面試中，如何不卑不亢的和HR談工資？

在面試的過程中最難的就是討論薪水的話題了，怕回答的不好會引起考官的反感，所以現在大多應屆生為了讓企業錄取，都採取薪資低姿態的做法，認為無所謂。其實根據自己的能力和所要做的工作的市面價格，不卑不亢、堂堂正正的要薪資，才是最正確的做法。

面試談薪資為什麼這麼難？

一般來説，走到談薪資這一步，説明專業能力各方面都沒有問題了，離offer也只差這一步了。

也就是因為就差一步了，所以很多人害怕在談薪資的時候搞砸，丟了offer，只好妥協於企業的理想薪資。

現在的妥協，可能導致工作後長時間的不愉快，因為你認為自己物超所值，付出和回報不成正比。

求職者到底該不該在面試時談薪資？

從招聘流程來看：求職者談薪資在面試時很正常，一般人事也會主動告知。同時，這也是求職者對該崗位及公司最初步的評判標準。所以，該！

從生活問題來看：解決基本温飽問題是生存的首要條件。每個城市的工作崗位，也都會根據當地的物價行情、薪資行情來作出相應的工資標準，簡而言之，不管有沒有經驗，至少公司能為你提供最基本的生存條件。所以，該!

從勞動法來看：“勞動報酬”是勞動合同中必須具備的一項條款，而勞動者對其薪資有知情權。所以，該!

在此就不一一列舉其他，正常的`面試流程中，求職者就該瞭解該崗位的職責、要求，甚至是薪資待遇。這是作為一個員工最基本的權利。

面試談工資如何巧妙的談?

第一，説一個大概的工資數

比如説我期望的薪資是4000-5000，給出一個合理的範圍，不要盲目的説出不現實的高薪資。而這個範圍要是你在面試前就打聽好的行業內的基本薪酬範圍。

第二，要善於發問

其實聰明的求職者可以把這個薪資問題拋給HR，你可以向他了解企業的薪酬幅度，但關鍵是你要善於發問，讓對方多講，你就可以瞭解足夠的信息。

如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以説：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。

第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。

告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作。

告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。

第四，不要忽略福利。

在和麪試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚。

除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。

另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

薪資談判不是不可觸及的雷區，求職者想要心儀的工作，這方面的談判是不可避免的，掌握好方法，未必不能滿足自身要求。