有關社會調查報告6篇

隨着個人的素質不斷提高，報告有着舉足輕重的地位，其在寫作上有一定的技巧。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的社會調查報告6篇，希望能夠幫助到大家。

中國由於地理和歷史環境的原因，政治經濟發展極不平衡，在山區人地矛盾更為突出，在市場經濟的浪潮下，山裏大量閒置的勞動力走出大山去城市務工來改變生活貧苦的狀況，由於沒有技術緊靠出賣勞力 ，收入微薄，僅能保障最基本的生活所需，無力將孩子帶在身邊，山裏交通不便，大都是半年、一年、更有甚者幾年也不回來看孩子一次。留守兒童的身心健康急需社會各界人士的關注。平頂山魯山、郟縣和洛陽嵩縣是山區的典型代表，總體而言耕地面積不足，主要經濟收入來源於外出打工，是留守兒童較為普遍和嚴重的地區。

調查內容：xx山區農村留守兒童

調查目的：通過對當地部分地區農村留守兒童學習及生活情況的調查，瞭解當地農村留守兒童現狀，以及其物質需求同心理需求，進一步針對當地留守兒童設計項目實施項目推廣

調查地點：河南省平頂山市郟縣、魯山縣背孜鄉、熊背鄉;洛陽市嵩縣德亭鎮、九店鄉;鄭州市新密市尖山鄉

調查方法：問卷調查、走訪、訪談

調查時間：

一、調研背景

近年來,隨着經濟的飛速發展，在中國的農村、鄉鎮越來越多的青壯年背井離鄉湧入城市打工，隨之產生了一個羣體——留守兒童。其中0-14歲孩子佔據多數，他們正處在成長髮育的關鍵時期，父母長年不在身邊，在其成長的過程中缺乏必需的關愛和管教，嚴重影響了孩子們身心健康，其數量呈逐年遞增趨勢，儼然成為了建設和諧社會上一個亟待解決的問題。 河南是勞務工輸出大省，也是留守兒童較為嚴重的省份之一。這些勞務工對中原經濟的崛起做出了貢獻，他們的生活水平也稍有提高，然而仍無力將孩子帶在身邊，社會各界對中原地區的這些留守兒童的關注度普遍不夠，以至於我們不忍看到的悲劇接連發生。為了深入瞭解留守兒童的生活狀況及存在的問題，我們挑選了河南山區的新密尖山、平頂山的魯山、郟縣，洛陽的嵩縣，深入學校對留守兒童做調研活動。

二、調研基本情況説明

此次調研我們走訪小組採用隨機抽樣的方式對新密市尖山鄉發放問卷77份，平頂山魯山、郟縣發放問卷347份，洛陽嵩縣德亭鎮、九店鄉發放問卷164份，共計的588名適齡兒童作為調查對象。回收問卷數量550份。其中特別針對兒童關於留守原因，監護情況，學習、生活情況及需求，情感關係及需求等問題做了重點調研與訪談。

(1)留守兒童情況

對當地不同地區的調研發現尖山鄉留守兒童佔72.7%，平頂山魯山、郟縣留守兒童佔76.4% ，洛陽嵩縣71.4%佔 。平頂山山區留守兒童父母均不在家佔57.6%;

新密市尖山鄉留守兒童比例

平頂山留守兒童比例

嵩縣留守兒童比例

72.7%

76.4%

71.4%

表2-1 受訪兒童中留守兒童比例

而在對於這部分留守兒童的調研中發現，接近60%的留守兒童屬於父母均不在家的雙留守現象。平頂山山區留守兒童父母均不在家佔57.6%;一個月回來一次佔19.6%，多是半年或一年回來一次的佔67.2%。一年以上佔11.2%。嵩縣的因不少務工人員在洛陽周邊打工，多是父親外出母親在家照看孩子，不過均不在家也佔了31.1%，一個月回來一次佔45.1%，一年以上回來一次的佔8.5%。

(2)留守兒童監護家庭教育問題

在對各地區留守兒童現階段被監護情況的調研中發現，平頂山魯山和郟縣的留守兒童：由祖(外)父母照顧的佔48.7%，洛陽嵩縣的留守兒童佔30.5%，由哥哥姐姐或親戚照顧的佔19.6%，洛陽嵩縣的留守兒童佔1.8%，自己照顧自己的也有一定比例5.8%，洛陽嵩縣的留守兒童佔4.3%。在與父母的聯繫情況上不經常聯繫的佔據33%，洛陽嵩縣的留守兒童佔23.2%。

根據這兩項數據顯示，有相當一部分留守兒童存在嚴重情感缺失的情況，這部分孩子大多表現得孤僻，語言表達能力差，自卑，學習成績差等。

在與能夠與父母聯繫的孩子中，被關心得最多的還是以學習，生活問題居多，佔總數的51.9%，洛陽嵩縣的留守兒童比例較為分散其中詢問學習和生活的佔27.4%。

而對於自己最喜歡的人這個問題的調研中發現64%的孩子選擇了爸爸媽媽，有1.1%選擇了誰也不喜歡。洛陽嵩縣的留守兒童在最喜歡的人上選擇爸爸媽媽的佔75%，有6.1%的選擇了誰也不喜歡，對於選擇誰也不喜歡這些孩子應該引起我們的重視，這完全是一種漠視、消極的態度，其父母幾乎難得回家，甚至在走訪中發現，有很多孩子對於父母的樣貌等等並不能有很清晰的描述。

