素質，加強學生行為習慣的養成教育，進一步改善辦學條件，突出辦學特色，把學校辦成人民滿意的合格學校。
我校在創建安全管理規範化學校過程中，遵照同教發[20xx]353號等文件精神，認真籌劃，周密部署，狠抓落實，為全校師生的工作、學習、生活創設一個平安、健康、文明、和諧的教育環境，現將創建情況簡要彙報如下：
一、領導重視，組織健全
為切實加強對創建安全管理規範化學校工作的領導，確保各項工作的落實，學校成立專項工作領導小組，成立了以校長白榮同志為組長，分管校長為副組長，各有關處室負責人、各班主任為成員的領導小組。學校領導班子高度重視學校安全穩定工作，確立學校安全無小事，學生安全無小事的觀念，站在抓安全就是抓質量，抓安全就是抓發展，抓安全就是抓穩定的高度，努力提高抓好學校安全工作的自覺性和主動性，變“要我抓”為“我要抓”、變“被動抓”為“主動抓”、變“突擊抓”為“經常抓”，持之以恆，常抓不懈，使學校安全工作的各項措施真正落到實處。
二、健全制度，預防為主
在創建工作過程中，我校制訂及修改了有關創建平安校園的管理制度。按照自治區體衞藝處和縣教育局的規定，結合學校實際制定完善了26個規章制度和14個安全應急預案。內容有《同心縣第三國小學生交通安全管理制度》、《學校衞生管理制度》、《消防安全制度》、《學生外出集體活動安全保衞制度》、《校園安全保衞、治安管理制度》、《實驗室安全制度》等，使各項工作有章可循，落實到位，我們還制訂了天天檢查，週週彙總制度，建立和完善各類值班制度。同時，結合上級有關文件精神，制定了《同心縣第三國小創建安全管理規範化學校實施方案》，嚴格按照評估細則開展工作。
三、安全法制宣傳教育，常抓不懈加強對學生的安全法制教育，多渠道、多內容、多層次、多形式地開展教育活動，包括校園廣播、櫥窗、黑板報和國旗下的`活動等進行宣傳；邀請法制校長，豫海鎮派出所民警馬英平同志和縣交警隊的領導對學生進行法制安全教育和交通安全教育，切實增強學生的法制觀念，提高自我防範的意識和自我保護能力。在今年“6.26”國際禁毒日時，開展以“珍愛生命，拒絕毒品”為主題的手抄小報比賽活動；在9月份“安全教育月”活動中，主管校長向全體同學做了防溺水安全講座。在每次的重大節假日放假之前，總要安排一次集中的安全教育，確保師生假期的平安。這樣學生的安全意識增強了，本年度全校沒發生一起安全責任事故。
四、加強校園內部治安管理工作
1、加強門衞建設，增強師生在校園的安全感。學校充分發揮專職保安的工作職能，加強校園巡邏安保工作，加強了對校外人員來校的管理，與門衞配合實行24小時的值班工作。在課間關閉學校大門，實行封閉式管理。嚴格控制進入校園的外來人員，對進入校園的外來人員實行來訪登記，保障了師生的安全，確保了良好的校園治安秩序。我們還與豫海鎮派出所建立了經常性的聯繫，如遇特殊、緊急情況能及時向派出所報告以得到及時妥善的處理，確保校園平安。
2、人防、物防與技防結合，確保安全工作無死角。學年初，隨着綜合辦公樓的交工，學校又增購了8個監控器，使學校攝像頭數量達到了16個，監控範圍也覆蓋到了整個校園。同時，學校經常檢查校園一些重要場所的防範措施。如：電腦室、儀器室、體育室、試驗室、圖書室等，積極做好消防工作，結合學校實際，增添防範設施。如添置了20只滅火器，對損壞的逃生應急指示燈及時進行更換。
五、建立安全隱患排查機制，防範未然
我校非常重視校園安全隱患排查工作，每學期開學之前，都由校長親自帶領政教、總務、後勤等部門負責人對學校各重點部位、各功能室、教室、水電、體育設施等進行安全排查，對排查中發現的問題第一時間進行處理，在學生正式返校前將所有的安全隱患消除。同時學校建立安全隱患排查台帳，落實安全隱患周查、月查、學期初、學期中、學期末檢查的排查機制，充分做到防患於未然。
六、加強應急演練，處置突發事件
為確保學校的安全與穩定，有效應對突發事件，建立統一指揮、職責明確、運轉有序、反應迅速、處置有力的應急處置體系，最大限度降低突發事件的危害，結合學校工作實際，制訂應急預案和應急演練預案。我校成立“校園突發事件應急處置工作領導小組”，作為學校預防和處置校園突發事件的領導機構。全學年，我校分別在5月份的安全教育月和9月份的安全教育週中共進行“防震應急演練”和“消除應急演練”共8次，參與的學生1500人次。通過應急演練，學生的自我保護意識增強了，安全防範能力提高了，全體師生對突出事故的的應對方法更為熟悉了。
七、加強校園文化建設
我校十分重視校園衞生和校園文化工作。本年度，在教育局的大力支持下，我校校容校貌發生了翻天覆地的變化，學校硬化面積達到8千多平方米。學校落實衞生區域責任制，政教處每天都對各班衞生打掃和保持工作進行檢查評比。學期初，學校還對校園文化建設進行重新佈局和設計，新建了校園文化牆、校園文化長廊。現在，當師生們每天一走進校園，映入眼簾的便是乾淨的校園，明亮的跑道，飄揚的國旗。校園裏處處瀰漫着書香與笑聲。
八、落實安全責任制
安全工作無小事，我校實行安全工作“一把手“負責制和“一把手”責任追究制。為加強工作監督，落實工作責任，校長與主管校長，與中層領導和班主任又層層簽訂了安全工作責任書。同時，為落實安全責任，班主任又與學生及學生家長簽訂了《校園安全責任書》、《食物中毒責任書》、《防溺水安全責任書》等。學校還加強對特異體質學生的關注，建立《同心縣第三國小特異體質學生台帳》，班級課任老師人人熟悉本班特異體質學生，防止安全事故的發生。充分落實“一崗雙責”制，形成了學校安全工作人人蔘與，個個有責的學校安全工作格局。
總之，通過自查自驗，我校在全校師生的共同努力下，安全管理規範化學校創建工作開展有聲有色，安全工作成績突出，近幾年來學校沒有發生一起安全責任事故，師生在校內安心工作和學習，安全感強，對學校安全狀況感到滿意，同時得到社會的認可和家長的信任。我們決心再接再厲，爭取更大成績。
為全面提升綜合檔案館檔案管理水平，實現檔案管理規範化、標準化現代化，進一步貫徹落實《中華人民共和國檔案法》、《省檔案工作規範化管理辦法》170號文件精神，在州檔案局的指導下，我局爭取縣委、縣政府對檔案工作物力財力的投入，使檔案在基礎建設、檔案利用等方面取得了一定的成績，現對照省國家檔案館工作規範化管理標準自查得分為71分。現將自查報告如下：
一、機構與組織管理
我館在20xx年評定為國家檔案二級館的基礎上，按照省檔案工作規範化管理辦的要求，結合我縣實際，重新對照標準細則申報省三級檔案館。作為本年度目標考核重點任務，成立了檔案規範化管理領導小組，對檔案規範化管理工作進行了具體安排部署。
我縣檔案館直1960年成立以來，實行局館合一、兩塊牌子，履行檔案行政管理、保管和利用兩種職能，屬縣人民政府直屬事業單位（正科級）。檔案局、館內設辦公室、財務室、業務指導股、管理股，共有編制13個，佔編人員8人，工作人員3人，全部達到大專以上文化程度，業務人員主動與州檔案局聯繫，接受業務及工作指導，積極參與省、州檔案部門舉辦的.各種業務培訓，使檔案業務工作進一步提升。
二、基礎設施建設
我縣檔案館新館於20xx新建項目，建築面積2320平方米，其中庫房面積771平方米，20xx年開工、20xx年建成，20xx年投入使用，為我州檔案系統縣級綜合檔案館首批建設項目。項目總投資為608萬元，其中中央預算內投資441萬元，檔案新館共有四層，一層主要分佈展廳，接待廳和功能用房，二層主要分佈各類檔案功能用房，三、四層主要為檔案庫房和辦公室。
三、業務建設
(2)開發利用工作除日常工作期間的查閲利用工作正常開展以外，檔案館實行了節假日檔案查閲利用預約制，通過預約可實現公休日和節假日查檔利用；設立了檔案和已公開現行文件利用大廳，內部設備設施的採購安裝工作正在進行中，11月底將基本完成，投入使用；愛國主義教育基地展廳設計製作由康定卓怡公司以189000元中選承建，設計及製作和展廳內容收集工作正在進行中，按合同11月30日前將完成展廳製作，投入使用。
四、信息化建設工作
建立了縣檔案局互聯網網站，已投入使用；20xx年7月啟動館藏檔案數字化加工工作，投入22萬餘元，截至目前已完成縣委、縣政府、縣委組織部、縣民政局、縣檔案局5個全宗3100餘卷，587541頁檔案數字化處理，完成3000條案卷級目錄著錄，其他機讀目錄著錄工作正在進行中，11月底將基本完成館藏檔案案卷級目錄著錄。實現了有價值館藏照片檔案的數字化加工處理。11月底將完成近60萬頁數字化檔案、照片檔案和目錄掛接工作，初步實現電子檔案查閲利用。
