最佳人力資源典範企業：IBM：女性員工很幸福

在美國《財富》雜誌2011年10月召開的“最強女性峯會”(Most Powerful Women Summi)上， IBM新任CEO的弗吉尼亞羅梅蒂(Virginia M. Rometty)稱，自信是職業女性的制勝法寶。分析師認為，羅梅蒂的CEO之路反映了IBM的追求多樣性的企業文化，也預示着一種新的變化，即職業女性也能夠按照正常的上升路線一直晉升。

“IBM強調的是工作和生活的平衡，它不僅關注員工的業績、發展，同樣關心員工的生活、家庭，並儘可能為員工解除後顧之憂，使員工能全心全意地為公司服務。”對於進入IBM的女性員工，公司會為其提供大量自由支配的時間去照顧家庭，平衡工作與生活：早在1956年，IBM就提出了“停薪留職“概念，家有學齡前兒童的的女性員工可享受停薪留職的待遇，在享受普通的產假後，還可請假 1～2年，在家專心照顧小孩。IBM希望每個員工都擁有一個美滿幸福的家庭。”

另外，IBM也倡導“在家工作”，這個項目只要員工能保證在家工作幾個小時，就可以不用“上班”;不僅如此，公司也會為員工提供一些生活上的“培訓”，比如每年大學聯考前夕，公司會邀請大學聯考志願填報專家給員工上課，幫助輔導其為孩子填志願……

近幾年，隨着國內IT行業的.迅速發展，在“人才戰”特別是校園招聘的戰場上，IBM面臨到了來自國企、民營企業的衝擊。儘管如此，IBM憑藉其卓越的企業文化，豐富的“工作生活平衡”項目，特別是對女性員工的關懷，對於學子們依舊有着很強的吸引力。

每年IBM的校園招聘，都會有一個“HR Topic”環節，其中專設一章向學生介紹公司的“女性福利”。更讓人稱奇的是，在同等條件下，IBM還會優先考慮女學生，這對於許多女大學生而言是一個 “福音”。進入公司後，IBM會為每個員工制定一個發展計劃，幫助員工與企業共同成長。正如IBM大中華區招聘總監成芳女士所言：“對員工的關心和照顧在 IBM並不是近兩年才開始興起的，這在百年IBM是一個歷久彌新的傳統。”