有關競爭力的精選範文

行為訓練提升職場競爭力在現代職場中，我們常常看到這樣的人：面對同事的無理指責，他只默默承受、暗暗哭泣；自己的利益受到侵犯時，總是忍氣吞聲，不敢聲張；當別人讓他做事時，他心裏不願意做，卻又不...

經過長則數十年的市場打拼和經驗積累，家居市場誕生了數百家頗具實力的一二線品牌，在沙發、牀墊、牀、衣櫃、書櫃、辦公桌椅、餐桌椅等細分品類領域都出現了較大規模的企業，甚至上市公司，完...

對於在職場上奮戰的人來説，年底是收穫的季節，也是跳槽的季節;是拍手稱快的季節，也是憤憤不平的季節。收穫的大小與付出的多少有關係，但不一定成正比;笑容的多少與收入有關係，但是不一定成正...

車險企業作為一種市場主體，太注重以自己保險行業的專業角度看待問題，而很少站在車主的角度來看待整體汽車後市場價值鏈的關係。如何在價值鏈上不再受制於人，其核心不是要指望國家反壟斷政...

員工的競爭力，對於企業來説是其市場競爭力的基石和潛力最大的活性因素。對於員工自身來説，如果你想在職業生涯中不斷追求成長和卓越，那麼你必須擁有強大的職場競爭力，才能在工作中無往而不...

資金管理貨款壞賬的管理。國內市場三角債很普遍，公司的興衰更替也很頻繁，呆壞賬損失巨大。為了減少壞賬損失，可以考慮以現金折扣方式來進行規避。應當讓營銷人員深刻認識到應收款項的潛在...

文章認為在系統環境觀的視角下，企業核心競爭力的實質就是企業在面對迅速變化的市場環境時，對變革能及時迅速做出反應的能力，快速靈活的適應能力，有效協調內、外部變化的動態能力，即為了與變...

職場競爭力是每個新人都急需提升的，下面就是小編為您收集整理的應該如何提升職場競爭力的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！應該如何提升職場競爭力一、...

作為一位傑出的教職工，往往需要進行説課稿編寫工作，藉助説課稿可以有效提高教學效率。那麼優秀的説課稿是什麼樣的呢？以下是小編整理的聚焦文化競爭力的説課稿，僅供參考，歡迎大家閲讀。尊敬...

近兩年，“心理資本”作為一個全新的概念，影響越來越大。所謂心理資本，説的是“你是誰”，也就是指一個人的心理狀態、心理素質。任何人，不論是管理者還是員工，都有一個心理資本，資本狀況是優良...

春節過後又是百萬大軍齊求職的時候了，對於一個求職者來説，想要在眾多人中脱穎而出絕非易事，除了企業文化認同度外，我們的求職者還應該注意哪幾方面的問題呢?著名職業規劃師提出了幾點看法：...

摘要:本文對電視頻道設計工作進行了分析，提出頻道設計關係到電視影響力的提升。關鍵詞:電視策劃頻道設計形象設計這裏説的頻道設計，是指頻道的總體設計，包括頻道的風格定位、頻道的形象設...

自1996年開始對企業管理產生興趣以來，我就一直在思考如何打造出一家達到世界級水平的中國企業，為此我不停地充電，除了極為深奧且與文科差距甚運的學科之外，基本上花了很多的時間努力去接觸...

你的擅長和特點是什麼，這個就是你的職場核心競爭力。【職場中的核心競爭力有哪些】對於每一位剛剛畢業的求職者，或是想換一份工作的求職者來説，你的職場核心競爭力是什麼?第一，準確的職業...

我們都知道職場上那些性格開朗的人，往往能左右逢源，擁有良好的人際關係，而且工資和職位也能不斷地往上升。那麼性格內向的人怎麼才能提升自己的競爭力，找到自己在職場的發展之路呢，下面畢老...

從零開始職業方向準確定位通常“職場空白期”可分為零工作經歷的“絕對空白期”和中斷連續就業過程，暫時離職的“相對空白期”。其中，包含的原因可能有零工作經驗求職無門，主動選擇辭職和...

知金教育(深圳)數字話學習中心、深圳市羅湖區知金教育培訓中心全體同仁秉承“學有知金，業無止境“的終極目標，為學員服務。在中心設置校外教學點的遠程教育網院有西安交通大學、中國石油...

無論在何種處境之下，優勝劣汰的道理恆久不變。尤其在當下社會這樣一個急需高素質、高學歷以及高能力人才的社會中，對於職場人而言，具備某種競爭力更是顯得相當重要。什麼是職場競爭力?職...

對於一個企業，人們常會談到企業核心競爭力；對於一個國家，則會經常談到綜合國力。那麼，對於一個人來説，核心競爭力與綜合實力哪個更為重要？偏重於其中一個會出現什麼後果？在當下，知識面廣的人與...

公司想開通公眾號並且通過掃一掃加入會員來增加服務和營銷渠道，研究了半天現有的這些平台，好像功能上都是以會員卡為核心，搞一些優惠活動，後台通過數據分析進行客户管理，功能上沒有發現任何...

學歷所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產...

隨着科學技術的日新月異，信息化時代的到來，企業人力資源管理已不僅僅是傳統人事的組織與具體事務的管理。傳統的人力資源管理模式已不能適應企業的長遠發展，必須開拓創新、與時俱進，轉變企...

應屆生找工作難，已經成為現下社會普遍存在的現象。大專應屆生爭不過有文章的中專生，大學名校本科應屆生敵不過有文章的大專生，在如今的企業招人中更是隨處可見。應屆生找工作最大的'困難...

當今的大學生，面臨着無資金、無資源、無經驗的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經驗、又能夠帶項目來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業，希望找到的人才是一專多能。所以在應聘...

員工的競爭力，對於企業來説是其市場競爭力的基石和潛力最大的活性因素。對於員工自身來説，如果你想在職業生涯中不斷追求成長和卓越，那麼你必須擁有強大的職場競爭力，才能在工作中無往而不...