海勃灣區環境保護局：
根據上級有關要求，現已對我公司的生產過程中產生的危險廢物進行了自查，現將有關情況彙報如下：
一、生產單位基本概況
烏海市廣納煤焦化有限公司是隸屬於內蒙古廣納煤業集團的大型控股企業，公司位於烏海市海勃灣區千里山工業園北區，總佔地面積191520平米（288畝）；東臨鄂爾多斯市，西接阿拉善盟，北靠巴彥淖爾市，南與寧夏石嘴山市毗鄰，本地區礦產資源豐富具有發展能源、建材、化工冶金工業的獨特優勢。煤炭產業是烏海市工業經濟的支柱產業，其中煤炭資源以優質焦煤為主，工業利用價值很高。
公司成立於20x年10月，註冊資金5000萬，總投資8.98億元。20x年3月1日破土動工建設，歷時11個月，20x年1月26日開始裝煤投產，創造了焦化行業當年建設當年投產的建設奇蹟，受到了烏海市政府與同行業的高度讚揚。公司採用JT5555D型2×55孔下噴雙聯火道廢氣循環型復熱式先進搗固煉焦工藝，應用自動化配煤系統，優化煤質的資源利用，發展節約型企業；煙塵治理採用爐頂側導煙技術配合地面除塵站工藝，可有效治理煙塵；剩餘焦爐煤氣供給烏海市天宇化工高新科技有限責任公司和烏海華油天然氣有限責任公司，充分利用了剩餘焦爐煤氣資源；污水處理採用先進的生物化學A/O工藝脱除污水中的酚氰，使COD、BOD排放符合國家二級標準，滿足“清潔生產，達標排放，總量控制”的原則，做到“企業發展”與“環境保護”相結合。
公司建設有比較完善的配煤、煉焦和化產品回收系統，煤氣淨化處理能力為58000m/h。生產主要原料為洗精煤，產生的危險廢物有焦油渣和活性污泥兩種。
二、依法生產情況
我單位環保手續齊全，已經完成了環境影響評價和“三同時”驗收，安全生產許可證、排污許可證等證件齊全，符合國家環保要求。
三、管理制度制定情況
依照國家《危險廢物污染防治技術政策》和我單位的實際情況，針對我單位的危險廢物的產生、收集、運輸、分類、檢測、包裝、綜合利用、儲存和處置等全過程，特別制定了《危險廢物管理辦法》、《危險廢物轉移聯單管理辦法》、《危險廢物應急預案》、《危險廢物台賬管理制度》、《危險廢物污染防治責任制度》等相關制度，使我單位的危險廢物從產生到利用都做到有制可依，從而強化了危險廢物的管理。
四、危險廢物貯存場所情況
根據國家《危險廢物污染防治技術政策》和我單位的制度要求，我單位的危險廢物都嚴格按照標準進行儲存，並且在儲存地點設置了明顯的警告標誌，儲存場所也建設有防雨、防滲等設施。
五、危險廢物轉移情況
由於我單位產生的焦油渣和活性污泥具有很高的粘結性，因此，所有產生的.廢物都送往備煤車間，配入煉焦煤中一起送往焦爐進行煉焦，因此沒有外售的情況，並且每次轉移危險廢物，轉移單位都做有出入庫台賬，做到出入有憑證。
六、應急預案的制定情況
為了加強危險廢物的管理，根據本單位的生產工藝和操作規範，特別制定了符合本單位生產條件的各項應急預案，包括《環境突發事件應急救援預案》、《安全生產事故應急救援預案》和與危險廢物的生產利用相對應的《危險廢物環境應急預案》，在預案中，明確了危險廢物風險源的數目與分佈，制定了因危險廢物突發環境事件的應急響應、處置程序，以及突發環境事件處置應急物質的儲存情況等。
七、演練情況
根據上級有關要求和我單位制定的應急預案，每半年我們都會組織進行應急演練，在演練之前都會做好應急演練計劃，並且準備相應的應急器材，組織人員進行學習，並且在演練過程中進行拍照，組織員工進行觀看，並且提出問題，最後進行工作總結，解決演練過程中的問題，查找不足，進行改進。
八、其他情況
對於我單位危險廢物的產生和儲存利用過程，我們會繼續加強日常檢查，保障安全環保生產，所有的轉移和利用都會嚴格按照上級的有關標準執行，繼續做好自查工作，保證在規定的合理範圍內進行生產，達到安全生產和環境保護的雙豐收。
我鎮檔案管理工作自20xx年晉升為省三級單位後，始終堅持貫徹檔案法律法規，始終把機關檔案工作納入部門工作目標考核，堅持規範化管理。今年為實現機關檔案工作複查合格，切實制定檔案整改方案，改善檔案保管條件，強化檔案業務建設，健全檔案管理制度和完善歸檔、保管責任制，現檔案管理工作已基本完成。現將自查情況報告於後：
一、機構與組織管理方面
自《中華人民共和國檔案法》和《檔案法實施辦法》頒佈實施以來，我們通過培訓專、兼職檔案員和職工會議，認真學習、宣傳有關檔案法律、法規和條例，提高全體幹部職工對檔案工作的重要性、必要性的認識。建立、健全了檔案工作管理體系，制定了檔案管理辦法和制度，使機關檔案工作步入了規範化、制度化管理。
為完善檔案管理工作，我鎮建立了綜合檔案室，配備專（兼）職檔案員2名。建立了檔案管理工作領導小組，由主要領導任組長。並把檔案工作納入了機關工作目標管理和年終考評的重要內容。在完善檔案管理工作中，及時解決了檔案工作所需的人、財、物等問題。做到了統一領導，統一機構，統一制度。實現了各類檔案、資料集中統一和規範管理。
二、基礎設施方面
專門建立了綜合檔案室面積45平方米。新添置檔案櫃3個，計算機1台，建立了電子文檔管理系統。使機關檔案保管條件能滿足存放今後十年的檔案資料和運用現代手段管理各類檔案資料。
三、業務建設方面
對各類文件材料、資料的歸檔、書寫、打印格式、技術處理等均按照檔案管理的'規範要求，全面完成歸檔。應歸檔文件材料的歸檔率達到了100%。堅持了上年應歸檔材料，在次年3月底前完成立卷、歸檔、編號、編目、排列入櫃任務，做到了無積存零散遺失文件。至20xx年止，共形成各類檔案資料3269件、206冊。其中：①文書檔案3269件（其中永久907件，長期751件，30年493件、短期808件、10年310件）；②會計檔案198盒（會計憑證125盒、會計帳簿5冊、會計報表68盒）。③照片檔案1冊。其案卷分類、組卷科學合理。檔案目錄符合規則，保管期限劃分準確，排列編號規範。編有醒目的庫房、櫃、格檔案存放指引標記。建立了檔案統計台帳和檔案基礎數據庫，檢索工具編制配套。能保證查找檔案資料快捷、準確。並堅持了庫房温濕度測記，杜絕了黴變、蟲蛀現象發生。
四、檔案信息開發利用方面
綜合檔案室專職檔案員，熟悉室藏檔案內容，做到主動、熱情、積極為機關提供檔案信息服務。並堅持檔案查（借）閲及利用效果登記制度，較好地解決了部門各項工作中的實際問題，同時編有《檔案全宗介紹》、20xx年—20xx年《大事記》等參考資料，為我鎮開展兩個文明建設服務發揮了重要作用。
我局檔案管理工作自晉升為省檔案工作規範化管理省三級單位後，始終堅持貫徹檔案法律法規，把檔案工作納入目標考核，堅持規範化管理。今年為實現檔案工作複查合格，我局改善檔案保管條件，強化檔案業務建設，健全檔案管理制度和完善歸檔、保管責任制，檔案管理工作已基本完成，現將自查情況報告如下：
一、檔案工作基本情況
我局加強了對檔案工作的領導，成立了以局長為第一責任人，各科站長為第二責任人的檔案管理領導小組。並將責任層層落實到科（站）、室，由辦公室落實專人負責具體工作，年終進行全面考核，根據考核結果，對管理人員實施獎懲，調動了檔案管理人員的工作積極性，推動了我局檔案管理工作的順利開展。
二、檔案工作規範化管理
結合工作實際，我局設有專門的檔案室1間，並按要求配備了排風扇，温濕度計、消防器材、照相機、計算機等設施，檔案櫃數量基本能滿足需要，能適應檔案工作的發展，落實了防盜、防光、防高温、防火、防潮、防鼠、防蟲等措施，周圍無安全隱患。檔案管理工作嚴格按照《檔案法》和《實施辦法》的要求進行，文書檔案及時立卷歸檔，無積存；無破損、變質；無拒不向檔案室移交應立卷歸檔的文件材料；無拒不向檔案館移交應當接收進館的檔案；應立卷歸檔的文件材料收集齊全完整。不斷完善檔案的管理、借閲、登記制度，既保證了檔案不丟失、不損壞，有效地保護了密級檔案，又保證了檔案為我局的各項工作服務。至20xx年，我局沒有出現私自帶走、留存、轉移、銷燬檔案等違法亂紀現象。
三、檔案管理水平提高