(3)生活問題及需求

在對500多名孩子的調研中發現，在對其自身衞生習慣的問題上，如：刷牙、洗澡，平頂山魯山和郟縣的留守兒童：在多久刷一次牙上62%一到兩天刷一次，有32.3%的孩子們從沒刷過牙，在洗澡上，52.5%的孩子們一星期洗一次，半年以上洗一次的有28.2%。在洛陽嵩縣的留守兒童在這道題目的選擇上，只有51.8%的孩子們一到兩天刷一次牙，有35.2%的孩子們半年以上洗一次澡。可見相比較而言洛陽嵩縣的留守兒童衞生問題堪憂。在家有誰洗衣做飯，祖父母的佔了43.9%，自己洗衣做飯的佔了20.1%，嵩縣的留守兒童61%由爸爸洗衣做飯，自己洗衣做飯的佔17.9%。

放學以後一般會做什麼，不管是魯山、郟縣，還是嵩縣的留守兒童都一致的選擇了在家寫作業分別佔68.8%、71.3%，幫家人做家務的12—14歲的孩子較多，佔23%，和同學玩佔比例比較小分別是2.7%、4.9%，孩子們普通表現出喜歡獨處，不願和小夥伴們一起玩，在大一點的孩子身上表現的更加明顯。若日常生病了怎麼辦誰會到你去看病，選擇自己的分別是13%、13.3%。生日的時候是否會收到禮物，沒有的也佔相當的比例。平頂山山區的孩子佔了26.5%，嵩縣的更多一些佔了44.5%，生日的時候收到過蛋糕了分別佔了32.3%、32%。

(4)學校生活情況及需求

在你比較喜歡上什麼課上平頂山山區的孩子有31.2%選擇了語文、42.3%的選擇了數學，而選擇音樂美術的不多，因為大部分學校緊緊只抓學生的學習，少有開設音樂美術課。嵩縣的孩子們大致與之相同。在平時課外書的閲讀上，這兩個地區的孩子選擇作文書的較多分別是44,4%、37.8%。這也和學校的教育方式有很大關係，沒有多餘的時間閲讀課外書。在零花錢上，平頂山山區一週給1-3元佔37%，嵩縣山區的比例稍微大一些佔47.6%，沒有零花錢的也佔一部分分別所佔的比例是5.3%、10.4%。就這一調查結果來看，山區經濟狀況普遍不是太好。

在你最想得到的學習用品上不管是哪個地區的孩子們對這一需要都是很大佔了84%左右，且比例比較分散，其中普通的筆、書包、文具盒對大部分的孩子來説是一種奢望。

在違反學校紀律上，平頂山山區有超過73.2%的孩子違犯過學校紀律，以和同學鬧矛盾居多佔30.7%。嵩縣與之情況大致相同。顯然留守兒童疏於監管。

(5)心理情況及情感需求

平時你有困難了會找誰，平頂山山區的孩子找爸媽的僅有15.3%，誰也不找的佔27.9%,嵩縣山區的孩子找爸媽的佔37.8%，誰也不找的佔了28.5%，你認為以後的生活會怎麼樣，平頂山山區的孩子有60.3%選擇了認為以後的生活會很好，可見孩子們對未來還是充滿了憧憬和嚮往。嵩縣山裏的孩子對這道題的選擇在認為以後的生活會很好的佔了31.7%，不知道以後生活會怎樣的佔了30.5%，沒想過的也有相當的比例佔了23.8%。

在最後幾道問答題上，孩子們的答案是五花八門。但都表現出一個主題那就是對爸爸媽媽的思念，以及希望爸媽能多陪陪自己。

如第一題，你最想要什麼禮物?孩子多選擇的是最基本的學習用品。如書包、文具盒、鋼筆等，也有的孩子想得到毛絨玩具。像郟縣12—14歲的孩子思維稍微成熟一點，大都開始深層次的思考問題，寫的答案也多讓人深思。如他們這樣寫道：“最想要的禮物是一家人在一起”“我最想要的禮物是家人在家”，還有一個孩子這樣寫“想要一本文言版的《聊齋》，一個大熊(因為這樣晚上就不會孤單)。在父母不在家有什麼困難上?有不少孩子説不會洗衣服、吃飯有困難。也有不少説學習沒有人輔導，還有的'寫自己有心事不知道和誰説，很獨孤。在對待自己的生活希望和學習希望上，大多數孩子希望生活美滿幸福，希望考上一個好高中好大學，對於年齡稍微低一些多是要好好學習。在你最想對爸媽説什麼這一問題上，12-14歲的孩子多是説的感恩父母的話，也有孩子這樣寫：你們不用擔心我，一年回來一次就行。在反映其懂事成熟的同時，也相應反映出來，在其生活中情感依戀關係等等的單一性。

三、思考與建議

(1)思考

在走訪中發現，出現留守現象或者留守兒童隨之而引發各類問題的根源依然是在經濟發展水平不協調，城鄉教育資源分配不均，社會關注度不夠等問題上。但就這些問題依然是屬於政策性的問題，就現階段而言並不是能夠立即影響或者改變的。

就公益組織而言，是需要不斷提升該社會問題的影響力引起更多人的關注。這個問題的核心就是公益組織在解決一些社會的具體問題時，建立一種可以複製、或者規模化擴展的模式。在這種模式的推動下，再來做組織性的間接影響，比如説去影響政府，政府可以把這些做法擴大，或者影響一些其他的機構，從而提高對於這個問題的認識和解決這個問題的能力。

(2)建議

針對項目調研地區，解決現階段其對學習工具用品，生活教育，以及情感陪伴是最為急需，並且也是可以操作並且可以推廣的模式。“留守兒童温暖包”作為一個切入點，同時開展志願者定期陪伴情感關懷，以及開設安全教育，生活教育課程模式。建立可複製可推廣項目機制。

並且就現在社會問題而言，留守兒童人身安全，心理安全，衞生教育等方面是非常關注的一個領域，另外就其父母或者臨時監護人而言，大部分知識水平沒有達到，學校教育對此並沒有專設課程，因此可以通過以志願者陪伴的方式對其這塊缺失做到很好的彌補，同時以學校老師為推廣終端。

