近日宣佈,其下網站的註冊用户突破5000萬人。25~29歲的求職用户超過四成,來自貿易和信息技術行業的人才在互聯網上找工作的最多。互聯網超越紙媒、人才交流會和職業介紹所,成為年輕人最主流的招聘渠道。
根據前程無憂的數據,1999年成立,至2007年8月3日註冊用户突破2000萬人, 用時近8年,但是之後僅用4年時間,用户激增到5000萬。而根據前程無憂新近發佈的2011年第二季度財務報告顯示,通過發佈招聘信息的僱主達到創記錄的17萬家。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟説,網絡招聘剛興起的時候,網上求職的主要人羣是從事IT 和產品研發工作,僱主多為總部在海外的跨國企業,招聘人才多要求精通英語,有跨國或者知名、大型企業從業經驗。時至今日, 日均招聘職位超過210萬個,用人需求從企業高管到一線操作工,職位覆蓋350多個行業。高峯期間每天有超過300萬用户訪問,日瀏覽頁面超過 1.8億,每週多達2200萬份簡歷通過發送到企業。
馮麗娟説,80、90後是在互聯網環境下成長的。他們的'工作和生活對網絡的依賴已經無法擺脱。中國每年600多萬的大學畢業生造就了網絡求職的主要人羣,也推動了網絡求職人羣“帶寬”不斷擴大。而隨着在線求職人數和僱主數的上漲,如何發現合適的僱主和求職者正在成為一種“技能”。前程無憂的數據顯示,“英語招聘信息”, 以及在招聘信息中描述僱主的知名度、僱主獎項等都能得到求職者的較多響應。同樣,有知名企業、著名學校教育背景的侯選人最容易受到僱主青睞。
網上求職日趨普遍,但是找一個好人才, 找一份好工作依然不容易。僱主和求職者都需要更好地研究在網絡環境下,如何善用信息技術工具,突顯自己的特長,受到更好的關注。