最佳人力資源典範企業：給員工“降降温”!

今年夏季，持續高温天氣明顯多於往年，工作在一線的員工的防暑問題又一次成了熱門話題，尤其是高温崗位的員工，比如業務員，促銷員等市場人員，還有就是製造企業的員工。

近期省人社廳下發《關於企業夏季高温津貼標準的通知》，明確工作場所温度不低於33℃的室外作業和高温作業人員，上調執行了4年之久的高温費發放標準每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發。

這條新規，對很多從事室外高温作業的員工來説，無疑是一個清涼的好消息。

除了政策規定的經濟補償，對一些一線工人居多的製造型企業，其他方面的“降温”措施也是必要的'。例如可以給員工送清涼;發放綠豆湯、冷飲、藿香正氣水等;還有的企業開始讓員工避開高温時段工作，或縮短上班時間。

在為員工送清涼的同時，為了防止員工發生危險，企業同時在高温作業前就對工人進行健康體檢，來預防即將發生的危險。

襯衫、長褲，打領帶，對於一些對員工穿着有具體要求的企業，這樣的職業裝固然得體，但是在38-39度的高温天，雖然公司裏開着冷氣，有時還是熱，上下班途中更是苦不堪言。特別是需要外出見客户的人，如果穿着一身質地不怎麼好，不透氣的制服簡直會咬牙切齒。穿着整體統一的工作服固然是企業文化的一種體現，但是，在高温天如果因為過熱而影響了員工本身的工作，無疑是件得不償失的事情。

總之，只要企業堅持人本管理，時時處處為一線員工身心健康去考慮，關心和體恤一線員工，嚴格履行夏季勞動保護相關規定，員工多為企業着想，酷暑降温這一困擾企業和員工的問題就會得到圓滿解決。