　　一、調查的目的和意義

1.調查目的

企業的發展本質上是人的發展，企業的競爭説到底是人才的競爭。做好企業職工教育培訓工作，有利於公司經濟的發展和實力的進步。職工培訓是人力資源管理與開發的組成部分和關鍵職能，企業要生存和發展,必須重視職工培訓。隨着科學技術的進步、職工個人的發展以及企業發展的需要，要從觀念、內容、方式以及授課者的選擇等方面創新職工培訓工作。只有這樣企業才能在市場競爭中立於不敗之地。因此研究和探討企業職工教育培訓工作意義深遠重大。

2.調查意義

通過組織培訓，不僅可以達到提高員工的自覺性、積極性、創造性，從而提高和增加企業產出的效率和價值，使企業從員工培訓中受益，而且可以提高和增強員工本人的素質和能力，使員工從培訓中受益。培訓是管理的前提，培訓是管理的手段，培訓不僅為管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的幹勁和熱情。

　　二、調查時間

20xx年11月1日——20xx年11月25日

　　三、調查方式

1.問卷：共發出調查問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份。

2.訪談：人力資源部主任及主管職工培訓工作的專職幹事

　　四、調查對象概況

1.調查對象全稱

新疆xxxx開發有限公司

2.調查對象地址

烏魯木齊市米東區開泰南路1685號

3.調查對象基本情況

新疆xxxx開發有限公司是一家從事金屬鋰及yyy生產的大中型國有控股企業，隸屬於新疆有色金屬工業（集團）有限責任公司。該公司前身為新疆yyy廠，1958年建廠，是國內第一家yyy生產軍工企業，曾獲得“亞洲第一、世界第三”的榮譽稱號，為國家“兩彈一星”和國防事業做出過重大貢獻。軍轉民後，由於新疆yyy廠在國內缺乏競爭對手，企業發展一帆風順，經營業績非常可觀，1999年，公司率先在全疆通過了ISO9002國際標準質量體系認證，為企業產品進一步打開國際市場創造了條件。但是，自1997年以來，世界yyy生產技術發生了重大突破，“滷水提鋰”工藝的成功，使得yyy生產成本大幅度降低，使得以鋰輝石礦為原料的新疆yyy廠優勢盡失，企業生存狀況急劇惡化，資不抵債，20xx年經政策性破產，重組為新疆xxxx開發有限公司。新疆xxxx開發有限公司經過細緻的市場調研、縝密的市場分析後認為：①公司的主打產品在技術指標上仍然存在很大優勢，市場信任度大，有可靠的銷售市場；②隨着科技的進步和先進設備的出現，公司採用的礦石提鋰工藝有進一步優化的空間，生產成本能夠得到有效控制；③加強員工綜合培訓，提高員工整體素質，是實現企業困境求生的法寶。因此自公司成立以來，就通過內培和外培等多種方式，分層次、多批次的對全體員工進行有針對性的培訓，為企業健康發展奠定了基礎。

　　五、調查過程及內容

（一）通過訪談的形式，調查瞭解到公司現階段的培訓工作因培訓內容不同由不同的部門進行。一般情況下，一線新員工被錄用後，先由安環部門進行三級安全教育，教育合格後分配入崗，再由技術部門進行技能教育。培訓內容主要有以下幾個大的方面：

1.制度和安全培訓：公司的培訓老師定期對公司所有員工進行對公司的各項規章制度和安全知識培訓，更好的讓員工瞭解公司的各項管理制度和在崗位安全操作規程，讓員工知道哪些該做哪些不該做。

2.企業文化培訓：公司會對每位員工進公司前進行本公司的企業文化服務理念及生產培訓，使每位新員工都能瞭解公司的現狀。以企業文化渲染，使新入職人員瞭解企業、認同企業、提升企業認同感為主要目的；同時幫助新員工儘快適應公司環境、進入工作角色。

3.交叉培訓：每年的4月和11月安排一部門到另一部門進行互相交流培訓，讓部門與部門之間更好地瞭解情況，使得各部門的工作能夠跟好的完成。

4.技術培訓：公司要求具有專業技術職稱的人員必須每年組織一次內部培訓會，對一線員工及公司骨幹人員進行有針對性的技術培訓，使得他們更好的瞭解各項技能的運用和開發。

5.外部委託培訓：組織員工參與專業培訓機構的各項拓展培訓，從業資質培訓，班組長培訓，組織各級管理人員及廣大員工到優秀企業參觀學習，交流經驗等等。

（二）通過問卷的形式，主要了解公司員工對企業的歸屬感、滿意度、發展潛力等方面的認知狀況，從調查結果看，約有95％左右的員工認為企業發展方向較為明晰，熟知企業的精神和價值取向，具有較高的企業歸屬感和滿意度；約有15％的員工認為工作壓力較大，對工作時間和工作環境持不滿意狀態；約有30%的企業員工認為自己能夠得到充分發揮，有晉升的機會，能夠實現自己的目標；約有85%的人員認為企業培訓不夠，還有需要改進的地方。此次調查使用的調查問卷如下：

1.您對公司是否有歸屬感？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 有 ② 無 ③ 一般

2.您對公司前景是否看好？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 有 ② 無 ③ 無所謂

3.您對公司薪酬制度是否滿意？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意

4.您對公司是否充滿熱情？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 有 ② 無 ③ 無所謂

5.您對上級的工作安排是否滿意？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意

6.您認為自己的能力是否得到充分發揮？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 有 ② 無 ③ 一般