按照區檔案局的要求，我局參加了區檔案局主辦的`檔案繼續教育培訓，認真學習貫徹檔案法律法規、文書與檔案管理、檔案工作規範化管理、檔案編研等工作；每季度利用政治學習時間組織全局職工學習檔案法有關內容，以板報、會議、局內文件、訂閲檔案書刊等形式對全局職工進行宣傳教育，提高了全局職工對檔案管理的法規意識和重要性的認識，提高了檔案管理人員的業務素質。
檔案信息得到有效開發利用，檔案人員熟悉檔案內容，開展工作及時有效，能滿足本單位各項工作需求，並堅持做到檔案借閲登記和利用效果登記，各類檔案檢索工具齊全完整。
四、存在問題及改進方向
我局的檔案工作雖然取得了一定的成績，但與檔案的工作發展要求相比還有一定的差距，主要表現在一是檔案人員缺乏專業知識，業務水平有待提高；二是檔案投入不足，基本設施不齊全；三是檔案現代化管理差距大；四是微機管理、信息化建設還需要進一步完善。針對這些問題，我們講採取有力措施，逐步加以規範，加大投入，提高現代化管理水平，積極開發檔案信息資源，充分發揮檔案管理的服務性和利用性。
大安鎮深入貫徹落實《中共兗州市委、兗州市人民政府關於進一步加強村級財務規範化管理的意見》（兗發【20xx】26號）、《市委辦公室、市政府辦公室關於印發<兗州市村級財務管理及責任追究辦法>的通知》（兗辦發[20xx]60號）等文件精神，大力推進村級財務管理科學化、規範化、制度化，促進了農村黨風廉政建設。現將財務管理自查情況報告如下：
一、財務管理文件宣傳貫徹情況。採取舉辦講座、專題培訓、討論交流和知識測試等形式深入組織學習《兗州市關於進一步加強村級財務規範化管理工作的意見》和《兗州市村級財務規範化管理及責任追究辦法》，確保了機關財務管理工作人員和村會計對兩個規範性文件的全面掌握，使相關人員人人熟知辦法、清楚職責。
二、財務管理制度建設情況。印發了《大安鎮村級財務管理制度》、《大安鎮村級備用金管理辦法》、《大安鎮社區建設資金管理辦法》等文件，財務管理制度明確了收支管理、開支審批、民主理財、財務公開、資產經營、資源發包等要求，主要管理制度已上牆。各村都成立了民主理財小組（財務監督領導小組），並將成員名單上牆。
三、 “三資”服務中心建設及委託代理情況。我鎮依託農經站建立了農村集體“三資”委託代理服務中心，設立了80多平方米的服務大廳，配齊了計算機、打印機、掃描儀、複印機、照相機、保險櫃等辦公設施。村集體所有的資金、資產、資源及村委會公章已全部納入“三資”委託代理中心統一管理。
四、村集體資金管理情況。村集體資金全部納入結算中心統一管理，單獨設立賬户，不存在與財政資金或其他項目資金混存的現象，無挪用、截留、平調村集體資金的違規違紀行為。村集體經濟組織取得的各項收入全部納入帳內管理，無坐收坐支、公款私存、私設“小金庫”的不良現象。票據實行領用簽名備案制度。根據村級資金管理的實際情況，規範了村集體資金審批程序。要求村級資金的提取嚴格按照村提出申請、代理會計初審、站長審核、領導籤批的程序執行；出現不按月報賬、支出票據與提款申請不符、坐收坐支、票據不規範等情況，代理會計拒絕簽字，不準提款；個人款項尤其是農户的補償款，一律通過銀行轉賬直接撥付到農户“一卡通”，確保資金安全到位；對社區建設資金，較村集體資金增加了聯席會會籤程序，確保建設工程款項支出規範合理。
五、賬簿設立及憑證會籤、審核入賬情況。村級設立手工賬簿，主要是總賬、日記賬、明細賬、固定資產明細賬等。經管站將各村賬目按月錄入微機，年度終了打印各類賬簿。村集體所有收支一律實行會籤制，每筆收支都由經辦人簽字註明事由、村支部書記村主任審籤、由民主理財小組（村務監督委員會）理財，理財組長簽字後方可報賬。5000元以上大額支出必須由兩人以上經辦，否則不準入賬。財務代理中心對各村報來的憑證，由代理會計審核無誤後加蓋“審核報賬”專章後錄入微機，做賬務處理。賬務處理時，鎮村會計依據《大安鎮村級會計科目表》的要求記賬。
六、民主理財、合同管理、會計聘任制度落實情況。①大安鎮村級財務管理制度》規定：每月1—4日為村民主理財日。村支書和村主任負責召集會議，村會計負責把上月財務收支有關憑證交給民主理財小組審核。凡合理開支由理財組長簽名，並加蓋民主理財小組專章方可入帳。對有疑問的收支可要求有關責任人予以解釋，對不應由集體列支的可當場退回，由相關人員自行承擔。村委的.一切財務開支，不經民主理財小組審查，不準入賬。理財後將本村收支明細按經管站的統一要求在公開欄公示。②設立經濟合同登記台賬，收集整理各村合同並歸檔，以此作為村級收入支出的主要依據，隨同票據一同入賬。新籤經濟合同嚴格按照合同協議籤批單規定的程序會籤後，附有相關會議記錄方可加蓋村委會公章。村集體資源的承包期限一般限定在本屆“兩委”任期內，土地流轉的期限限定在二輪承包期內（20xx年）。公章監管中心加蓋合同公章後留存合同樣本，並定期轉交檔案室。③村會計實行聘任制，聘期三年。更換村會計嚴格按照《大安鎮關於穩定村會計隊伍的通知》執行，做好賬簿、檔案資料及相關物品的移交，保證村級穩定。
七、農廉網網絡化記賬情況。我鎮53個村現已有51個村使用網絡化記賬，朱屯、西垛2個村因往年遺留財務問題需要清理後再使用網絡記賬。
通過對村級財務管理工作的自查，發現大多數村都能按照制度要求處理各村財務事務，但是在實際工作中還存在不少問題：一是存在不能按月理財報賬現象；二是存在賬簿登記不規範、不全面現象；三是存在現金和銀行存款科目混記，未單獨設立會計科目現象；四是村“兩委”換屆、更換會計時，沒做好財務移交，造成遺留問題難以解決。針對自查中發現的問題，應從以下幾個方面進行整改：一是提高基層幹部認識。對鎮村幹部進行廉政教育和農村財務管理知識的培訓，提高幹部素質，增強法制觀念，讓鎮村幹部充分認識加強財務管理的重要性和必要性，嚴格執行財務制度。二是提高農村會計業務素質。當前農村會計隊伍不穩定，業務水平不平衡。對村會計進行業務培訓，可以全面培訓也可專題培訓，可以擬定月學習制度也可擬定季學習制度，總之，要經常培訓，讓會計的思想覺悟和業務素質能滿足當前農村經濟事務的需要。三是嚴格考核與獎懲制度。把村級財務管理工作納入村級工作全年考核範疇並提高其分值，與村幹部績效工作掛鈎。制定嚴格的獎懲制度，讓制度約束行為。
為全面提高機關檔案工作管理水平，逐步實現檔案管理的規範化、標準化和現代化，進一步貫徹落實《中華人民共和國檔案法》和《四川省檔案工作規範化管理辦法》（川辦函【20xx】103號）文件精神，在區檔案局的指導下，我單位加大了對檔案管理工作人力、物力和財力的投入，在機構與組織管理、基礎設施、業務建設、檔案開發利用等方面取得了新的進展。我單位對照省標三級標準自查得分78。5分。現將自查情況報告如下：
一、機構與組織管理
我鄉黨委、政府領導高度重視檔案工作，把檔案工作納入重要議事日程，作為年度目標考核的重要內容，成立了檔案管理工作領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導負責抓，辦公室主任和檔案管理人員具體抓的良好工作格局，並在黨政辦公會上進行專題研究，聽取檔案工作進展情況彙報，對存在的差距和不足進行深入分析，對檔案規範化管理工作進行了具體的安排部署。
我鄉現有專職檔案人員一名，各內部機構明確了一名兼職檔案人員，全部都達到了大專以上文化程度，組織學習了《中華人民共和國檔案法》及其他檔案法規、規章，切實推進了依法治檔工作進程。建立健全並嚴格執行了各項檔案管理制度的檔案人員崗位責任制度。與區檔案局保持經常性的業務聯繫，主動接受工作領導和業務指導，積極參與與檔案業務部門舉辦的業務培訓和交流活動，檔案工作機制進一步完善。截止目前，我鄉無違反《中華人民共和國檔案法》的事件發生。
二、基礎設施
我鄉建有綜合性檔案室，總面積達到35平方米，其中庫房面積20平方米，檔案工作人員辦公室、查閲室15平方米。各種檔案櫃架齊全，能滿足本機關10年以上檔案保管需求。庫房嚴格按照專業技術要求設計建設，安裝了防護欄、金絲絨遮光窗簾、温濕度表、電風扇、滅火器材等。具備了防盜、防火、防蟲、防鼠、防塵、防高温，防潮，防濕等功能，檔案室配備的標準檔案櫃3組，檔案裝具符合規範要求。
三、業務建設
按照省、市、區檔案業務建設規範，結合我單位工作實際，制定了分類方案，文件材料歸檔範圍、保管期限表等業務規範，並按規定接收各門類載體檔案。應歸檔的文件材料收集齊全完整，無積存、零散文件，重要發文實行兩套制保管。各類檔案整理按國家有關要求規範操作，並利用計算機進行輔助管理。檔案收進、移出登記清楚，手續完備，建立了檔案統計台帳，數據準確，帳實相符。應移交進檔案館的檔案按規定進行了移交，質量均符合進館要求。
