公司的年度工作計劃範文

制訂工作計劃的過程是個思考的過程，制訂好工作計劃以後，在心中基本上對某個項目已經心裏有譜了，下面是公司的年度工作計劃範文，一起來看一下吧。

一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學發展要求的工作運行機制和活動方式，結合公司項目績效考核管理，積極探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發揮工會組織的積極作用，開拓創新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

2、轉變工作作風，深入基層調查研究，瞭解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會幹部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工的橋樑紐帶，又切實能為職工服好務。

二、繼續圍繞中心，深入開展勞動競賽活動

3、按照省、市總工會工作要求，繼續深入開展“五比一創”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司20xx年目標為主線，繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動，繼續抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。

4、繼續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯繫的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。

5、繼續開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權益。

6、進一步深化工會羣眾安全監督檢查工作，落實工會安全監督員制度，促進一線施工單位的安全管理。

7、繼續開展全國安全生產月活動，配合行政開展施工現場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。

8、繼續開展創“安全合格班組”活動，對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。

9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。

10、配合有關部門做好公司職業安全健康體系的.認證工作。繼續組織職工進行體檢。

三、發揮工會職代會作用，加強民主管理規範化建設

11、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政、議政能力，推動企業民主管理工作的開展。

13、推動企業建立勞動關係預警機制，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，維護企業勞動關係的和諧，促進公司和諧穩定。

四、積極開展對困難職工幫扶活動，協助解決困難職工生產生活問題

14、深入開展送温暖活動。“雙節”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。繼續做好“金秋助學”工作。

15、積極推進職工互助救濟工作，引導職工發揚團結互助精神，開展互助互濟活動。

五、以創先爭優活動的開展為抓手，不斷增強工會組織活力

16、重點夯實各級工會組織建設，進一步協助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態管理，並逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。

17、細化公司工會幹部考核制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意，企業信任的工會幹部隊伍。

18、着力推進職工文化建設。大力實施職工素質建設工程，以“十二五”規劃目標任務為主線，服務企業自主創新為目標，推進職工文化建設。以爭做優秀職工“創先爭優”活動為載體，繼續深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業技術管理創新。

19、進一步開展“爭創“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和幹部隊伍建設上新台階。

20xx一步發揮工會積極分子的作用。做好各分會積極分子的使用、培訓工作，除了做好年底的工會積極分子的評選工作更重要地為各分會積極分子做好日常搭平台工作。

21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育，通過具體的形象的學習宣傳法律法規教育活動，循序漸進培養職工法律意識，提高職工的法律素質。“堅持以職工為本，主動依法科學維權” 促進企業發展。

22、做好網站管理，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作，着重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。

23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》，加強企業工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會幹部的能力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會幹部隊伍。

六、加強自身建設，推進工會整體工作全面發展

24、深入開展“公司女職工建功立業”活動和“女職工素質提升工程”，發揮廣大女職工在實施“十二五”規劃目標計劃中不可或缺的作用。

25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動女職工的積極性和創造性。

26、深化文明家庭創建活動，讓低碳生活走進每個家庭。

27、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。

28、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

29、要堅持和完善計劃生育目標管理責任制，確保全面完成全年計生目標任務。

30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高，使更多的職工參加到文體活動中來。

31、嚴格按照工會工作要求，加強工會財務工作，搞好工會資產監督管理。

公司發展總體思路：

在現有市場及優勢業務的基礎上，重點突破軌道交通、鐵路、市政、水利工程等領域及新興熱點投資地區，形成新的專業領域增長點及區域市場;

以“為客户創造更多更大價值”為目標，創新項目管理服務模式與內容，在人才、技術及管理各方面給予支持與保障，加快企業轉型升級步伐。

明年公司重點工作：

關鍵詞：全國布點深耕、專業領域重點突破、加快轉型升級

措施一：在總公司的統領和指揮下，以33家分(子)公司為全國市場開拓的橋頭堡，集中公司優勢資源佔領重點市場區域、把握大型重點項目、與更多重點客户建立戰略合作關係;

措施二：依託軌道交通事業部，配置經營人才和技術人才，重點關注全國範圍內軌道交通項目招標信息，爭取在軌道交通核心項目上實現重大突破，形成軌道交通盾構及線路項目業績。同時在水利、市政道路與橋樑、綠色建築、環保等領域進入主流市場，建立企業競爭比較優勢;

措施三：年度內，加大項目管理及代建業務市場經營投入，實現業務的穩步增長;加強相關專業人才的引進和培養力度，同時制定鼓勵政策引導優秀監理人員向項目管理與代建專業人員轉型;實現項目管理與代建服務模式、內容與水平的標準化、規範化;加強對服務內容與模式的創新，滿足新形勢下的新需求。

措施四：加快推進新興業務開拓戰略，快速進入各非傳統專業領域，爭取相關資質或准入資格，拓展重點客户，積累專業業績、人才與技術經驗。

關鍵詞：緊迫工作

貫徹落實公司《20xx年至20xx年戰略與規劃》，開啟五年戰略發展之路

20xx年，全公司要按部門、按時間抓緊分解規劃目標，制定短、中、長期落實執行計劃，在公司經營、生產、人力資源建設、企業品牌推廣、技術研發、財務管理、客户服務等各個方面大膽變革、破舊立新，夯實五年戰略發展的心理基礎、文化軟基礎和資源硬基礎。