7.您是否瞭解自己的崗位職責？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 有 ② 無 ③ 一般

8.您是否滿意現在的工作環境？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意

9.您是否滿意現在的工作時間？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意

10.您是否認為自己有晉升機會？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 有 ② 無 ③ 一般

11.您是否認為能提升自己的能力，實現人生目標？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 有 ② 無 ③ 一般

12.您是否可以利用有限的資源開展工作？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 有 ② 無 ③ 一般

13.您是否能按期完成工作？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 有 ② 無 ③ 一般

14.您是否認為工作壓力過大，難以承受？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 有 ② 無 ③ 一般

15.您是否認為公司培訓工作還有要改善的地方？（請根據您的感受在下列適當的選項打√）

① 有 ② 無 ③ 一般

　　六、調查結果

（一）培訓存在的問題

1.培訓內容只限於員工，缺乏高層領導培訓：隨着科學技術的飛速發展，企業對員工的知識技能、創新能力、管理能力的要求越來越高，大部分現場員工及部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養後勁”的意識和行動，長期以往只會導致企業管理水平和技術生產水平的下降。

2.培訓工作尚不能適應企業發展的需求：培訓工作主要停留在技能培訓上，且多以舊的培訓方式為主，培訓效果不理想。

3.沒有調動員工參與培訓的積極性：目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由於沒有建立起有效的激勵機制，企業需求和員工個人發展的要求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業生存的一些根本性問題，因而難以充分調動員工培訓的積極性。

4.培訓效果反饋不夠健全：人多量大，時間緊，給出題、考核、閲卷帶來許多困難，培訓部門對培訓後的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對後來進行更合理有效地培訓進行安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。

（二）出現問題的原因所在

1.培訓方法簡單，培訓過程不連續：一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓，時間一般為一週左右。然後就自己開始獨立工作。而且公司只有基本的崗位培訓，沒有連續的培訓方案，進入公司後完全依靠個人的自覺性學習。

2.僅強調培訓計劃，不強調培訓結果：實施培訓關鍵是看培訓後的效果。服務中心雖重視培訓工作，但是對於培訓結果如何卻不太關心，這種培訓浪費了大量的時間和人力，效果卻不好。一些員工在培訓時確實有很好的成績，但在工作中的績效卻遠遠不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工。這樣一來，經過培訓的員工反而沒有給公司帶來多大的利益，反而浪費了時間和人力。

3.只培訓少數成員，高管人員不需培訓：這種現象普遍存在，其中有兩個誤區：其一是有的領導認為培訓一線管理人員應該重點培訓那些經過挑選，有發展潛力的一線人員。每次不管培訓什麼內容都讓他們參加，從而忽視了所有一線管理人員的培訓。其二是認為公司的現時工作最主要。因此，只讓那些沒什麼事的工作人員參加培訓，於是培訓就集中在某些人身上。造成了“閒人培訓，忙人沒時間培訓，急需人員

不培訓”的結果。這樣的培訓沒有任何效果。

（三）解決問題的對策

加強對員工和高層領導的培訓，在良好的人際關係，相互配合的工作環境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發一線員工工作的熱情和鬥志，全身心的投入到工作中去，員工們的主動性、創造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得儘可能好，不僅讓員工覺得實現了自己的人生理想，同時對企業有了滿足感和歸屬感。讓高層管理人員更好的瞭解管理的內容和一線員工的心聲，以更加科學、合理、實用的方式方法、更好的管理企業。一個公司應有明確的培訓政策，並有公司自上而下的支持。培訓政策不僅要表明公司政策是為了最大限度地發揮員工的能力，而且要使員工對各種培訓方案非常清楚，否則，培訓就不能取得滿意的效果。另外，公司還要向員工解釋培訓的真正意義，讓員工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會，從而創造出一種氣氛，讓員工感到培訓機會來之不易，加倍珍惜培訓機會。

xx年元月分開始，湖南、湖北、河南、浙江、貴州、四川、安徽等17個省市遭遇了建國以來最嚴重的冰凍災害。此次災害因其時間長、範圍廣、災害性大等特點讓中華大地一度恐慌。我的家鄉在衡陽，因此我根據我在農貿市場及在家的情況，記下了這篇報告。

物價：xx年元月x日，湖南省衡陽市遭受五十年難遇的冰雪天，由於用電增大，市區內開始採取限電措施。日凌晨一時多，全市出現全面停電，當天一早，全市又一度出現全面停水。之後的三天持續着這種雪災中停電、停水情況，由於是全範圍的停電，通訊也時常出現信號中斷，恰在此時，老天又連降寒雪，公路運輸也一度緊張，由於停電，鐵路運輸也受到影響，運力減弱，車站停留着回不去的旅客。

此次雪災持續時間長，又趕上停電、停水，加上恰逢年關，上漲的物價又飛揚起來，平時小葱是三元一千克，停電後便狂漲到三十元一千克，上漲幅度達十倍；過去不屑一顧的蠟燭，也因連續停電而由一元四根狂漲到十元三根，上漲幅度十倍以上；由於連續停電、停水，加上持續的雪寒天，連平時不常用的發電機和日常食品方便麪都一度出現脱銷，在家裏沒電沒水，想到外面吃，各店圍集着各類食客，而且各攤店都打出漲價牌，有的商店沒有水電也只能早早打烊原只有20元車票現售出250元的價格，原只有5元的車價現售出80元的票價卜的價格也漲到了5塊錢，公交車價格漲到２塊，臭豆腐也漲價百分之五十，牛肉價格從原來的13塊錢一斤漲到20塊錢一斤，魚肉價格普遍上漲２塊錢，大米的價格上漲到10多塊錢，的士的價格更是直接漲了好幾倍，天價呀！比股市中的牛股還升得快