堅持了檔案室的`温濕度側記，定期做好檔案的安全檢查，檔案無黴變、褪色、塵污、破損、蟲蛀、鼠咬現象。
四、檔案信息開發利用
檔案人員熟悉室藏檔案內容，能做到調卷及時準確、工作熱情主動，較好地滿足了工作需要，對加強機關的規範化建設發揮了積極作用。檔案室具備完整的借閲和利用情況登記。
檢索工具齊全、完整、配套、適用，便於查找、調卷，為開展檔案利用提供了良好條件。
編寫了全宗介紹、組織機構沿革、大事記等資料，比較詳盡地反映了我鄉發展的基本情況。
由於檔案工作牽涉面廣，頭緒多，還存在一些不足之處。檔案利用效果還需要進一步提高，信息反饋工作還需加強，檔案的信息化管理上還需不斷努力。總之，在各級檔案行政管理部門的關心指導下，在黨政領導的高度重視檔案人員的不懈努力下，我鄉的檔案工作規範化、信息化、現代會水平一定會進一步提高。在今後的工作中，我們將嚴格按照《四川省檔案工作規範化管理要求》的要求，進一步改善管理條件，加大管理力度，創新管理方法，努力推動檔案工作取得更大的發展。
縣統計局：
為了更好地發揮統計工作服務於經濟建設和社會發展大局的作用，在縣局的大力支持和幫助下，我鎮在加強統計基礎工作規範化建設方面，取得了顯著成效。辦公條件較大改善，統計數據質量逐步提高，統計服務功能逐步增強。目前鎮統計站已成為我鎮一個較好的服務的窗口。根據統計局《關於開展鄉鎮統計基礎工作檢查驗收的通知》要求，我們對近年來的統計基礎工作規範化建設情況認真進行了自查，現將自查結果報告如下：
一、“八有”建設目標完成情況
1、有機構。一是鎮上及時成立了由鎮統計工作站和8人組成的評估小組；二是全鎮18個村每村成立了3-4人的統計工作組；三是鎮統計站有印章。
2、有編制。根據上級下達我鎮崗位人員編制，其中有一名財政全額撥款統計人員。
3、有人員。一是鎮統計站一直保持有一個統計人員；二是每村確保有一名統計工作人員（村文書兼任）。
4、有資格。鎮統計站的統計人員，於09年通過培訓學習，取得了統計從業資格證書，完全達到持證上崗要求。
5、有台帳。按照縣統計局要求，我們對近幾年度的統計數據建立了台帳，並做到統計台帳和報表數據一致。同時對多年來的統計報表資料進行了分類整理、裝訂歸檔，為方便查閲、指導工作提供了極大方便。
6、有經費。近年來，鎮政府無論財力如何緊張，都要先保證統計站的辦公經費，確保鎮統計站的工作正常開展。
7、有場地。一是落實有固定的統計辦公室一間，而且房屋條件較好；二是集體辦公有場所。
8、有設備。一是縣局給統計站統配備了電腦、打印機，而且專機專用，妥善保管；二是配有較好的辦公桌、椅、卷櫃。
二“八化”建設目標完成情況
1、管理制度化。一是鎮統計站制度健全，做到按制度辦事，用制度管人。
2、統計人員專業化。一是鎮統計站統計人員具有大專學歷；二是統計站持證上崗人員，崗位相對穩定，一般不予變動。三是鎮統計站人員每年都能積極參加縣統計局舉辦的`各項統計業務培訓，從沒有缺席現象。四是鎮統計站為提高村級統計人員業務水平，每年在工作報表前，均要對村級統計人員培訓輔導二至三次。通過培訓，提高統計工作質量，提高統計工作效率。
3、統計報表標準化。一是嚴格堅持按國家、省、市、縣規定的統一表種、指標含義、範圍和計量單位開展統計填報工作。做到基層報表齊全，不殘缺、不遺留。二是嚴格報表報送程序。每種報表都要做到統計站先審核，主管領導後審核，領導審核無誤簽字加蓋公章後方可上報。
4、統計資料檔案化。一是鎮統計站統計資料齊全，並及時歸類裝訂、存檔管理。二是保管期限，定期報表、專項普查、統計分析報告，年度統計報表均在5年以上，主要統計文件，重大歷史統計資料長期保存，磁介質資料後備份並長期保存。
5、統計手段信息化。現鎮統計站配有電腦設備，並已聯網，可以通過網絡直接上報，節約了時間，又極大地提高了報送速度。同時，建立了主要指標管理查詢庫，隨時查閲使用。
6、全年工作法制化。一是鎮統計站嚴格執行《統計法》，完全做到統計數據真實可靠、準確無誤，報表按時上報。二是嚴格注意資料保密，不向外泄漏。三是嚴格做到未經上報批准的重要資料不向社會發布使用。四是嚴格注意有關個人、家庭各項調查資料的保密。五是在統計工作中統計人員能嚴格抵制統計違法行為。
7、統計宣傳經常化。一是鎮統計人員能認真學習領會《統計法》。二是鎮統計人員能向廣大羣眾，基層統計人員深入宣傳《統計法》，貫徹《統計法》。三是鎮統計站在工作中，注意工作方法，能及時向領導彙報工作情況，爭取各級領導的支持、重視，以及廣大羣眾的積極配合。
8、統計服務優質化。統計的主要作用是服務，我鎮統計站在為鎮黨委、政府提供主要經濟指標服務方面，具有三個特點：一是提供數據真實可靠。二是能突出重點，特別是主要報表指標有分析材料，有理有據，很有説服力。三是為領導決策提供依據和方向。四是將統計數據歸納、整理做成輕便的小冊子，方便領導查閲和攜帶。
三、存在問題與今後打算
通過自查，近年來我們的統計工作由於大家的共同努力，取得了一些成績，但與上級要求相比，還存在一定差距，也存在着一些問題。一是我鎮工作人員從事統計工作時間較短，業務水平有待進一步的提高。二是由於工作較忙，統計人員在辦公室時間多，深入基層調查研究少。三是村級統計人員業務能力有待提高，個別村文書責任心不強，導致基層報表質量不高。根據上述存在的問題，今後我們打算：一是進一步加強鎮統計站人員的自身業務學習，不斷提高統計專業水平。二是多抽出時間深入田間地頭開展基層調查，取得更為深入直接的數據。三是進一步加強村級統計人員業務培訓和指導，努力提高他們的業務能力，為基層統計工作奠定一個良好的組織力量基礎。四是繼續加強統計基礎工作規範化建設，爭創一流的辦公條件、一流的工作水平、一流的服務功能。
根據湖北省衞計委《醫療機構規範化管理藥房創建》文件的要求，9月，我院對照《創建標準》進行了自查，主要是從標準中的“制度與人員”、“基礎條件”、“藥品購進與養護”、“藥品調劑和使用”、“藥學服務”五個方面發現問題並加以改進，並以此為抓手強化藥房規範化管理，促進臨牀合理用藥。現將自查情況彙報如下。
一、基本情況
藥劑科是集醫院藥品管理、藥學服務、教學和科研為一體的多元化醫技職能科室，現有藥學專業技術人員44人，其中具有高級職稱的專業技術人員8人，大學本科以上學歷人員18人，5人獲得執業藥師資格。科室設有門診中藥房、門診西藥房、住院部藥房、藥庫、臨牀藥學室等部門，承擔全院藥品供應、藥品調劑、藥學服務和藥事管理方面的日常工作，目前科室藥品全部實行了計算機網絡化管理。門診藥房全面實施“劃價、發藥、核對”一條龍服務，有效地解決了患者來回排隊的問題，受到了患者的一致好評。
科室積極開展臨牀藥學服務，現有專兼職臨牀藥師4名，經常下到臨牀科室參與查房、病例討論及醫、護、患用藥教育，增進藥師與醫生、護士的良性互動，為臨牀提供多種治療藥物濃度監測（TDM）、開展藥物臨牀觀察、實施藥物不良反應的監測，負責全院藥品不良反應收集並上報，對抗菌藥物的使用情況進行動態監測，為臨牀提供合理用藥信息及藥學技術支持，盡全力保障患者的用藥安全。
二、主要實施過程與自查情況
（一）健全組織，完善制度
新成立了藥事管理與藥物治療學委員會，下設藥劑科負責日常工作。藥劑科充分發揮工作職能，認真貫徹執行藥學相關法律法規，科學制定了各項規章制度，實施細則完善，科室各項業務開展井然有序。同時，結合實際制定了部分核心制度並上牆明示，抽考藥學工作人員政策和制度知曉率達100%。醫院狠抓廉政建設，規範藥學工作人員醫療行為，加強藥品購銷工作的監督，建立了黑名單制度，與配送公司簽訂了廉潔從業承諾書，並嚴格落實責任追究制度，最大限度地保證藥品購銷行為廉潔、公平、公正。
（二）加強教育培訓，提高藥學人員素質
近幾年，科室積極參加各類藥學學術交流活動，選派業務骨幹到上級醫院進修。同時，制定了科室年度培訓計劃和方案，按照計劃對全科人員進行法律法規培訓、制度培訓、崗位技能培訓及職業道德教育等，並將培訓及繼續醫學教育情況作為人員考核、晉升專業技術職務任職資格和專業崗位聘任的條件和依據。除此，對直接接觸藥品的從業人員每年進行一次體檢，並建立健康檔案，做到藥品從業人員全部持證上崗。
