最佳人力資源典範企業：合作伙伴， 你選誰?

要想成功是不是必須討人喜歡? 如果要選個工作上的合作者，你會選擇惹人討厭的能人還是討人喜歡的無能之輩?

來自51job網站、newsletter和微博共有372人投票。四分之三的人傾向選擇“惹人討厭的能人”。這多少有點讓人意外，因為在我們的周圍，那些 “好脾氣”的人總是受到歡迎， 當然這並不意味着他們或者她們是無能的人。我想表達的是， 我們更願意與“與世無爭”的'人相處。前程無憂曾經有過一個類似的調查， 關於《穿PRADA的惡魔》中女主編，有42.8%的人欣賞她盛氣凌人的領導風格和工作氣質，認為上司必須有對下屬有威懾力才能使之完成工作目標，更有 10.4%的人表示女主編將是自己的榜樣，代表着一種職業成功。只有7.6%的人完全不喜歡，表示遇到這樣的上司，堅決走人。

調查結果是否預示我們“結果導向”的職業行為呢?能幹之人多數眼界高，對己對人要求高，有主見但不善妥協，但是這其中不少是成功必要的特質。換而言之，能幹的人不容易討人喜歡。比如，領導者多數難得到下屬的喜愛。和能人合作， 成功的機率要大得多。但是，我們做好與能人相處、合作的準備了嗎?合夥人不歡而散、分道揚鑣的新聞不絕於職場，因為精英內耗導致競爭力下滑不絕於職場，甚至互相揭短，對簿公堂的也不絕於職場。所以，我們可以欣賞能人的才幹，但是在合作時請必須先明確合作中各自的角色作用，並且有制約能人手段， 也就是説你必須也要成為一位能人，合作才能進行下去。