加強企業誠信體系建設，杜絕企業誠信風險

首先加強招投標過程中的誠信風險評估，建立相應的評審流程，做到收益與風險相對最大化;其次，從人員招聘源頭控制人員素質，嚴進嚴出，堅決杜絕執業道德低、責任感不強的人員入職;第三，規範企業內部用工管理，提高持證上崗率和人員到位率;對現有人員尤其是關鍵崗位進行梳理，清除職業道德和責任心差的人員;第四、加強員工職業道德教育和體制機制建設，提高對企業誠信體系建設重要性的思想認識;第五，加強對新頒佈的各類法律法規、指導意見等學習和貫徹力度，做到依法服務、依法監督，避免連帶責任風險。

深入開展工程質量專項治理工作，風險防範與客户滿意度並行提高

20xx年，全公司將以深入貫徹落實兩年行動計劃為契機，建立總公司、分(子)公司兩級督導體系和相應的獎懲考核體系，督促各項目部開展細緻嚴謹、紮實有效的自查自糾、專項整治工作，同時藉此加強與客户尤其是大客户、高端客户服務與關係管理，推動公司工程質量管理、風險管控及客户服務水平邁上新台階。

關鍵詞：保障措施

全面深化以人為本，加強員工隊伍建設，實現員工隊伍高素質、精幹化、高產能

20xx年，公司人力資源建設重心將轉為現有人員的評估與留用，目標是逐步實現人員精簡，提高員工隊伍綜合素質和人均產能，優化人員專業結構、學歷結構、年齡結構。重點做好以下幾方面工作：

以《總監分級管理規定》為起點，逐步推廣人才基礎素質測評和分級制度，加大淘汰力度;

以《項目總監績效管理辦法》為起點，一方面從試行到全面推廣;另一方面，逐步建立其他各技術層級、項目管理與代建人員的績效管理辦法，實現績效管理的全覆蓋;

加強高端人才、新進入專業領域人才、稀缺專業人才的引進力度;加強本科以上應屆大學生招聘力度;同時，逐步淘汰過剩專業人員、職業道德與責任心不足人員、能力不足且無進取精神人員;

根據五年發展戰略目標，着手開展人力資源的戰略性建設與規劃，尤其是分公司經理隊伍、市場經理隊伍、優秀總監及項目經理隊伍、青年技術骨幹隊伍，以江南管理學院為依託，進行輪崗鍛鍊、專業培訓、在職輔導、高潛力員工培養等。

逐步推進生產保障體系標準化、規範化，提升精細化管理水平

以標杆項目部建設為目標，制定從項目部組建、運營到結束整個過程系統性的人員配備、資源配置、工作內容、形象設計等標準，逐步統一服務標準與內容，並與《總監績效管理辦法》、財務成本核算等緊密銜接，加強成本管控與考核，提高單個項目“效益/成本比”;

以信息化技術應用為手段，加強對項目部的實時監控、技術支持及信息更新、經驗成果總結等，優化總部控制協調能力，發揮資源集約使用效率，使在建項目盡最大程度處在公司的管控之下;

在兩年工程質量專項治理行動的帶動下，品質保障服務從廣度和深度兩個方向加強推進，實現年度內在建項目全覆蓋，從人員考核、業主回訪、現場服務質量、安全風險管控等各個方面進行巡查考核與監督指導。

加強品牌建設與核心價值觀宣貫，提升企業無形資產價值

20xx年，公司將會把品牌建設與宣傳落實到企業的每個層級，每個層面;其次，加強公司層面品牌建設和主動推廣力度，形成高規格、統一的，能夠充分襯托新時期發展特色的新品牌形象;

以公司成立三十週年慶典為中心，開展一系列企業與員工共成長、共命運的文化活動;從關注員工成長、發展與需求入手，加強企業人文關懷;同時在薪酬激勵、福利政策方面建立健全制度保障，讓企業核心價值觀融入企業的日常管理中。

加強核心技術的研發與儲備，走在行業技術更新的最前沿

在目前五大研究中心的基礎上，繼續增加綠色建築、標書編制、住宅等研究中心，實行研究中心主任競聘上崗，搭建管理組織架構，制定管理政策;

與科研機構、高等院校實現“產、學、研”合作，密切關注建築工業現代化相關的各方面前沿技術，包括建築生產方式創新、建築產品創新、建築智能化應用、信息化新技術等等，形成中長期的技術研發規劃並實施，最終形成公司的獨有技術、特色技術與專利技術;

以“一體化企業信息集成平台”為建設目標，年度內對現有企業內部辦公系統完成改版，提高內部辦公系統的兼容性，實現各個模塊間的數據和信息聯動，增強信息檢索、分類編輯、歸納等智能化能力，同時在雲計算、大數據等前沿技術上做積極探索;

通過項目實踐和課題合作等形式，年度內形成BIM模型獨立繪製及設計的能力，同時加快完善建築、結構、機電等族庫，完善BIM標準化操作流程，初步形成BIM技術的實際應用能力。

進一步發揮江南管理學院的作用，形成持續學習、持續進步的企業良好風尚

在原有學習培訓體系的基礎上，引入在線學習等新形式，逐步、分階段建立公司內部的課程體系、培訓師隊伍;

通過制度與激勵措施的創新，鼓勵員工自覺自發地開展學習工作;同時藉助產、學、研平台，為優秀員工提供學歷深造機會;

組織開展執業道德、工作責任心及思想意識等基礎素質教育，提高企業凝聚力、向心力。