你知道嗎?有一種痛叫別人家的年終獎!

轉眼2017年馬上就要過去了，在這個馬上就要過春節，各大企業年終獎滿天飛的日子裏，如果你沒有拿到年終獎，工作還幹得下去嗎?

　　年終獎是多數人的主要收入

有人説華為的年終獎非常高，3年的老員工就可以拿到15%的分紅，這可是讓人眼饞的事情。為什麼別人的年終獎就那麼多，自己的年終獎拿少了都不好意思説出口，況且還有很多人連年終獎都拿不到。

年終獎是多數公司、單位員工最主要的工資收入。他們忍受了一年的工作壓力，受了那麼多的委屈都沒有辭職，為的就是能拿到年終獎，如果老闆一説今年沒有年終獎發了，員工肯定是受不了的，第二年離職的人數一定會創新高。

　　選擇年終獎還是高工資

曾經有兩個選擇擺在我的面前，一個是有年底考核的，可以每年都拿到年終獎，而另一個是沒有年終獎，但是工資比前一家多1000。這讓我陷入了選擇困難症，選擇了前一份工作如果拿不到年終獎的話自己就會損失很大。如果能拿到更多的年終獎，那無疑是非常誘人的。如果你現在所處的`行業和公司的實力都不錯，但是沒有年終獎，你就先老實的工作吧。但是如果目前的公司在行業，實力上都不佔優勢，為了避免自己的損失，你就乖乖選擇高工資吧。

公司沒有年終獎就是在耍流氓

在我們工作的時候，老闆明確跟你説我們今年沒有年終獎發了，那麼這份工作到底要不要做下去呢。相信很多人都有想過類似問題，但是最後還是因為找不到工作而妥協了。

其實，沒有年終獎的工作不做也沒多大損失。要知道年終獎可是我們一年工資收入的重要組成部門，如果沒有了年終獎，無疑是讓自己的工資待遇降了好幾個檔次。現在的大公司年終獎可是一發就好幾萬的，小公司怎麼也會年底雙薪的，多一個月的工資，最差的可能還有好幾千呢。

公司發不發年終獎關係着我們的收入水平，同時也是公司實力的體現，如果公司連年終獎都沒有得發了，那從側面説明公司的福利體系還沒有完善，這時如果自己有更好的選擇，那麼不做也罷了。畢竟大家出來工作，錢永遠是第一位的，多好的發展前景也是為了錢，錢途可是非常重要的。

年終獎多和少都是別人家的事情，表面自己説不稀罕什麼年終獎，轉過身卻哇的一聲眼淚不自覺的掉下來。不説了，我要流着淚好好努力工作了。