最怕新人忘舊人！老員工不願意教新人有原因！

有句話説：“教會新人，餓死舊人”！老員工不願意帶新員工，也都是有他們的道理的！具體的原因是什麼？新人們可要長點心眼了！

怕新人忘舊人

職場新人簡直如狼似虎，剛來的時候謙虛勤懇，不恥下問，左一句“師傅”，右一句“師傅”叫得很甜。結果呢？新人帶會了，舊人就得走了！真實案例：

王師傅是某公司的計算機維修師傅，由於忙不過來，公司給他找了一個助手小李。王師傅一開始挺開心的，終於有人為他分擔一些工作了，小李平時勤快又嘴甜，王師傅盡心盡力地教他。短短几個月，王師傅就把小李給帶會了，讓王師傅懵逼的是，自己竟然別公司開除了！開除之後，小李也沒再聯繫過王師傅，讓王師傅非常氣憤！

　　所以，很多職場人老人都不願意去帶新員工，大家都怕自己的職位不保！

新人不懂感恩

黃先生是某企業的員工，作為一個有3年工作經驗的老員工，黃先生時常被叫去帶新人。一次，有個新人來了，什麼都不懂，黃先生每天除了完成自己的工作任務，還要教他。這個新人也比較好學，下班也不走，黃先生就好心留下來陪他，教他一些工作技巧。後來，這個新人在某項工作中出了錯，其他部門找上門來，看在是新人，又是黃先生帶的，於是他就幫新人擋着，幫他道歉。沒想到的是，這個新人分到了那個部門，跟大家打成一片，還聯起手來排擠黃先生。黃先生對於養出的“白眼狼”着重後悔！

這個案例説明，職場新人目的性越來越強，利益心也很重。誰對他有利他就往哪邊倒，不懂得感恩，不講人情世故！新人的做法讓舊人寒心，舊人自然不想教新人了！

新人工資比舊人高

如今很多新人的工資都很高，一張高學歷證明就能讓自己少奮鬥幾年或者幾個月。這讓老員工心裏已經非常平衡了，還要讓老員工犧牲自己的`時間來教他們，出了什麼問題還得老員工自己擔着，還要捱罵！把人帶好了，轉身不認識人了，這種吃力不討好的事情，誰要幹呢？

教新人成了分內事

　教人是情分，不教是本分。憑什麼大家都拿工資，老員工就必須得教新員工呢？現在的新人，你教他感覺是應該的，有些人甚至不領情，幫他指出問題還説你是在故意找他麻煩。在新人眼裏，老員工教新人似乎成了理所應當的事情，這樣自私的想法是最讓人不爽的。老員工沒有教新人的義務，他們教新人也是處於一責任感。

新人不懂來請教，相信很多老員工都不會藏着掖着，但是那些等着別人去教他的人，就不用指望人家會全盤教你！

所以，部分新人覺得教他們是老員工的分內事，這樣的想法也是老員工不願意帶新人的主要原因！