漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？只要掌握以下這些套路，你的求職之路會順利很多！
面試的定義
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試官每句話都暗含“套路”？
第一、面試官：為什麼想來我們公司？
潛台詞：你是唯一一個到這家公司面試的人。
思路：問題的側重點並不在面試人員的數量上，而是暗含着HR對應聘者的希望：求職者的應聘不應盲目，需要充分考慮自己的職業規劃和發展方向。
第二、面試官：能夠接受加班嗎？
潛台詞：能接受加班沒有加班費嗎？
思路：正規企業才不會這樣直白呢！遵紀守法，按照規定給加班費是現在絕大多數企業都能遵守的“行規”。華為創始人任正非曾説過，不是鼓勵員工加班，而是行業和大環境所迫。因此，不要一聽到“加班”兩個字就立刻炸毛。
第三、面試官：我們公司很有前景。
潛台詞：意味着公司現狀“不怎麼樣”。
思路：留在單位的在職員工，尤其是做到HR這一級別的員工，誰會説自己的單位“沒前途”呢？工作中總會遇到困難，但要學會克服。
畢老師想説，求職者在準備面試之前，與其看太多的“面經”，鑽研面試官的“套路”，不如掌握這些套路，你的面試就成功了一半！
面試真的很難嗎？你只需要掌握這些套路！
第一、實事求是回答所有問題
面試時總要向面試官展現自己最好的一面，於是很多求職者都會不自覺地將自己的經歷“拔高”。其實，所有問題的回答都應該遵循“實事求是”的原則，而且，面試時真正的“套路”是面試官很多時候都不會在意你回答的內容是否“高大上”，他們真正想看的是你在面試過程中的反應和表現。
但要注意，“實事求是”並不代表着毫無準備地“臨場發揮”。面試之前，“自我介紹”“優缺點”等內容完全是可以提前準備的，面試中可以收穫事半功倍的效果。
第二、瞭解情況
有道是知己知彼，百戰不殆。磨刀不誤砍柴工，瞭解清楚自己所在的考區的面試範圍、時間、形式和要求，對於面試提分是有幫助的。瞭解清楚情況能幫助大家提前做好應對的準備，增加面試通過率。
第三、梳理能力、查漏補缺
你可能具有很多專業能力，但是不一定所有的能力都是即將面試的工作崗位所需要的，也不一定它需要的所有能力你都已經具備。這時你就要分析第一步所獲得的工作崗位信息，審視自己具備了其中的哪些能力，欠缺哪些能力，然後抓緊時間做面試前最後的惡補。
第四、淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
第五、精心設計簡歷
首先要做的是，明確自己的優缺點並且根據自己的長處來精心設計簡歷。
如果某些特點你不能確定是好是壞，請你的長輩和朋友談談看法能有助於你更客觀地認識自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地説，應當用A4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時不要遺漏任何對你有幫助的經歷，當然要貼近事實，以免弄巧成拙。
第六、練習試講
試講是面試中的重中之重，是大家最應該花時間和精力去細心打磨的'一部分。求職者在面試前可以利用一週的時間來準備，鍛鍊自己的口才，提高自己的應變能力。
第七、隨機應變
在面談面試過程中，用人單位一般處於主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善於隨機應變，恰當處理意外情況。
第八、正確運用手勢
在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
第九、消除緊張情緒
由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。緊張的情緒對於面試來説是百害無一利的，所以在面試的時候一定要對自己做心理暗示，不要緊張。
第十、第一印象很重要
在面試時，進入面試區域見到面試官，和麪試官握手一定要有力，這樣可以説明你的自信和熱情；要兩眼平視面試官，注意和麪試官目光交流，而不要環顧四周。面試時要集中注意力。對面試官提出的任何問題都不要忽略。
總之一句話：
面試其實不難，只怕你沒有套路。
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