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面試最關鍵點就是：薪資。很多求職者面試失敗就是在乎於崗位薪資是多少。其實HR一般會先詳細瞭解下候選人目前的詳細薪資構成，細節到基本月薪，股票數量及獲利方法，獎金構成及核算方式，補貼種...

我工作五年多，29歲了，一直在家不知名中小型房產開發公司做行政管理。公司的行政和人事不分家，設有一個綜合管理部門，我從之初的綜合部文員到現在綜合部辦公室主任，工作上事情繁瑣而雜，沒有專...

面試過程中，HR的第一個問題就是，“請介紹一下你自己”，這似乎已經成為面試中的固定問題，可是為什麼HR一定要讓求職者自我介紹呢？他們的真正意圖是什麼呢？原因1：他習慣讓面試者自我介紹其實，一...

外國人將求職信視為與簡歷平等重要的工具，而中國HR則將求職信看做是簡歷的附屬陳述。這兩者觀念上的差異，最直接的表現就是，閲讀時間的巨大反差。通常情況下，國內HR看一份簡歷需要30S，看一...

最近面試了一家國內軟件行業百強企業，前天接到面試通知，第二天約好2點1點55分到老規矩先做了份面試題1小時做完。共6題4題數據庫2道算法題做出4題還有2題忘記了就寫了句：忘記英文代碼怎麼...

話説本公司也是一家牛逼哄哄的公司，但放鴿子這種事情真心難以避免;我能肯定我們的'招聘團隊在細節中做得都不錯。但面試到位率始終上不去。後來我們探討了一下，有很多意見是認為我們對...

剛工作時，我曾做過一樁很糗的事情。朋友介紹了一個不錯的機會給我，當時網上還沒很多面試攻略什麼的'，自己也不懂啥技巧，加上之前的45分鐘面試聊得都挺對盤的，最後對方公司問我跳槽理由，我想...

前幾天，跟一位人力資源的資深人士聊起了個人的發展與職業規劃，給我了很多很好的建議，在這裏，分享給大家，相信對大家一定也會有啟發，非常感謝他的建議，很是受用，以下是對話內容的摘要一、沒找到...

面試安排如下：第一：填寫得而達的求職申請表及英文測試題；第二：與部門主管和部門經理面談，向您介紹公司及職位情況等，並解答您的疑問。；第三：如通過上步面試則與HR經理面談；如果您通過上述所有面...

作為HR，尤其是到年終，經常要在下班後還帶上一堆材料回家，繼續工作到很晚。造成這樣的窘境，有些是因為工作任務確實太重，有些卻是因為自身工作效率不高，特別是在時間管理上缺乏統籌安排。科學...

畢老師説很多人都曾在面試時絞盡腦汁，不知道要從事自己的專業崗位還是做管理。也許很多人一輩子努力都想做到管理層的位置，但進入之後會發現一切都並不順利，管理人比完成項目真的要難得多...

某貿易型公司，營銷團隊佔三分之二，其餘各職能部門人員不多，人力資源部共2人，一個專員，一個經理。公司在進行績效管理制度改革時，人力資源部提出以KPI為主要考核方式，結合BSC四個維度提煉指標，...

上月初經過了HR電話面試,然後是部門經理電話面試,後來是FACETOFACE面試.整個過程在兩週內完成了.隔了一週得到HR電話,説基本上部門經理給的是positivefeedback.問我什麼時候過完年回到...

電話面試其實也不是什麼新穎的面試方法，很多的大型企業都已經採用這一方法。下面看看一些企業的HR是如何利用電話進行面試的，文中提及的問題是求職者需要注意的。電話面試中會設定幾個結...

簡歷其實就相當於大家求職的一個敲門磚，大家想要得到面試機會通常都需要過了HR篩選簡歷這一關，如果你的簡歷在HR篩選的過程中被刷掉了，那麼你一點機會也沒有了。所以做簡歷的時候一定要慎...

曾幾何時，90後還是小孩的團隊，已經逐漸長大，正在全面進入求職領域，更有的成為職場大軍中的主力。但同樣的，其辭職的現象也備受社會關注。據調查顯示，90後就業者中，超過50%的應屆畢業生第一份...

前天我接到了一家我投了簡歷公司的電話，經過電話面試自我感覺一般，然後讓我等通知，（只是電話面試的，沒有實際到公司），固定電話號碼和這家公司在求職網上登的最後兩位不同，前面都一樣，我等到了今...

如何用Marketing方式做HR導語：年假制度，對於“到底多少天能帶到第二年”理解很多人相法都不同。下面我們一起來看看相關的內容。這不是個例，特別對於在各個地方有分支機構，員工性質複雜的...

今天討論的題目是”員工對公司安排的培訓不”感冒”，怎麼辦?“B公司李老闆前不久在外聽了一堂“如何提高執行力”的課程，很受啟發，認為自己的員工都很需要這個培訓，於是安排HR經理張小姐聯...

據調查，大多數的HR，當他們一如繼往地保持着一份對職業的熱情與興趣時，當他們感覺到自己的職業生涯還有發展空間時，基本都會繼續在這條HR之路上走下去。下面的6個“頭銜”顯示了HR職位由低...

大家好！今天去面試了一家比較有名的B2C網站（名字具體就不透露了），已經經過兩面（第一次公司HR，第二次部門經理），今晚原公司頂頭上司給電話我，説這家公司HR給電話他問我在原公司的工作期限和是否...

一、年輕勞動力減少導致“用工荒”人們從來就沒有想到，作為第一人口大國的中國會出現勞動力短缺的問題。2003年之前，計生委、人口學家、經濟學家都在強調勞動力過剩，並以此強調計劃生育的...

從中國大陸僱主指數報告(CEI)顯示，華東地區上海、杭州、南京、蘇州四大重點城市中，人力資源類人才的需求指數延續了一年來的良好趨勢，在22個主要職業當中名列前茅，顯示出了旺盛的人才需求...

中高級人才泛指在企業中位居高級職位、掌握關鍵資源或核心技術的崗位人員，如總經理、營銷總監、財務總監、R&D總監、產品經理，等等。眾所周知，人力資源是企業最重要最核心的資源，而企...

集團總部整改分公司HR管理失控問題的能力不僅來源於HR經理個人領導能力還來源於集團總部消化吸收整改方案的能力。我在一家集團公司的總部做人力源經理，總部下面有幾個分公司，每個分公司...