簡歷還給我！為什麼企業不退還應聘者的簡歷？

小李是一名程序員，最近他剛辭職就到一家企業面試，面試的過程中，雙方談得挺愉快的。面試結束後，用人單位讓小李回去等通知，簡歷先留下來查看。於是，小李同意了。

第三天，用人單位通知小李，面試通過了，但是此時的小李已經找到一份待遇更好的工作，所以他拒絕了該用人單位的邀請。與此同時，小李想到自己的簡歷還在對方的手上，於是要求對方把簡歷及面試中提供的資料還回來，以免個人資料外泄。可是用人單位卻以資料已經上交給公司為由拒絕歸還小李的個人簡歷資料，對方還表示這份資料經過公司的蓋章，已經屬於公司的資料。

小李表示很無奈，表明了怕資料外泄的憂慮，用人單位向小李保證，應聘者的資料只作為人才儲備，公司可以保證將它保存好 ，不會做其他用途。

　　雖然這樣説了，可是小李很疑惑，用人單位保存這份簡歷能用來幹嘛？如果每個應聘者的'簡歷都被保存，那麼他們後期是怎麼處理的？

根據小李的情況及疑問，我們來分析用人單位保存應聘者資料的用意在哪？

　　只是為了保存

有些公司會建立一套是公司檔案管理制度，按照制度要求，應聘者的資料要保管2年以上，再集中銷燬。這些建立資料會被用人單位蓋章、分類、封存起來，不會作為其他用途使用。

　　作為人才儲備

像小李面試的用人單位説的那樣，應聘者的資料僅用於人才儲備，這是面試中很常見的現象。一些用人單位會把優秀的人才檔案保存起來，放入公司的儲備庫當中，當公司以後需要人才的時候，可以優先從這個儲備庫裏挑選。

　　將人員列入黑名單

對於弄虛作假，提供假學歷，假工作經驗，偽造證書等欺騙行為的應聘者，企業會直接將其拉入黑名單，因此，他們會保存該應聘者的資料，以防日後再碰到這個人。