其實留意一下這些新聞:
東莞名作家跳樓自殺,兇殘繼母打死2歲的兒子. 某些"東西"橫行東莞的所有的鎮街. 東莞的寫字樓出租率低得驚人. 東莞一些文化產業創業者.沒兩天就敗走東莞.被迫離開東莞..........
這些表面上很零碎的東西.
其實有1個共同特別: 人的綜合素質問題.
從上面的事情. 你能感受到 高素質人才的普遍存在嗎?
產業升級. 錢是一個因素. 但是人. 好像是比錢更重要的因素.
東莞有的地方.多的是錢. 但是根本就沒有足夠的人力資源去進行產業升級.甚至可以用 神仙也幫不了這個地方.解決這麼巨大的漏洞.
東莞是有很多大學生. 但是他們只集中在黨政機關.某些大的企事業單位.除了這些之外. 只能在 酒吧服務員.高爾夫球球童. 大酒店的服務員這些崗位上.見到大學生的蹤影.
而一般的企業. 特別是中小企業. 尤其是中小企業的中高層崗位上
難見大學生的蹤跡.
在東莞. 由於很多企業都採用家族和 企業之間關係密切的管理模式.家庭關係和 企業關係往往到了一個"2合為1"的地步.
企業的中高層. 往往出現"任人為親"的局面. 甚至出現.中高層管理者的產生和任命. 完全沒有科學依據的情況.
在這樣的背景下. 東莞的企業界難免出現: 中高層企業管理者.文化素質低下. 管理水平跟不上社會發展需要. 中高層企業者年齡結構偏大. 企業管理模式嚴重落後等問題.
儘管出現了這些問題. 不過企業的最高負責人. 還是以XX是企業的開國功臣.沒有功勞也有苦勞. 外來和尚不會念經......等理由.
千方百計 延緩企業的新陳代謝時間.......
但是. 殘酷的市場競爭. 是不會給沒有充足準備的.人機會的. 新陳代謝緩慢的企業. 即使以前有多麼強的資金積累.也很可能在短時間內被擊跨!
而從另一個方面來説. 即使由研究生和本科畢業生等社會精英骨幹的管理層的企業. 要想順利實現產生升級這個目標. 也存在一定的難度. 也未必能成功.
由" 不怎麼懂現代經營管理. 都是由"巴黎"生.26個英文字母都認識不全的人所 主導的企業. 難道就可以順利實現產業升級這關?
事實上.產業升級方面. 有1些典型的例子. 是值得大家思考的:
李嘉誠的長江花廠的故事.
如果當年. 李超人不是主動革新. 讓一些管理層讓出位置.讓一些管理精英加入長江的話.
我們在今天.是否看到李超人的報道呢?
如果當年. 李超人不是 出這樣的招數.
能有今天的 黃和.長江這樣航母級的企業嗎? 如國不出招.恐怕李生. 還只是一個普通的老闆.
又例如: 某跨國企業. 什麼漂X 洗髮水的企業.
該公司. 每一個崗位.人員的綜合素質都比較好.
在擁有人才的背景下. 這企業的產值.創新能力在世界上都是很強的......
如果這企業. 人力資源方面做得不好. 公司管理層不是能人. 企業創新.企業升級. 簡直是空談. 根本是不能實現的!
洛杉磯的轉型經驗告訴我們: 豐富的高素質人力資源. 才是產生升級中.最關鍵的環節.
東莞也要走產業升級之路. 但是東莞有足夠的高素質人力資源. 使東莞順利走產業升級之路嗎? 路都上不了. 又如何談升級成功呢?
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