（三）改善基礎條件，加大設施設備投入
隨着醫院整體改造升級，藥學部門佈局更加合理，環境更顯明亮整潔。藥房及藥庫各工作區域相對獨立，並按要求設置標識牌。藥房及藥庫配備了專門存放藥品的藥櫃和藥架，配置了防塵、防潮、防黴、防污染、陰涼通風、避光、冷藏、特殊藥品專用櫃等設施設備，消防及安全設施符合要求。同時，我院自全面實行電子處方和藥品管理信息化，門診藥房實行大窗口式發藥，新配備了發藥顯示屏，取藥可實行語音叫號提示，服務患者更加安全、及時，更具人性化。
（四）嚴格藥品購進與驗收
醫院所有藥品全部由藥劑科負責採購和供應，藥品採購嚴格按照湖北省藥品網上集中招標採購程序進行，我院自9月實行藥品集中配送，6家配送公司均具有合法資質，醫院與各配送公司簽訂了配送協議及質量保證協議，並有資料存檔備查。同時，所有購進的藥品均有合法票據，進口藥品均索取了進口藥品註冊證和檢驗報告書複印件，並按規定逐批檢查驗收，審核藥品的`合法性。藥品購進與驗收記錄完整真實，做到了票、帳、貨相符一致。現隨機抽查了2家配送公司經營資質和2種進口藥品資料，合法性100%。
（五）藥品存儲和養護
藥品按照理化性質和儲存條件分類存放，及時調整環境温濕度並做好記錄，定期對藥品存放環境和藥品質量進行檢查，發現問題立即處理。對近效期藥品進行統計標示，督促臨牀及時使用。對過期失效藥品、可疑藥品進行管控，保證不投入臨牀使用。
（六）特殊藥品管理
成立了特殊藥品管理組織，制定了嚴格的管理制度和流程。特殊藥品實行“三級五專”管理，麻精藥品處方至少留存2-備查。特殊藥品使用與登記記錄齊全，安全保管措施完善。現隨機抽查2種麻醉的藥品專冊登記的記錄，未發現不符合規定的情況。
（七）藥品調劑及處方管理
從事藥品調劑工作的人員均具有藥師及以上專業技術職務任職資格，嚴格執行處方審核和“四查十對”制度。對於退回藥品及高危藥品，均實行雙人審核及校對，對不合理處方及不合理用藥進行有效干預，處方審方率達100%。此外，我院制定了“藥品目錄”，優先配備使用基本藥物，基本藥物信息在門診大廳動態電子屏幕上進行了公示。
（八）藥品使用及不良反應監測
我院為紅安縣藥品不良反應監測中心，是國家藥品不良反應監測網成員單位。成立了ADR監測小組，制定相應制度和程序，及時收集資料並完成監測報表。同時，建立藥品濫用登記和報告制度，初步開展了合理用藥的監督、指導、評價，開展藥物安全性監測，特別是對用藥失誤、濫用藥物的監測，藥品濫用登記和報告記錄齊全。
（九）藥學服務
建立了“以病人為中心”的臨牀藥學工作模式，設置了臨牀藥學室，配備有專職臨牀藥師，開展以合理用藥為核心的臨牀藥學服務工作。目前我科與呼吸內科已建立良好的互助學習模式，臨牀藥師積極參與呼吸內科內部講課，並經常下到病房，開展藥學查房及用藥教育，積極參與臨牀合理用藥。
門診藥房設有藥物諮詢窗口，印有合理用藥宣傳資料，由主管以上的高年資藥師負責，悉心為患者提供用藥諮詢服務，對特殊病人進行用藥交代和用藥教育。
臨牀藥學室藉助《臨牀藥師工作站》系統，對醫師醫囑實施後台監控，及時發現不合理用藥情況，並採取措施進行干預，有效地促進了臨牀合理用藥。此外，按季度編寫藥訊，加大對臨牀合理用藥的宣傳。
三、自查總結及存在問題的解決方案
（一）藥學繼續教育形式比較單一，缺少正式培訓，專業知識自學缺乏主動性，將聯繫醫務科加強藥學人員的進修及培訓。
（二）門診處方質量檢查發現部分不合理現象，如診斷未寫、用法不準確等，處方合格率未達標，下一步將加大處方點評及反饋力度，督促醫師規範開具處方。
（三）科室自身沒有開展臨牀藥物濃度監測的工作設施和條件，血藥濃度監測工作主要依靠檢驗科的技術和設備支持，監測藥物品種較少，下一步將逐步擴大血藥濃度監測項目，開展個體化用藥研究。
（四）臨牀藥學工作開展不夠深入，將加大臨牀藥師培訓力度，制定具體的考核方案，督促臨牀藥師積極參與臨牀合理用藥。
我院積極準備規範化管理藥房創建，並根據自查過程中發現的問題，認真整改抓落實，不斷提升藥學服務能力，促進臨牀用藥更加規範合理。通過自查活動，認為我院基本達到了規範化管理藥房的創建標準。同時，懇請上級一如既往地給予關心指導，使我院藥房管理工作更加規範化、標準化。
我縣自20xx年起在全縣逐步實施了鄉鎮衞生院規範化管理。通過召開動員會、下發實施方案、明確工作目標任務、制定工作措施等工作方式，到目前為止，此項工作已在本院全面實施。按上級要求，現將我院規範化管理工作的進展情況自查如下：
一、自查情況
1、通過對衞生院醫療方面各臨牀科室和公共衞生方面
的預防接種門診規範化建設以及環境建設，進一步完善了包括科室配置、醫療設備配備及使用、專業技術人員崗位聘任等衞生院的基礎設施建設。
2、通過對衞生院人、才、物的統一管理，使衞生院對本單位及下屬轄區內村衞生室的技術人才調配、資格准入、經費投放、資產管理以及業務指導和工作統籌、公共衞生、醫療市場監管等，理順了衞生院的管理體制。
3、完成了鄉鎮衞生院人事分配製度改革，在實行院長任期目標責任制和健全各項管理制度的基礎上，將衞生院科室設置分成了公共衞生和醫療兩部分，明確了衞生院以公共衞生服務為主，在此前提下進一步提高醫療技術水平，指導轄區村衞生室的業務工作職能。建立了嚴格的績效考核制度，人員工資的分配與其所提供的服務和勞動貢獻掛鈎，提高了衞生院的內在活力，激發了廣大幹部職工的工作積極性。
4、在衞生院行政和業務兩方面均實行了制度化管理。設定了院領導和科室負責人的階級性目標任務。實行責、權、利相結合的崗位責任制度，建立健全了臨牀科室交接班、醫療文書規範書寫、差錯事故登記、消毒隔離等各項醫療護理工作制度，防範醫療糾紛、杜絕醫療責任事故的發生。
5、建立健全了農村三級醫療保健網的'基礎建設，最大限度地發揮了其應有的作用。通過簽訂目標責任書的形式明確了工作目標、工作任務、工作方式、時間及雙方責任和權力，提高了鄉村級醫療衞生機構的管理及服務能力，從而使衞生院及村衞生室在環境建設、內涵建設方面有了明顯的變化。
6、加強了衞生院會計、防疫專幹、婦幼專幹、合療專幹等專職人員管理，以及藥房人員嚴格按照縣三統一政策實施，嚴禁違背三統一原則。制定了各專幹和各科室的聘用及考核管理辦法，所有專幹的聘用必須由衞生院申報，衞生局審批後錄用，未經上級主管部門許可，衞生院不得隨意更換，確保了衞生院專職人員隊伍的穩定性，有效地促進了財務及公共衞生等各項工作的順利進行。本院所有收費項目利用電子顯示屏在上班期間不間斷的公示價格信息，以方便患者放心就醫，明白消費。
7、制定下發了《雙河中心衞生院管理制度》，加強了衞生院的管理工作。明確要求衞生院要按照國家的有關法律、法規開展各項工作，服從衞生局管理，確保政令暢通，按照《雙河中心衞生院管理制度》的要求嚴以律己，按期完成各項工作任務。
二、存在問題
1、由於歷史原因，衞生院技術人員短缺、規模小，現有醫療設備不能發揮其應有作用（缺乏相關技術人員，部分設備未啟用）。解決辦法：正在通過派遣學習、短期進修等方式予以解決。
2、醫療設備資源分佈不平衡。解決辦法：衞生院通過調查摸底統計，將衞生院所有損壞、閒置的醫療設備進行統一登記、維修、保養、調試後，重新調配使用。以提高設備使用率，方便羣眾就醫。
3、將村衞生室規範化建設、衞生院規範化管理及鄉村衞生服務一體化管理三項工作中的內在共同點有效結合，齊抓共管，科學合理安排部署，大幅度提高了工作效率。
襄城一高教育集團第一初級中學位於縣城西南，汝河之濱。古城牆呈“S”把學校分為兩個部分。北面是教學區及學生生活區，南面是運動區。學校有七處花苑和草坪，在綠樹成蔭的古城牆的環抱下，學校顯得更加古色古香，景色宜人，是一個讀書學習的理想場所。此地人傑地靈，歷史上曾留下過襄城一高的輝煌。這裏是出過市狀元張兵兵、劉永的地方，是出過省狀元趙銀豪的地方。從這裏走出的人才分佈於全國的四面八方！20xx年學校搬遷到這裏，20xx年中招考試便一鳴驚人，532分以上的總人數達到139人，居全縣第一；考入襄城一高總人數127人，二高87人，也分別居全縣第一；一高和二高錄取的前10名，各佔4人，考試成績500分的佔參加考試學生半數以上。
