最牛辭職單火爆員工辭職的原因竟是“不好泡妞”！

最牛辭職單火爆，員工因“不好泡妞”而辭職[圖]。近日，一封“最牛辭職單”火爆網絡。7月2日，員工覃某遞交最牛辭職單，覃某辭職原因是“廠小，女孩 少，不好泡妞”，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管用“極其夠力”的筆跡寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”覃某的辭職 信被網友稱為最牛辭職單。

“去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴重的時候，企業招聘的男女比例失調，這時候廠裏的男女比例自然失衡，有個別廠子裏 確實有員工因為交不到女朋友選擇了離職，當時大家也覺得有點驚訝”。英格瑪人力資源集團旗下的快樂求職站店長蘇震回憶道。蘇震告訴記者，藍領員工會因為交 不到男朋友或者女朋友而選擇離職，這樣的情況在現實生活中確實存在。來自於河南省的小李，2011年初跟隨老鄉來到蘇州打工，正處於青春期的他一直想在蘇 州找個女朋友，因此小李盼望着趕緊找到工作並通過工作環境能找個女朋友。“當時就是不想跟我爸一樣，光想着來到大城市掙錢，我希望能找份還不錯的工作，還 能帶個女朋友回家，這樣挺有面子的。”然而，對於工作“還不錯”的定義，小李自己也説不清楚，大概就是工資高、福利待遇好、有點加班但是能有休閒活動時 間。而對於找女朋友他倒是下了很大決心，要從廠裏認識些女孩。結果，去年小李在高新區的一家廠子裏離職了，原因是廠子裏幾乎都是男性職員，很難找到女朋 友。“廠子裏沒幾個女孩子，上班都沒勁兒了，剛到蘇州又不認識什麼人，更沒什麼方法可以認識到外面的女孩子，所以我就離開了。”小李無奈地説。

一家招聘單位負責人這樣告訴記者：“現在有點看不懂新生代員工，他們很隨意，説辭職就辭職，似乎根本就不在乎。”也有部分招聘單位負責人表示，新生代員 工離職率偏高並非都是員工不靠譜，企業也有責任。據分析，企業反映新生代員工穩定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如不兑現升職、加薪等待遇、員工沒 有歸屬感等。新生代員工對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的'要求，這些員工初入職場，對未來發展規劃還不成熟，流動性也相對較高。面對新生 代員工，公司應更注重人性化管理、人本管理，企業要主動適應他們的個性和合理訴求