網站首頁 個人範例 行業範例 行政範例 職場範例 校園範例 書信範例 生活範例 節日文化範例

最佳人力資源典範企業:旅遊不忘理財

欄目: 人力資源管理 / 發佈於: / 人氣:1.08W

許多人有這樣的觀點:賺錢的時候拼命賺,花錢的時候盡情花,比如,在旅遊時只要玩得開心,多花點錢也不冤枉。其實,這種觀點是有悖於理財精神的`,正因為有這種思想,許多人在旅遊時花了“冤枉錢”。因此,提醒大家在旅遊時也莫忘理財,具體做到以下幾個方面:

最佳人力資源典範企業:旅遊不忘理財

首先,儘可能避開“黃金週”。因為在“黃金週”,什麼都變得“金貴”了,如景點門票漲了、購物價格貴了等等。這樣,我們出遊的“成本”會很高,而預期效果不會很理想。作為企業管理者,有時候組織員工外出旅遊,儘可能選擇在長假以後。而在長假期間,讓員工在家裏“養精蓄鋭”,讓自己徹底放鬆,以便在旅遊中有充足的精力和體力,將有限的資金“用足用活”。

其次,不要迷信“打折”。有人貪圖“便宜”,盲目追求“打折”,結果還是得不償失。比如,在旅遊時,遇到服務質量問題,當遊客提出疑義時,導遊會理直氣壯地説:“你們買的半價票!”

還有,捂緊自己的口袋。有些導遊將“黃金週”變成“採購周”,風風火火“遊”商店。其實,旅遊主要是一種“精神享受”,當然,旅遊歸來“大包小包”也無可厚非,但我們應該儘可能淡化物質的內容,真正做到花錢不多,但在精神上“滿載而歸”。