面試時，HR對你説了這5句話，説明你已經被淘汰了！

找工作的朋友都知道，面試時，HR不會直接告訴你結果，只是讓你回家“等通知”，那麼你究竟有沒有被淘汰呢？其實HR有給你提示，如果他對你説了這5句話，那麼你很可能已經被淘汰了，趕快繼續投簡歷吧！

　　“我已經瞭解情況了”

注意，瞭解情況和認可你並不能劃等號，簡單地瞭解一個人，直接看簡歷就好了。如果HR在面試過程中一直看你的簡歷，很少和你眼神交流，不是説明他要更仔細地閲讀，而是他想盡快結束這場面試。因為你的自我介紹，你所説的話並不能打動他，HR也不願意繼續浪費時間，於是用一句“瞭解情況”結束面試。

　　“我要問的問題大概這麼多”

很明顯，這一場面試已經從交談變成問答環節，HR按順序給出自己的問題，而你也一一回答，沒有説出亮點，也沒有結合實際情況展開介紹。HR無法根據你所講的內容延伸問題，也抓不到可以提問的點，因為你能提供的信息實在太少了。當HR問完所有準備好的.問題後，無話可説，只能匆忙結束了面試。

　　“我和領導商量一下”

面試過程只有HR一個人參與，為什麼HR還要和領導商量呢？究竟要商量什麼呢？這個問題要分情況考慮，如果這個問題是在討論薪資待遇時提到的，那麼説明HR認可你的表現，但無法決定給你多少工資，因此要和領導商量；如果這個問題是在面試將近結束時提到的，那麼這就是HR的敷衍説辭，是一種比較委婉的説法，讓你不用抱多大希望。

　　“我們公司情況不是很好”

當然，這種説法不是很常見，大部分HR在面試時，甚至在平時的工作中，都不會説貶低公司的話。但如果真的遇到這種情況，那麼你可能已經被淘汰了，因為HR覺得你提的要求太高，所以説一些比較消極的話，降低你的期待值。正因為HR對你不感興趣，才會這樣説公司的不是。

　　“我們會通知你的”

這種説法很經典了，當然，不是每一句“等通知”都意味着你已經被淘汰，還要分情況討論。如果整個面試過程都很融洽，HR也表現出對你的欣賞，當他説“我們會在幾天後聯繫你，請做好準備”，那麼恭喜你，準備好去上班吧如果面試過程不到15分鐘，HR的態度又很敷衍，最後讓你回去“等通知”，那麼説明你已經被淘汰了。