學校成立於20xx年7月，經過兩年多的努力學校已初具辦學規模。現有教師133人，在校學生4級（含國小六年級）40個教學班20xx多人。辦學的業績，得到了社會各界及上級領導的認可。學校被上級領導命名為許昌市文明學校、市級衞生先進單位、市級社會力量辦學先進單位、市級安全管理先進單位、襄城縣十佳民辦學校，同時學校還被確定為河南省校本培訓基地。
一、統一認識，明確方向
堅持正確的辦學方向，是學校賴以發展的大前提。
（1）、全貫徹教育方針，使教育面向世界，面向未來，面向現代化；堅持教育為社會主義現代化服務，為人民服務，與生產勞動和社會實踐相結合，使學生成為德、智、體、美全面發展的社會主義接班人。
（2）、我們辦學的指導思想是：即以全面提高學生素質為中心，認真抓好學校管理和教育教學改革兩個基本點，逐步實現教育教學科研化，學校管理規範化，後勤服務程序化，團結和諧，求實創新，自加壓力，與時俱進，力爭在三至五年內把學校辦成許昌、平頂山兩市間的知名的民辦初級中學而奮鬥！
⑵、我們辦學的出發點是：一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切。我們在制定學校的政策、方針、措施時，都以學生的實際需要為出發點，學校的一切活動，都要圍繞學生的需要而展開；要重視學生的整體的發展，既要作好優等生的培優工作，為國家培養一部分高、精、尖的優秀人才，也要重視後進生的轉化，為提高中華民族的整體素質做出應有的貢獻；要全面的關心學生，不僅僅要關心他們的學習，也要關心他們的思想和生活。對學習有困難的學生學校要求教師做到五個面向，即面向他們談心、面向他們講課、面向他們輔導、面向他們批改作業、面向他們評講試卷。
⑶、學校在切實實施校長負責制的前提下，實行級段責任制與班級責任制和中層幹部競聘。年級主任與各處室主任對校長負責，班主任對年級主任負責。由學校、各處室、各級段和各教學班相互協調，實施教職工全員競聘上崗的制度。學校黨支部、工會、教代會組織健全，堅持實行由黨支部通過工會、教代會民主辦學的方針。
⑷、在今年秋冬之交，我們結合參觀學習開封求實中學，進行了素質教育大討論，通過討論全校教師在下列問題上達成了共識：避開應試教育的老路，一定要切實減輕學生負擔；開齊開好一切課程，開展豐富多采的校園文娛活動，使學生在愉快的環境中學習；進行心理諮詢，保證學生健康；改革課堂教學，提高學習效率。通過這次大討論，我們進一步明確了辦學方向。
二、校園管理、有條不紊
學校校園管理的目標是建設一流校園，把學校打造成許昌名校。
（1）學校去年秋季從襄城一高新校搬遷到襄城一高老校。學校基本實現教學區、運動區、學生生活區三區分離的格局。在教學區有教學樓一幢，實驗樓一幢，基本上可容納40個教學班。辦公樓一幢。學生生活區有學生宿舍樓三幢，有容納20xx人的大禮堂，有16個學生食堂操作間，有衞生室和商店。運動區有400米環行跑道，有籃球場、排球場、足球場、乒乓球訓練場。各種體育設備齊全。
（2）、改善校園環境。更新牆壁文化的內容，校園西側黑板報換成激勵師生奮發向上的語言；校園東側宣傳欄也更新了內容，教師風采欄裏貼上全校教師的照片，照片下面介紹各個教師的簡歷及業績，學生風采欄張貼優秀學生的照片，並寫上這些學生的先進事蹟。制定衞生保潔措施，加強花苑、苗圃的管理。保持校園經常有着優美、清新的環境。
（3）學校編輯並印刷本校自辦的報紙《新星報》。《新星報》有校園新聞、心理諮詢、學法交流、文學新星等欄目，不僅有力地指導了學生學習、生活，而且提高了學生寫作能力。今年開春，學校成立了校園廣播站，天天報道好人好事，播放優美歌曲，陶冶學生情操。學校還建立了由學生自己管理的圖書室。
三、愛崗敬業，鑄魂強能
教師隊伍管理是學校工作永恆的主題，學校始終把教師隊伍建設擺在極為重要的位置。
（1）我們在教師中啟動“三、三、四”精神文明工程。即“三嚴”“三高”“四心”。所謂“三嚴”“三高”即是要求每一個教師要有嚴密細緻的工作計劃、嚴肅認真的工作態度、嚴謹求實的工作作風，在此基礎上高標準、高效率、高質量的完成學校交給的工作任務。對全校教職工開展“四心”教育，要求全校教職對工作對事業要有衷心和熱心，對同事對同學要有關心和愛心。學校領導真誠地關心和愛護自己的教師，鼓勵他們不斷更新觀念，更新知識，更新教法，更新教學手段。關心他們的思想、學習、工作和生活，解決他們生活中的後顧之憂和自己不能解決的困難，引導他們鑄師魂、樹師德、強師能，為學校建功立業，勇於奉獻。爭取做“能師”、“賢師”、做學者型的“名師”。弘揚教師的愛校風氣，營造“校興我榮，校衰我恥”的愛崗敬業的新局面。
（2）今春開學，學校開展“每月一星”的評選活動，從出類拔萃的教師把他們做為校內的楷模，進行大力宣傳。提倡老師們效仿學習。從而形成教師個個努力提高業務水平，人人爭做“科研型”教師的良好氛圍。
（3）、對教師開展師德教育活動。提出“五不”原則，即對任何學生，不歧視、不挖苦、不揭短、不體罰和變相體罰、不隨便向家長告狀。提出了對教師的師德量化管理制度，對違背上述原則的要扣除教師的量化積分。
（4）、進行了校本培訓。採取走出去，請進來、會議研討等形式進行校本培訓新老教師交流，來自不同地區的老師的交流，優秀教師和其他教師的交流。全校四個年級段，都分教研組並實施集體辦公。學校把集體辦公作為校本培訓的主渠道，規定上午8點到11點為集體辦公時間，凡沒有課的一律坐在辦公室集體辦公。並對集體辦公時校本培訓的內容做了大體地規定。在集體辦公時間，既可以討論解決教材的重點、難點、易混點，也可以相互聽課、評課、説課；既可以交流教學經驗和教學體會，也可以探討教法改革和學法指導，把教學中存在的.典型問題，做為個案，讓大家討論分析，討論分析的過程不僅是一個解決問題的過程，也是一個培訓的過程。老師在研討某一案例時，往往各抒己見，各種思想火花相互碰撞、融合，培訓的目的也就不知不覺中實現了。實施集體辦公後，學校的校本培訓開始了良性運轉。
四、思想教育，形式多樣
卓有成效的學生管理，是教育教學得以成功的根本保證。學生管理的基本思路是思想疏導為主，紀律約束為輔。我們要求全校教職工都要學會作學生的思想政治工作，在解決學生思想問題時堅持動之以情，嘵之以理。學會藝術地使用表揚和批評兩種思想工作的武器，使思想政治教育健康活潑地開展起來。
（1）學校重視對學生實施德育教育。以毛澤東視察地和南寺烈士陵園為德育教育基地，堅持每年清明節，對學生進行愛國主義教育。學校還依據中學生道德規範編寫成《一日規範三字歌》讓學生學習以規範自己的言行。學校定期向家長髮信，以構成學校、社會、家庭三結合德育教育網絡。結合紀念抗日戰爭勝利60週年，邀請縣政協副主席、當年花崗動亂的領導人耿淳老人，講述花崗動亂抗日業績，教育學生奮發圖強，牢記國恥。結合慶祝國慶節，舉行了以愛國主義為主要內容演講比賽。許多同學進行了精彩的演講。通過演講比賽進一步激發了學生的愛國熱情。
我們還在學生啟動“雙四”“雙五”精神文明工程“雙四”即四愛、四禁。四愛的內容是：愛祖國、愛家鄉、愛母校、愛班級。四禁是：禁止打架罵人、禁止喝酒吸煙、禁止上黑網吧、禁止聚眾鬧事。“雙五”即五講五比，五講是：男女同學交往講文明、言談舉止講禮貌、公共衞生講責任，綠化美化講奉獻、節約糧食水電講自覺。五比是比個人衞生、比生活簡樸、比班風學風、比兩操整齊、比熄燈後寢室肅靜。“雙四”“雙五”精神文明工程的實施，使學生精神面貌為之一新。
（2）國旗下的活動。堅持每週舉行由學生自己組織的升旗儀式，由教師或學生進行國旗下講話（每週一次），講話以激勵學生奮發向上為宗旨，生動活潑，有鼓動性，有感染力。組織學生進行國旗下激情宣誓，激發他們，以飽滿的熱情去奪取思想、學習雙豐收。
（3）、把啟迪學生自信的活動寓於平時的一切工作之中，早晨跑操，擬定帶有激勵性的口號，平時上課和自習要求作到靜、專、思、主，所謂靜，即一旦進入教室就進入狀態，做到忘我、忘物、忘時；所謂專，就是專心致志地完成自己的學習任務；所謂思，就是把學習和思考結合起來；所謂主，就是自主，自己解放自己，專注地完成每一項學習任務。
（4）開展“三個一”活動。學校要求教師每天進入學校：送給學生一個微笑，説一句激勵學生的話，找一名學生談話。教師不能對學生説“不”，更不準説“你不行”；要説“你行”，“你一定行”，“第一是你的”。“説你行你就行”，讓學生在“能行”的評價定勢中一步步產生質的飛躍。
⑸、組織了全校性的拔河比賽，增強了學生的集體主義觀念，培養學生的團隊精神。
