怎麼和領導説話真是一門學問，説好聽的話不容易，説錯話倒很容易。一旦在領導面前説錯話了，你應該怎麼做才能迅速補救呢？
立即道歉好過事後補救
除非你的領導很小心眼，不然對於一個小小的錯誤，他還不至於放在心上。當然，領導沒有把你説錯話放在心上，你卻不能當沒事發生。請勇敢一點、大氣一點直接跟領導承認錯誤，表示自己沒有考慮周全，以至於會錯意，希望得到領導的諒解。領導的時間很寶貴，不會浪費時間和你糾結小事情，而且還會欣賞你的坦誠與大方。
適當自嘲緩解尷尬氣氛
説錯話了怎麼補救？這就考驗了我們的情商和説話技巧。很多人在領導面前説錯話後都膽戰心驚，生怕領導給自己穿小鞋。與其時候擔驚受怕，還不如現場立刻解決問題。最得體的做法就是委婉地承認自己的錯誤，不小心説錯了話。這時你應該自嘲，告訴領導自己不大會説話，可能有説得不大妥當的地方，希望領導不要計較，然後補充一個更好的答案。
説話前弄清問題和對象
之所以會説錯話，一是因為太耿直，二是因為還沒有仔細考慮就脱口而出，這樣確實容易得罪領導。發言前一定要理解對方講話內容和用意，弄清楚究竟是正面的還是負面的，是回答問題還是講自己的看法，揣摩領導的用意，明確你的説話對象是領導，知道該説什麼，不該説什麼。所以在和領導溝通時，一定要弄清楚狀況，沒聽明白的要跟領導確認，保證不會禍從口出。
忘記尷尬不要耿耿於懷
領導能記住的事情其實不多，特別是和員工打交道的'小事。因此，你沒必要把説錯話讓領導難堪的事情放在心上，總是耿耿於懷，甚至害怕和領導面對面交流。事實上領導很可能已經忘記這件事，或者忘記你這個人了。本來已經不計較，可看到你惺惺作態難免奇怪，於是又想起了事情的始末。你越是在意，越容易得到領導的關注，也就越容易被秋後算賬。
平時爭取多和領導交流
有些人總喜歡逃避策略，做錯事了，從此不再接觸相似的事情；説錯話了，從此不再和領導打交道。你應該換一個角度來想，既然自己做錯了，更應該找機會補救，比如説平時多在領導面前刷存在感，多和領導交流爭取得到諒解，同時也能提高自己的溝通水平。正面面對總比消極面對有效果。
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