交通：x月x日開始，衡陽市氣温下降至零度以下，道路結冰（特別是公路橋樑）極易引發交通安全事故。

為了確保高危天氣道路安全暢通，衡陽縣公路管理局特成立了應急領導小組並輪流進行24小時值班督查，全面落實安全防範措施。同時安排專人巡查G107、S315、S210等主幹線所屬公路橋樑，發現道路橋樑結冰立即組織人員日夜進行撒鹽處理。對易結冰的橋樑和險要路段設置醒目的安全警示標誌。公路養護一線人員全天候上路巡查，發現隱患及時處理。

目前為止，衡陽縣公路管理局已組織人員撒鹽30餘噸，設立醒目警示標牌10餘處，有效防範和降低了安全事故的發生。未來一段時間冰凍天氣還將持續，公路系統幹部職工將全力以赴，採取有效措施積極應對高危天氣，確保所轄道路安全暢通。

電網：連續半個多月的冰雪災害使衡陽農村電網遭到毀滅性打擊。據衡陽市電業局統計，衡陽農網倒杆達5.5萬多基。由於農村電網點多面廣，線路一般架設在山裏和田地裏，搶修起來難度很大。雖然電業搶修工人日以繼夜在農村搶修，但由於條件艱苦和人力、設備和資金的缺乏，農村電網恢復起來格外困難。

張家口是北京最重要的生態屏障，而當前張家口地區生態環境正遭受着嚴重的破壞，作為當地環境建設的主體，張家口市民對環境問題的關注程度和認識層次將會對今後京西環境治理起到重要作用。所以，我們實踐隊製作了有針對性的諮詢問卷，在5天的行程中，我們的隊員分別對該地區市區和鄉村的居民進行了相關諮詢。在對所獲資料進行整理後，我們發現當地居民對當前環境治理已比較關注，同時對當地政府表現出一定程度的不滿，認為政府應該提高重視程度，加大對環境治理的投入，並組織更多的活動讓羣眾加入到環境治理的隊伍中來。但是，不同階層對環境問題的認識層次存在較明顯的差異。

基於對張家口地區環境情況的瞭解，在此次實踐過程中對張家口城鄉居民進行了環境方面的諮詢，諮詢內容分主觀和客觀兩大部分，主觀題包括再對所獲得的信息進行整理，並對其中一些觀點比較鮮明或爭議較大的問題作能力範圍內的分析。

壩上地區海拔比北京高一千三百米以上，由於人們濫砍濫伐，長期過度開墾和放牧，目前該地區沙漠化土地已近一千三百萬畝，佔土地總面積的近七成，成為居高臨下威脅北京的沙源地。壩下地區的典型代表則是黃羊灘地區，黃羊灘位於張家口市宣化縣東南部洋河南岸，總面積為14.6 萬畝，主要由流動、半流動和固定沙丘組成。當西北風較大的時，黃羊灘的風沙就被吹到北京，形成風沙漫天的沙塵暴，嚴重影響了北京地區人民的生產和生活。

張家口地區除沙漠化外的主要環境問題是部分地區空氣污染嚴重、水資源污染和極其短缺。

儘管在此次考察過程中所經之地的空氣狀況並沒有出現較嚴重的污染，而且給人的感覺是空氣還挺新鮮，但在洋河、桑乾河中上游地區由於工業密佈，的確存在較嚴重的污染。參考七月《張家口市大氣污染狀況週報》可知整個張家口地區大氣污染指數為175、首要污染物TSP、空氣質量級別為 Ⅲ 級，和北京地區的污染程度相差無幾。

今年入春以來，張家口地區的降雨量不到 25 毫米，與往年同期相比下降了 30%。長期乾旱，造成土地龜裂，一方面浮土增多，沙化加劇;另一方面嚴重影響了農業生產，使得農民的生活壓力日益加大。

此次諮詢的豐富性得到了很好的落實，在張家口市區我們對不同年齡、工作、階層的人作了諮詢，如學生、個體户、營業員、政府人員、企業職工、下崗職工、退休者等。在鄉下不僅拜訪了鄉領導，還和青邊口村的村民進行了親切的交談。通過諮詢使我們對先前瞭解到的信息有了對比的認識，同時還了解到一些我們未曾想到的問題。現對所獲得的信息進行整理，並對其中一些觀點比較鮮明或爭議較大的問題作能力範圍內的分析。

一、關於張家口生態環境對北京的影響：

被諮詢者都明白張家口的地理位置對北京的影響，大部分人認為沙漠化和水資源污染是對北京地區的主要影響方面。同時由於職業環境的影響，一名學校的後勤人員就對水資源污染感受不深;一名收入千元以上的企業職員認為由於化工廠、礦區和金礦過多使得水資源污染比較嚴重。

二、對當前生態環境存在的問題及其治理的看法：

大家都知道造成生態環境遭受破壞的主要原因是人為破壞，筆者所諮詢的前兩名羣眾驚人地一致認為“人為破壞達到70%”。在回答“環境治理過程中存在的最大問題”時，大家都能夠理智地看到不同因素之間的有機聯繫，認為只要得到了政府的重視，資金問題就不難解決，之後也就不難引起當地羣眾的重視，再加上技術上的支持，就可以在環境治理中獲得比較好的效果。

儘管大家都認可當地羣眾是維護治理成果的重要力量，但在談到“保護環境的主要力量”時，大多數人還是認為政府應該處於主導地位。對此，讓我印象最深的便是一位50歲左右在事業單位工作的大爺的説法：保護環境主要還得靠政府，而環保組織可能更適合進行宣傳。由於當地失業率較高，達到了60~70%，以致於當地羣眾對自己的生存問題更為關心，如何解決自己的吃飯問題似乎比搞好環境治理更有吸引力，也就意味着志願者的隊伍會受些冷遇。再者企業單位存在更多的下崗問題，而事業單位則相對穩定些，所以，在不同單位工作的居民，有不同的想法。他還説：“像我現在還有時間在這和你聊，如果你上大街去找另外的人，他們可能就沒這工夫來理你。”