⑹、實施流動流動紅旗申請制度，班級爭當文明班級，寢室爭當文明寢室，全校師生齊心協力創建文明校園。淨化了教學環境，為全面提高教育教學質量掃清了道路。
⑺、充分培養學生的自主精神，開展“五自”活動，鼓勵他們自尊，在學習中、生活中不甘落後；鼓勵他們自信，確立人生奮鬥目標，實現人生價值；鼓勵他們自律，戰勝自己的弱點、缺點，認識自我，完善自我，超躍自我；鼓勵他們自立，逐步擺脱對老師對父母依賴，實現獨立自主的人生；鼓勵他們自強，德才兼備，迎接未來社會的挑戰。使學生學會學習、學會做人、學會做事、學會創新。
上述活動的開展，在全體學生中形成了“志向高遠，奮發向上，紀律嚴明，學習勤奮”的良好氛圍，為教育教學改革開闢了廣闊的道路。
五、鋭意革新，辛勤耕耘
教學工作是學校工作的重心和中心，學校所有工作的成敗都表現在教學上。教學質量上去了，學校就有生命力；教學質量滑下去了，學校就寸步難行。所以，我們經常告誡的每一個領導成員，每一個教師，都必須把這個道理牢記心中。
⑴、認真抓好常規教學，認真寫好教案，備課備出重點、難點、易混點及其解決辦法；講課不僅在語言、板書上下足工夫，而且要特別注重調動“教”與“學”兩個方面的積極性；輔導要強化針對性，教師要監守崗位，認真解答學生提出的每一個問題；作業批改要認真細緻，保證足夠的作業量，及時向學生反饋作業中存在的問題；考試定期按時舉行，嚴肅考風考紀，在按時完成考卷的批改之後，特別做好考卷的評講工作。
⑶、對九年級畢業班，要做為重中之重，加以管理。對中招考試的各科，設立了備課組，集體備課，加強教研。以於書傑為年級主任級段領導小組在認真抓好教學工作的同時，重視開發學生的非智力因素，引導學生全面建立心理自信系統，極大的調動了學生學習積極性；畢業班全體任課教師高度關愛學生，潛心教課，不遺餘力；教務處、政教處、總務處都有力地配合了畢業班的工作。
⑷、加大研究課程改革的新動向。從某種意義講，課程改革是課堂教學的革命，是課堂教學的飛躍。新課程標準對教育教學提出新的要求。我們要求教師首先實現三個轉變，其一是由傳授知識型向指導型轉變，改變教師壟斷課堂的局面，凡是學生能作到的，老師不再越俎代庖，而是啟發學生學會學習，即通過自己探究，自己感悟，去提高自己的知識和能力；其二從過去老師在課堂活動為主轉變為學生活動為主，把教師佔用的課堂時間返還給學生，讓學生支配較多的自學時間；其三是變老師自動為師生互動，在課堂教學過程中，老師與學生是同一戰壕的戰友，即共同迎接時代的挑戰，向科學進軍。
⑸、開展教學中“三個一”活動。即每個月每個教師交一節優質課的教案，編選一套高質量的練習題，寫一篇有創新意義的教學體會。在此基礎逐步正在形成國中部的《優質課教案集》，各學科的《習題集》和《教研論文集》。
上述活動的開展大大推動教育教學的優化運行，使學校教育教學質量穩步提高，學校的信譽日益強化，對學校的發展也產生了重大作用。今年中招考試我校居全縣第一；縣教研室組的七年級、八年級學科競賽中我校也遙遙領先，9科獲全縣第一，總評也是全縣第一；20xx年，在舉行的八年級數學奧賽中又有歐陽會平等18名同學獲得一等獎；在市“建安”杯作文決賽中，李芳芳等18名同學獲得一等獎。素質教育方面也是碩果累累，20xx年，在縣第四屆“小靈通”杯卡拉OK大獎賽中，獲得唯一一個組織獎；20xx、20xx連續兩年，我校學生代表許昌市參加省計算機表演賽獲得優異成績；20xx、20xx連續兩年，我校美術教師輔導的全國師生美術作品評選活動中，我校均獲得團體二等獎；在縣中國小田徑運動會上，獲得7個單項第一；在前不久縣裏舉辦中學生籃球運動會上，我校又是全縣第一。在今年10月，由我校冠名的“一高國中部杯暨襄城縣校園文化藝術節在我校圓滿舉行！
六、規範管理，勤儉辦學
卓有成效的財務管理，及時準確的後勤服務，是教育教學正常運行保證。二年多來我們在財務管理和後勤服務採取瞭如下措施。
（1）、採取積聚辦學力量，開源節流的原則。一個民辦學校要有較強的辦學力量，必須是開源節流。所謂“開源”，就是在二、三年內，還要適當擴大辦學規模。所謂“節流”，就是講艱苦奮鬥，不該花的錢一分也不能花。自辦學以來我們制定嚴格的財務審批制度，一切現金開支需經校長親自批准。對津貼、補助、用車、就餐都做了嚴格的規定。
（2）、實施光明磊落，廉潔奉公的原則。我們學校創辦兩年，已經得到社會的普遍認可，今秋開學從一年級到插班生報名狀況，充分説明了社會各界對我們的信任。但是我們不能有任何驕傲情緒，在成績面前，我們務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮鬥的作風，尤其領導幹部要光明磊落，廉潔奉公。帳目公開，現金收支按月公佈。並規定任何人不得接賄賂賂，不得使回扣（不可拒絕的要繳公）；任何人辦事，都要隨辦隨清，不準拖泥帶水。
⑷、實施各項服務及時到位的原則。建立後勤服務的程序，首先做到四個及時到位，即現金（工資、補助、獎金）發放及時到位，教學用品發放及時到位，水電供應及時到位，財產維修及時到位。建立財產管理制度。總務主任或副主任，經常查看房舍、門窗、桌凳，凡是正常損壞要及時維修，凡是人為損壞要追究個人的責任。水工每天檢查水路，保證水路暢通；電工每天檢查電路，保證電路暢通。
由於我們強化了財務管理和後勤服務，從而保證了教育教學改革地順利進行。
經過兩年多的運轉，學校已明確了辦學方向，無論在教師隊伍建設上，或是在教育教學管理上，都已形成了自己獨特的辦學模式。學校已贏得了一定的辦學信譽。但是由於學校起步較晚，建校時間短，發展速度過快等原因，學校在實驗條件、住宿條件、以及現代化教學諸方面還需進一步加強。目前學校資金已經到位，在儀器協助下正在添置計算機網絡。學校制定了遠景規劃，確立了三年出規模，六年見成效的發展方略。並多方籌措資金，加大投入，建成“2”教學樓和4號學生公寓樓，加大圖書儲藏量，加快教學手段現代化的速度，為學校的快速、穩定、可持續發展做充足的準備。
“潮平兩岸闊，風正一帆懸。”人們應當相信，襄城一高教育集團第一初級中學在各級領導的關懷下，在學校領導班子的帶領下，將如日中天，不斷走向興旺發達！
根據晉農辦經發〔20xx〕31號《關於開展農民負擔、農村集體財務管理規範化大檢查和農民專業合作社、土地流轉大調查的通知》精神。我中心緊接着將上述《通知》以黎農經〔20xx〕12號文件轉發給全縣各個鄉鎮經管站，並迅速召開了全縣九個鄉鎮農經管理站站長會議，研究部署安排了這次大檢查大調查(以下簡稱“兩查”)工作具體實施的時間、方法、步驟、要求，會後各個鄉鎮經管站積極組建成立“兩查”工作領導機構，抽調得力人員組成檢查小組，同時縣農經管理中心組織相關股室成立檢查小組，採取鄉鎮逐村普查，縣級抽查的自查方法，於6月10日開始到20日結束，為期10天的“兩查”自查工作。現將其中的農村集體財務管理規範化大檢查工作自查情況報告如下：
一、財務管理的概況
全縣9個鄉鎮，250個村級集體經濟組織核算管理單位。9個鄉鎮分別於20xx年、20xx年都成立了農村會計服務中心，所涉及的250個村級集體經濟組織管理單位隨之也都實行了農村會計委託代理制。村級“三資”管理等一切經濟活動的全過程都在中心的監督下運作，目前運行質量良好，充分顯示出了它一定的優勢，達到了預期的效果，從根本上解決了農村集體經濟財務管理工作始終得不到解決的前清後亂，理不清、算不完的“斷頭帳”、“包包帳”、“糊塗帳”。明顯遏制了以前因農村集體財務管理混亂導致上訪告狀案件時常發生，農村社會經濟秩序相對和諧穩定。
二、財務規範化管理自查情況
(一)鄉鎮農村會計服務中心建設情況
全縣9個鄉鎮農村會計服務中心，隸屬政府下設機構。各中心設中心主任1人，大都是農經站站長兼任，共有工作人員32人，平均每個鄉鎮3.5人，其中主管業務會計19人、出納9人、電腦操作員4人、每個鄉鎮中心都有固定而單獨的辦公場所，全部實現了“五有三統一”。即：有場所、有牌子、有人員、有制度、有電腦、統一機構名稱、統一佩戴上崗證、統一使用審批單。會計核算全部實現了電算化，所有經濟業務基本能夠實現了手工登記帳簿和網上錄入雙重管理的要求。建立健全了工作崗位責任制度，貨幣資金管理制度，集體資金收支、審批、予決算、財務公開、會計委託代理規範化流程等各項管理制度。村級銀行賬户設置除個別鄉鎮個別村因撤鄉並鎮所致原開户銀行(信用社)不便辦理業務和因有歷史貸款問題影響正常開展業務的村，實行中心總户代理外，其餘90%以上的村級銀行賬户仍啟用原銀行(信用社)賬户，並正在逐步推行“村級財務章”和“服務中心財務章”、村級組織法人手章和服務中心主任手章，雙印籤管理制度。
