還在做這些事？活該領導不重用你！

你與領導的關係怎樣呢？與領導的關係好不好，將直接決定你的職場發展，這並不是在嚇唬人，一個不小心，或許你就成為了他人眼中的壞人。你這樣做，活該領導不重用你！

你是否曾經覺得你的上司不如你？是否覺得自己明明能力很高卻無法身居要職？是否覺得自己可謂“懷才不遇”呢？

職場中有一些看似很勤奮的人，他們每天都會最早來，也一定會在領導離開後再走，別管在忙什麼，總之很忙，每天都加班。自以為肯定會得到上司的器重，但適得其反，同事覺得他是個喜歡邀功的心機婊，更有人認為他是效率低下，不得不加班。

前段時間有一篇廣為流傳的文章--《遠離那些不聰明且勤奮的人》，引起了很多人的共鳴：沒有目標的努力就是原地踏步，沒有意義的加班歸根到底也是沒有意義。説白了，真正讓人賞識的是你的工作能力，而不是日日加班的形式主義。

休假也是一樣，牛津經濟研究院分析得出，所有假期都休光的人升職或者加薪的.可能性比那些還剩下至少11天帶薪休假的人高6.5%。優秀的員工休假也是那麼的理直氣壯，所以，別攢着你的年假不休息了，多陪陪家人，偶爾旅遊放空自己，更能提高自己的工作效率，創造新的成績。

不做只知勤奮的老黃牛，不僅是為了給領導一個工作高效的好印象，更加是為了對得起自己的時間，對得起自己的人生。

比如單位裏來了一位新領導，這位領導給大家開完會，肯定會有很多的議論，這個同事説領導有水平，那個同事説水平不怎麼樣等等，本來這些議論與你沒有什麼關係，而你又偏好多嘴多舌，你心裏面對這位領導是非常不滿意的，你就去與那些説領導滿意的人去理論，這就是在敏感之事上多嘴多舌，這種事情你是最吃虧的，不僅會被傳到領導那裏，對你的前途產生領導，還會給大家落下一個多管閒事的名聲，你看看影響大不大呢。

人非草木，孰能無過。在職場上，我們常常謹小慎微，生怕犯錯，也不願意承擔過多的責任。這樣做是不是就安全了呢？

有這樣一個故事：有家單位要裁員，每個部門裁掉三分之一，一時間人心惶惶，大家都在盤算自己犯沒犯過什麼錯誤。而結果公佈的時候，與猜測大相徑庭：同一個部門，在工作上曾經有過紕漏的人安然留下，倒是從未有閃失的人成了辭退對象。

為什麼會這樣？被辭退的人憤怒地衝進領導辦公室，得到了這樣的回答：“我要的是能夠創造價值的人，而不是從不犯錯的人。”

換句話説，沒有人會從不犯錯，不犯錯，有時候恰恰就是不作為。有的時候，這樣的人不是不出差錯，而是混日子。

同理，職場小兵常常很憤怒：為什麼活都是我乾的，而讚賞都是我領導的？

因為你的上司承擔了任務失敗的全部責任和風險。能承擔多大的風險，才能得到多大的讚譽。永遠躲在別人身後求一個安全，就永遠都不會有出頭之日。

工作並不是為領導做的，工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓，都會成為屬於你的財富。做好本分，領導是會看得見的。