關於“對自己生活影響最大的環境問題”的諮詢，那位大爺介紹説，風沙的影響使得空氣質量大大下降，全市範圍內數壩上地區的風沙最嚴重，而市區裏數春、秋季最嚴重。一位74年入黨在地質部門工作的老黨員則首先表達了對當地政府對街道及城市建設不重視的不滿，街道上隨處可見坑坑窪窪，生活垃圾也是隨處可見，大家似乎根本不重視城市的形象。他深有感觸地説：“正如好的教師能教出好的學生來，好的領導班子也就能搞出好的規劃建設，那也就能推動一個城市的發展。”在交談的過程中，他始終強調政府的重視與否問題，他説這始終是最重要的，同時還需要成套的管理方法。另外他還談到了公眾的環境意識，他認為這是一個不可忽視的問題。一位藥店的工作人員提到了一點有些出乎筆者意料的建議，她認為過多地飼養狗等寵物也會成為生活垃圾的一個來源。

談到怎樣為改善環境狀況而出力，一位出租車司機表達了大多數市民的想法：願意參加植樹造林活動;認為應該從保護自己周圍的生活環境做起(筆者注：其實如果大部分人能做到這一點也就夠了，我們從中還能體會到承包到人的意味);節約用水;儘量避免使用一次性木筷;愛護綠色生命;積極做環保志願者……

談到對改善環境狀況有什麼好的建議時，一位政府幹部比較好地整理了其他人的説法：政府一定要加大投入，通過適當的宣傳來加強羣眾保護、綠化和美化環境的意識，同時一定不能忘記對下一代的教育;加強政府的領導和管理職能，充分調動廣大人民羣眾保護環境的積極性;多植樹造林，增加綠化面積，並且不能忽視河水治理。同時法制不是太強有力，應該對一些小的破壞活動(亂折樹枝、砸垃圾桶等)也要有所限制。在治理過程中要避免一陣風似的形式主義;積極發動社會力量，做到齊抓共管。

當筆者問到參加過什麼環境保護活動時，被諮詢者最為尷尬。一位下崗的大叔説：“以前有過，現在由於很少有這樣的活動，所以很少參加，在下崗以前每年都要參加單位的植樹活動。”而對於有一定年紀的市民和上述的差不多，而四十左右的出租司機或者是學生則由於年齡原因而沒有參加過。通過對老黨員的諮詢，我們可以瞭解到黨支部的工作做的還是不夠，沒有對黨員進行一些必要的環保方面的教育。

對於“造成環境問題的根本原因”，綜合大家的觀點，整理如下：

一是人為的因素。

1、歷史上，張家口是軍事重地，兵家必爭之地，它所受的生態破壞遠遠多於建設，形象地説“張家口生態先天不足”。

2、壩上地區由於人們濫砍濫伐，長期過度開墾和放牧，目前該地區沙漠化土地已近一千三百萬畝，佔土地總面積的近七成，成為居高臨下威脅北京的沙源地。

3、政府的重視不夠，資金投入不足，造林管理不善，只造林而不護林致使種下的樹的存活率嚴重下降，讓人對植樹造林的實效產生懷疑。

4、工業發展迅速，但很多工廠的許多標準都未達標，亂排污現象嚴重。

5、人口增長太快也是一個不可忽視的因素。

6、生活垃圾多，沒有進行分類回收再利用。

7、最終一個限制原因便是全民環保意識稍低，認識層次不夠。

二是自然的原因，由於天氣變暖和近年降雨嚴重缺乏而出現乾旱，影響林、草等人工植被的成活，從而阻礙了生態環境的改善進程。

三、關於植樹造林的諮詢：

儘管對植樹重要性的調查似乎有些過時，但結果還是有一點新氣息。被諮詢者除列舉了調節空氣防沙減風速外，還有人提到了綠樹能給人一個好心情，這似乎能看出人們已經有了一種更深層次的享受。同時儘管大家都願意參加植樹，但當提到“為植樹捐款的意願”時，一部分人選擇了“不願意”，原因基本是“經濟上承受不起”。我們不得不承認，張家口地區人民的生活水平較低，不少人還奮鬥在温飽線上，這就要求政府主導的環保活動不能脱離市民的經濟承受力，宜多組織植樹、環保宣傳類活動(出工出力型)，少要求捐款、攤派使用高成本環保產品等加重人民負擔的活動(出錢型)。

而對於農村居民來説,他們所面臨的最大一個問題就是水資源的嚴重緊缺和自身的經濟承受能力,張家口地區已經連續乾旱三年,這給當地的工農業生產所造成的壓力是可想而知的,而對於很大程度上都靠天吃飯的農民來説這簡直就是一場災難。儘管旱水窖能較好地解決水資源的問題，但其畢竟還只是處在試點階段，當然我們還是要有耐心去等待旱水窖的推廣使用，畢竟這的確是一個具有較好發展潛力的措施。通過同鄉領導的交談可知，今後政府方面將重點解決水資源緊缺的問題，讓老百姓安心的投入到環境治理中來。一位老鄉告訴我説：“李榮的確很讓我們佩服，他能夠在非常困難的時候仍然堅持植樹造林，可也不是説我們就無心啊!只要政府僱我，讓我來護理一片林子再給些苗木，我肯定非常願意來參加這樣的活動。”

四、共同關注退耕還林：

正是由於張家口地區特殊的地理位置，筆者在諮詢過程中重點詢問了大家對退耕還林還草的看法。還是那位老黨員給了我們滿意的答案：他説：“壩上的環境比較惡劣，壩上四縣的沙塵暴可謂來勢兇猛，所以退耕還林還草是比較合理的，它對改善當地生態環境有很大的作用，同時極大的減少了風沙發生機率，對北京地區也非常有利，但因為氣候乾旱和人為的因素效果只能是一般。”