(二)村級管理情況
全縣250個村級經濟管理單位全部建立了民主理財小組，基本能夠正常按要求工作，發揮出了一定的積極作用。電算化網絡管理覆蓋了全縣70%左右的村，有30%的村是邊遠山區。250個村全部實行了財務公開，在原實行固定場所實行公開欄公示的'基礎上，去年在縣紀委、縣農廉辦的協同支持下，在縣政務大廳設立了農廉信息網服務窗口，同時各個鄉鎮充分利用電算化網絡信息覆蓋面廣的優勢，專設了“三資”等財務管理情況公示窗口，拓寬了公開渠道，增加了農村集體財務公開透明度，今年針對農村網絡信息員存在的不懂操作技術，難以發揮作用的問題，縣農廉辦、農經管理中心、聯合舉辦了一期全縣農村範圍的專題培訓會，使農村集體財務公開工作更加紮實有效，基本做到了網上隨時公開，固定場所，半年一公開，全年兩公開。建立健全了相應的各種管理規章制度，在“三資”清查工作過程中制度建設的基礎上，縣農經管理中心又以〔20xx〕8號和〔20xx〕13號文件，將統一制訂的農村集體資金、資產、資源清查制度、台賬、合同管理、工程招投標、專項資金管理、轉移性資金管理、會計票據、財務檔案管理等各項管理制度印發給各鄉鎮經管站，要求具體認真貫徹落實，逐項落實到村，做到制度公示規範上牆。讓制度“管錢”、“管事”、“管人”，使我縣農村集體經濟財務管理工作不斷規範、不斷完善。
三、財務審計監督管理工作開展情況
為強化農村集體財務規範管理，充分發揮審計監管作用，縣農經管理中心先後印發了〔20xx〕9號〔20xx〕27號《關於開展農村集體三資管理審計實施方案》和《關於開展村級幹部任期和離任審計工作通知》兩個相關文件，使我縣農村集體財務審計監管工作規範、有序有效開展。截止檢查之日，共完成審計單位146個，佔全縣村數的58%，審計資金總額9863萬元，審計出違紀單位63個，違紀金額510萬元，其中，不合理開支100萬元，違規票據報賬支款93萬元，庫存現金超限32萬元，大額現金結算款65萬元，坐支款50萬元，其它違紀違規金額30萬元，構成挪用侵佔集體資產犯罪行為40萬元。涉及村主要幹部5人，財務管理人員5人，受到黨紀政紀處分8人，移送司法機關處理的2人。
四、財務管理培訓情況
截止目前，縣鄉兩級共組織舉辦不同類型農村集體經濟會計知識，政策法規，電算化等管理知識培訓會(班)35期，接受專業知識教育的人數達20xx人次，通過開展培訓教育，使全縣農村經營管理幹部的管理素質明顯提高，農村財務規範化管理明顯加強。
五、存在問題
(一)鄉鎮農村會計服務中心工作職能與人員配置關係不協調。
鄉鎮農村會計服務中心主要承擔着全縣農村集體“三項管理一項指導”的具體工作，即農村集體經濟財務管理、農民負擔監督管理、農村土地承包管理和農民專業合作社指導，實屬政府行為。但中心人員，除中心主任1人是在編人員，其餘人員90%以上是當時聘用人員，在一無正式勞動工作關係，二無經濟待遇的情況下，很難勝任、做好這些工作。直接影響着農村會計服務中心的建設，影響着整個農村集體經濟財務管理規範化建設。
(二)村級管理制度不健全，落實不夠到位
各個鄉鎮、村在制定制度上各有不同，有的缺少這方面，有的缺少那方面，都是有選擇性地制定的，總體衡量不夠全面、不夠具體，大部分村缺少工程招投標制度，專項資金、轉移性資金、土地補償費資金方面的管理制度，儘管制定有，也是大框粗條，不夠詳細，在具體執行過程中，難免出現漏洞，且存在主觀意斷、有章不循現象，透明度不高，制度上牆公示做的不夠。
(三)審計監督工作進展緩慢，工作不夠規範。
這個問題主要有兩個方面，其一是縣鄉兩級行使審計工作人員，沒有有效的工作證件和必要的工作經費;其二個別鄉鎮由於缺編空員，大部分鄉鎮農村會計服務中心人員是聘用臨時人員，對於行使這項政策性強，工作關係比較複雜的工作有諸多困難，很難開展完成好這項工作，一定程度上影響着我縣農村集體經濟審計監督工作的正常開展。
(四)財務公開不及時，不夠全面。
主要體現在農民關心的焦點、熱點、專項專題的公開方面，如：糧食直補、退耕還林、社會保障、土地補償、“一事一議”等強農惠農專項資金，以及村級項目建設資金的到位、發放、使用情況的公開。
(五)民主理財小組形同虛設。
個別村級民主理財小組工作人員對工作存有不負責態度，敷衍了事，只是象徵性的簽字、蓋章，且有代簽、代蓋現象，監督只是走過程，流於形式。同時也反映出理財小組成員文化水平低，理解執行政策法規能力有限，只能馬虎應付，不能真正發揮其應有的監督管理作用。
(六)財務會計使用票據不規範。
一是原始票據不規範，有白條、普通票據進賬;二是自制憑證不規範，記賬憑證、支出審批單、相應的憑證封面大小不一，全縣沒有做到統一規範。
(七)財務檔案管理不嚴謹，欠規範
一方面是受辦公場所的限制，大部分鄉鎮有專櫃無專室;另一方面檔案資料造冊登記不規範，資料不健全，沒有明確的檔案管理人員。
六、整改措施及建議
(一)、加強對鄉鎮農村會計服務中心工作人員和村級行使經營管理的主要幹部、專業會計(報賬員)的政策法規專業技術的教育培訓，縣農經管理中心現已擬定出了教育培訓方案，同時也得到了有關領導的支持批示，準備在7月份具體實施。
(二)、加強鄉(鎮)、村兩級服務、管理組織的機構、制度建設，採取缺什麼、補什麼，有什麼規範什麼完善什麼的整改辦法。
(三)、加大審計監管力度，全面提升審計質量。
一方面要克服困難，努力工作，贏得上級領導的認可，給予各方面的支持;近期由縣農經管理中心具體制定縣分管領導同意通過以縣人民政府文件印發《關於對全縣農村集體經濟組織財務管理開展審計實施方案的通知》，這樣必將對我縣的農審工作有一個極大的推動作用。另一方面拓展審計範圍，延伸審計內容，實行從經濟管理的全過程到各個具體管理環節的審計監督。
(四)、建議相關部門理順解決鄉鎮農村會計服務中心工作職能與工作人員關係不協調出現的，工作無正常辦公經費，工作人員無勞動關係，無經濟待遇保障等問題。
(五)、建議上級業務主管部門儘快辦理審計人員審計工作證件。制定出台一個能夠解決審計工作經費，保障農審工作正常開展具有實質性、可操作性、統一規範的文件。
總之，農村集體經濟財務管理工作，關聯農村黨風廉政建設，農村和諧穩定，農民增收，農村經濟發展的一項非常重要工作，因此我們通過這次大檢查，對好的工作管理辦法，取得的成績繼續鞏固發揚，對檢查暴露出的問題和不足，要認真查找分析問題的根源，採取有效措施，對症下藥，徹底整改，爭取在最短時間內，使我縣的農村財務管理工作更加規範，再上一個新的台階。
為切實做好安全供水規範化工作，我水廠完善了相關管理制度，不斷深化改革，始終把推進安全供水規範化建設作為提高水廠管理水平的重要內容來抓，以務實的工作作風完成了工作任務，現將我單位自查報告彙報如下：
對照城鎮供水規範化管理考核評價依據，及和先進單位相比較，我們水廠在規範化管理方面還存在一些薄弱環節和差距，我們認真梳理，並結合實際情況，採取各種措施進行整改。
1、完善供水系統圖紙、檔案資料管理制度，提高技術資料整理的規範化和標準化。
2、強化安全意識，不斷完善和加強安全防範工作，加強領導帶班制度，不定期地組織安全生產檢查，及時排除隱患。
3、加大安全防護及監控硬件建設，增加監控設備，擴大廠區監控範圍。
4、提出了加強水源保護的方案，通過防護建設、加強宣傳、保證資金投入等做好水源保護。
5、不斷完善應急預案的編制，加強應急預案的可操作性，定期舉行應急演練。
6、加大化驗室的投資和管理力度，加強水質監測能力建設，完善供水水質監管體系，做好水源地預警監控體系建設，使供水水質達到《生活飲用水衞生標準》（GB5749-20xx）中規定的`42項指標的要求。
7、開展軟件完善工作，精心籌劃和製作，將構築物標識牌、水質檢測採樣點及警示標識等安裝到位。
通過這次供水企業規範化管理的自查自改，各種規章制度及善軟硬件建設不斷完善，紮實高效推進各項工作，以此促進供水事業又好又快健康發展。
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