文學範文吧

網站首頁個人範例行業範例行政範例職場範例校園範例書信範例生活範例節日文化範例

當前位置：文學範文吧 > 行政範例 > 人力資源管理

最佳人力資源典範企業：廖廓，研祥智能科技股份有限公司人力資源總監

欄目: 人力資源管理 / 發佈於: / 人氣:1.5W

研祥文化推崇“非經典管理”。舉個例子，如果董事長在規定的時間內沒有完成你要求他完成的工作。你就可以給他開罰單。

最佳人力資源典範企業：廖廓，研祥智能科技股份有限公司人力資源總監

Tags：人力資源廖廓研祥科技股份典範

猜你喜歡

最佳人力資源典範企業：視頻：最佳人力資源典範企業大連萬達集團最佳人力資源典範企業：大都會人壽榮獲“最佳人力資源典範企業” 最佳人力資源典範企業：明基蟬聯“最佳人力資源典範企業”殊榮最佳人力資源典範企業：百威英博榮獲“最佳人力資源典範企業” 最佳人力資源典範企業：A.O.史密斯榮獲最佳人力資源典範企業最佳人力資源典範企業：典範企業評選新設2014人力資源卓越貢獻大獎最佳人力資源典範企業：SGS連續三年榮膺最佳人力資源典範企業最佳人力資源典範企業：新能源人才今何在最佳人力資源典範企業：中國平安摘得“最佳人力資源戰略典範” 最佳人力資源典範企業：玫琳凱登“最佳人力資源典範企業”榜

相關文章

最佳人力資源典範企業：萬科執行副總裁辭職最佳人力資源典範企業：2014“中國最佳100人力資源典範企業” 最佳人力資源典範企業：2014最佳100人力資源典範企業關鍵詞一：穩健最佳人力資源典範企業：如何成就2010人力資源典範企業最佳人力資源典範企業安利榮獲“最佳人力資源典範企業” 最佳人力資源典範企業：微軟：亞太研發招人才最佳人力資源典範企業：人才流向中國本土公司最佳人力資源典範企業：證券：熊市致研究人才緊俏最佳人力資源典範企業：100人力資源典範企業“可預見的未來” 最佳人力資源典範企業：2010最佳人力資源典範企業評選啟動

熱門文章

最佳人力資源典範企業：UPS收購TNT或導致兩公司最多裁員兩萬人公司領導打算做一個人力資源諮詢項目，提升企業人力資源管理水平最佳人力資源典範企業：思科首席戰略官離職最佳人力資源典範企業：合作伙伴，你選誰? 最佳人力資源典範企業：3月人才供需報告最佳人力資源典範企業：輝瑞公司CEO收入同比增加44%範例最佳人力資源典範企業：最被低估的工作最佳人力資源典範企業：萬科浙江三大城市換帥最佳人力資源典範企業：萬科離職率仍低於行業水平最佳人力資源典範企業：最佳企業培訓典範案例分享最佳人力資源典範企業：高管離職業績不佳是主因最佳人力資源典範企業：“人”，既是熱情也是挑戰專訪最佳人力資源典範企業：製造：迴流，遷徙或轉型？最佳人力資源典範企業佳能珠海要求員工長期休假最佳人力資源典範企業：喚醒自己，告別“春困”

熱門搜索

推薦內容

最佳人力資源典範企業：旅遊不忘理財最佳人力資源典範企業：吃出“低熱量” 最佳人力資源典範企業：騰訊內部展開人事調整人力資源企業實踐總結最佳人力資源典範企業：年終獎那點事兒人力資源必讀的經典書籍最佳人力資源典範企業：且學且玩，別浪費了暑假最佳人力資源典範企業：百度：“高管輪崗” 最佳人力資源典範企業：三一重工開始工資改革計劃人力資源公司有哪些盈利模式，如何從零做起人力資源公司？最佳人力資源典範企業：電商大戰帶來物流人才之需最佳人力資源典範企業：一汽大眾年終獎27個月工資？上海人力資源經驗分享：企業人力資源問題的研究最佳人力資源典範企業：前程聘才發起僱主人氣投票人力資源服務有限公司年度總結思科（中國）有限公司人力資源總監關遲訪談高科技企業人力資源管理制度企業人力資源能力建設最佳人力資源典範企業：騰訊搜索副總裁吳軍離職最佳人力資源典範企業