河北省今年決定在京津以北實施退耕還林還草計劃，張家口壩上地區將在現有二百五十六萬畝有林地、五百九十八萬畝草場的基礎上，退耕還林一百萬畝，退耕還草二百萬畝，宜林地造林一百萬畝，使森林覆蓋率由目前的百分之十二提高到百分之二十二，以重現大草原風光。開展退耕還林工作涉及多方面的重大利益，需要中央、地方和有關部門予以具體的政策保障。如，大面積生態林業工程的實施和長期管護間存在矛盾如何解決。大面積生態林業工程建成後，有相當一部分屬於生態效益和社會效益，誰負責長期管護，經費從哪裏來，都要認真研究。另外，退耕還林後，羣眾長遠利益與當前利益間有矛盾怎麼解決。退耕還林後，凡是以生態效益為主造林的農户，或者雖然營造了經濟林，但由於自然條件的原因，近期得不到直接的經濟效益，糧補也已到期，農户生活問題怎麼解決，這也是非常現實的問題。經濟林總面積那麼大，產品成倍增加，如何佔領市場以及品種問題、質量問題、深加工問題等，都應有個超前意識，認真加以研究解決。

另外通過這次調查可以發現有些方面有進一步討論的餘地：1.儘管總的適地適樹和適地適草要堅持，但考慮到當地農民的效益問題，可能適當的遵從農民的意願，由農民自己選擇種樹還是種草，也許更能調動農民的積極性。種草可以發展畜牧業，種果樹如杏扁能夠帶來較大的經濟效益。2.部門利益的衝突，正確處理好林業和農業部門的關係對開展整個退耕還林還草有很大好處。3.所給的補助夠嗎?從我們的諮詢中可以知道每畝所給的200斤糧、50元錢和20元零花錢還不是很讓當地老百姓滿意，有關部門有責任有義務思考當前的補助措施是否需要改善。

五、我們的建議：

首先應該提出的便是政府部門應該反思為什麼當地羣眾基本一致地認為政府是環境保護的主要力量，需要在以後的治理過程中加大投入和重視程度。這起初的確讓筆者和同伴非常吃驚，因為在行動前我還特意關照過同伴，我心目中該題的最理想答案是當地羣眾。而事實似乎給自己上了一堂深刻的教育課，光有書本的知識是遠遠不夠的，實際情況往往要複雜的多。對於政府也許加大宣傳的確很有必要，最起碼應該讓老百姓知道政府在想什麼，做了什麼，有什麼困難，需要老百姓怎樣來支持政府的工作。

另外一個困擾自己的問題便是為什麼諮詢過程中大多數人都説現在相應的綠化植樹或環境保護方面的活動政府組織的太少了，而同時就算有人想為環境保護間接出力如捐錢等也不知該把錢往何處寄，這也許是政府需要反思的另一個問題。政府為什麼不成立相應的基金來接納熱心環保事業的當地羣眾以及企事業單位對環境治理的資金支持?同時政府應該充分利用行政手段來領導羣眾搞好環境治理工作。按照“污染者付費、利用者補償、開發者保護、破壞者恢復”的原則，多渠道籌集環保資金。諮詢過程中筆者和同伴不止一次聽到這樣的呼聲，面對此，政府是該有所行動了。

眾所周知，媒體已經在當今社會扮演着一個重要的角色，但媒體對於公眾環境意識的引導就差強人意了。1997年，在全國76種非環境專業報中，環境報道的篇幅佔總版面的1.16%，但廣告版面在總版面中佔到26.02%。這組數據直觀地呈現出媒體對消費意識和環境意識引導功能的差異。由於脱離中國資源承受能力，人們過分追求奢侈、享受的生活方式，使中國出現嚴重的資源透支和驚人的浪費並存的現象，因此大力倡導可持續消費觀念對於媒體來説責無旁貸。同時媒體的環境報道多以正面報道為主，為政府的環保工作造輿論、造聲勢，卻對環境問題的監督和批評不足，使得公眾對環境變化趨勢的認識過於樂觀。如果媒體只做片面報道，對生態問題避而不談，就會導致公眾不瞭解生態環境問題的真實情況，對環境狀況的估計過於樂觀，而且會影響政府部門決策的客觀性。因此媒體的環境報道需要徹底擺脱"政府主導型"的模式，充分發揮新聞監督的職能。

對於城市生活垃圾的處理，要以垃圾減量化、資源化、無害化為重點，發展垃圾處理這一新型環保產業。建議大力扶植，合理規劃，制定相關的產業政策和法規;加強科研開發、社會監督和廣泛宣傳。同時加強廢品回收和醫療垃圾管理，特別是廢舊電池的回收。

對於大氣污染的治理，針對去年尾氣治理的"現行法規"在北京市引起的爭論，建議對現行尾氣治理方法的執行情況儘快組織複查，真正使政府指導下的環保工作變為公眾行為。

對於河湖水系的治理，根據北京水源嚴重匱乏，污水治理迫在眉睫的狀況，建議加緊對洋河、清水河、桑乾河等污染嚴重的河湖進行治理，加快對上游地區生態保護區的建設步伐，加大林木覆蓋面積。

對於市容環境的管理，雖然過去拆除了大量違章建築，市容環境有了很大改善，但整治成果沒有得到很好的鞏固。市容破壞現象、違法建築、非法攤位不斷出現，建議完善城市環境監督執法體制，加強監督檢查，形成一套長期有效的管理維護機制。針對公共設施的管理和公廁的設置等羣眾迫切需要解決的問題，部分同學建議引入市場機制，吸引企業參與，加快城市管理社會化、企業化的進程。

