很多職場人都有一個困惑，為什麼自己工作勤奮努力，每天加班加點的，但評選優秀總沒有我，升職加薪的也總不是我，為什麼？
努力不一定成功，這才是真正的職場
職場劇《北上廣不相信眼淚》中的陳奇雄，在ABA公司工作12年，勤勤懇懇，兢兢業業，還是一個主管，連區域經理都不是，甚至還被公司肆無忌憚地發黃牌，手下的人走的走，跳的跳。
在一次華東大區經理競選上，陳奇雄競聘失敗，找到領導哭訴：“我在ABA工作12年，沒日沒夜，天天加班，週末去拜訪客户。沒有功勞也有苦勞吧，我這麼努力，難道你們都沒看在眼裏嗎？還只給我一個小小的主管？”
領導冷眼對他説：“你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由。”
不要以為“努力”是萬金油，任何一家公司都不會為你的“努力”買單。
怎樣的努力才能真的優秀？
1.結果是第一位
沒有功勞，努力就是“白勞”，職場上，要的是結果，而不是過程，不論你多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦都是白勞，一切的努力的價值都不大。一句話，老闆只看結果不管過程！
2.知道努力為的是什麼
有些人純碎是為了表現自己，比如説領導在的時候就努力工作一下，讓領導覺得自己很有上進心，領導不在的.時候就各種散漫工作甚至是拖延工作，這樣我們只是表現的努力，就算領導賞識想提拔我們，那麼自然也會受到其他同事的阻擾，這對於我們在職場當中的發展來説是非常不利的，我們不要為了做一些表面工作而努力，我們要真正的為了自己的發展而努力，只有這樣的努力才是真正有價值的努力。
3.懂得取捨
優秀的人知道他們的目標在哪裏，因此他們適可而止，不論他們是贏了一分還是五十分，都沒關係，贏了就是贏了。
與此同時，優秀的人會轉身將精力投入到真正重要的地方，而在不重要的地方的投入很有分寸，這來源於他們對成功有個清晰的定義。
而你的努力把握不好這個度，他們認為自己不夠好，這件事情不夠好，自身沒有足夠的時間，也沒有獲得足夠的支持，他們不明白成功對他們來説真正意味着什麼，所以他們總是什麼都想做。
4.會換方向
這個世界上，大部分都是懶人，只是有些人表現在行動上，有些人表現在思考上。第一種是看得見的懶，第二種卻成了人們眼中的努力勤奮。如果你“努力”了還是做不好，那你乾脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工作。
如何讓自己真的變得優秀？
1.跟優秀的人在一起
找到自己的生活或工作上的導師，分析他們的動作，言談舉止，時間管理，關注的東西，努力記住他們的言語，看過的書。最重要的是他們的想法和那股勁兒，魂兒。
2.學會獨立思考，但不固執
從不吃別人嚼碎的東西，不管是誰。
一旦你開始獨立思考，你會發現，你習慣了慢慢總結自己的思路和自己面臨的問題，沒有比解決自己的問題更酸爽的事情了。
3.學會時間管理
準確把握自己幹每件事情消耗的時間，更應該讓時間過得更有質量。該玩就玩得痛快，該工作就高效率工作。要把時間從量化提升到質化。
4.學會自我營銷
為什麼你這麼踏踏實實、埋頭做事領導視而不見？因為領導根本就沒有時間、沒有精力去觀察每個下屬的日常工作情況。每個領導都會有自己更重要的職責。
酒香也怕巷子深，職場上自我營銷也是一項非常重要的能力，你要主動展現你的能力，讓別人發現你的價值，只有這樣，才能有更多的機會。
優秀的溝不是天生的，也需要後天的努力，前提你的努力用對了地方。
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