每個人的性格決定了他的愛好，也同時反映了他在書店裏的圖書選擇。我們以學習小組為單位，組織了一次社會調查的活動。下面是我們調查的結果以及收穫。

時間：20xx年2月17日 星期日

地點：泉城路新華書店

早上10點左右，書店裏不算多的讀者分散在各個書架旁。有的是隨便翻看，漫無目的的翻閲；有的是聚精會神的學習，在書中汲取知識；還有的是在為自己的孩子選書……可能是人少的關係，導致我們沒法進行計劃的調查。

一個小時匆匆而逝，11點多，書店的人潮上來了。我們開始進行調查，調查結果如下：

喜歡當代小説的人數不算多，共八人左右，部分讀者喜愛的理由是比較靠近生活，有親切感，比較適合平時在閒暇的時間進行閲讀。熱愛中國古典文學的讀者也在少數，共七人，有的讀者喜愛是因為想多瞭解一下古典文學這方面的知識，有的讀者喜愛是因為是這方面的愛好者，研究這方面的知識。科普科幻類的書架旁，大部分都是兒童，共有14人。他們每個人手中的書都有所不同，其中最受歡迎的是《科幻小説精選集》，原因是內容全，而且很吸引小讀者。快開學了，當然最受歡迎的圖書還是學生用書、教材用書。每個學生都在為迎接新的學期而做着充分的準備，購買學習用書的人數也居多，每個學生都對自己的薄弱點做着充分的估計。

通過調查，明顯的看出，購買學生用書的人數最多，可見學生們對學習的熱情很高啊。

高爾基曾經説過：“書籍是人類進步的階梯。”一個人的生活中沒有書籍，就好似昏暗的夜裏沒有光亮。逆水行舟，不進則退，假若你的生命裏沒有書籍的渲染，那你也不再會原地踏步，而會退步，甚至被整個世界所拋棄。

讀好書，好讀書，讀書好。讀好書，我們會豁然開朗；好讀書，我們度過的時光會更有意義；讀書好，會讓我們眼前一亮。

一、數控專業調查目的

近年來，隨着計算機技術的發展，數字控制技術（既數控技術）已經廣泛應用於工業控制的各個領域，尤其是機械製造業中，普通機械正逐漸被高效率、高精度、高自動化的數控機械所代替，數控專業社會調查報告。目前國外機械設備的數控化率已達到85%以上，而我國的機械設備的數控化率不足20%，隨着我國機制行業新技術的應用，我國世界製造業加工中心地位形成，數控機牀的使用、維修、維護人員在全國各工業城市都非常緊缺，再加上數控技術人員從業面非常廣，可在現代製造業的模具、鐘錶業、五金行業、中小製造業、從事相應公司企業的電腦繪圖、數控編程設計、加工中心操作、模具設計與製造、電火花及線切割工作，所以目前現有的數控技術人才無法滿足製造業的需求，而且人才市場上的這類人才儲備並不大，企業要在人才市場上尋覓合適的人才顯得比較困難，以至於導致模具設計、CAD/CAM工程師、數控編程、數控加工等已成為我國各人才市場招聘頻率最高的職位之一。數控專業就業前景看好！

　二、數控專業調查內容

　　（一）數控技術人才的需求分析

裝備工業的技術水平和現代化程度決定着整個國民經濟的水平和現代化程度，當今世界各國製造業廣泛採用數控等現代製造技術，以提高製造能力和水平，提高對動態多變市場的適應能力和競爭能力。改革、開放的中國正逐漸成為“世界製造業中心”，重慶市在“十一五”計劃中也明確規劃：將把重慶市建成國際製造業基地，走新型工業化道路，這些新形勢對技術技能型、知識技能型、複合技能型等新型的數控類人才在數量與質量上提出了新的要求，調查報告《數控專業社會調查報告》。同時，勞動力市場也呈現出數控類人才的大量短缺現象。

（二）數控人才的知識結構

現在處於生產一線的各種數控人才主要有二個來源：一是大學、高職和中職的機電一體化或數控技術應用等專業的畢業生，他們都很年輕，具有不同程度的英語、計算機應用、機械和電氣基礎理論知識和一定的動手能力，容易接受新工作崗位的挑戰。他們最大的缺陷就是學校難以提供的工藝經驗，同時，由於學校教育的專業課程分工過窄，仍然難以滿足某些企業對加工和維修一體化的複合型人才的要求。

另一個來源就是從企業現有員工中挑選人員參加不同層次的數控技術中、短期培訓，以適應企業對數控人才的急需。這些人員一般具有企業所需的工藝背景、比較豐富的實踐經驗，但是他們大部分是傳統的機類或電類專業的各級畢業生，知識面較窄，特別是對計算機應用技術和計算機數控系統不太瞭解。

對於數控人才，有以下三個需求層次，所需掌握的知識結構也各不同：

　1.藍領層

數控操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機牀的操作和手工編程，瞭解自動編程和數控機牀的簡單維護維修。適合中職學校組織培養。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機牀操作技工。但由於其知識較單一，其工資待遇不會大高。

　2.灰領層

(1)數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機牀的操作，掌握複雜模具的設計和製造專業知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟件，如uc、ProE等；熟練掌握數控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養。適合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎；待遇也較高。

(2)數控機牀維護、維修人員：掌握數控機牀的機械結構和機電聯調，掌握數控機牀的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬件結構、PLC和參數設置。精通數控機牀的機械和電氣的調試和維修。適合高職學校組織培養。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。

3.金領層

技術負責人、機電設計主管：

具備並精通數控操作、數控工藝編程和數控機牀維護、維修所需要的綜合知識，並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機牀的 機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機牀的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機牀的安裝、調試、維修和精度優化。能獨立完成機牀的數控化改造。