HR評點求職者的簡歷

在一次培訓中，培訓講師給我們看了一份高層管理者的簡歷，然後問我們這個簡歷有什麼問題。

後來解答説，這個人畢業之後5年一直在一個公司，寫的是採購經理，但事實上他不可能一進去就是採購經理，很多人都這樣，往往寫自己在公司的最高職位，卻忽視了自己的晉升之路。

好，言歸正傳，今天樓主談談是那些簡歷上的主管和經理們。職位高不見得能讓你在競爭中獲得加分，甚至有可能減分。

1、在我看的一些簡歷中，有的求職者年紀輕輕，比如只有兩年經驗，卻在履歷上寫擔任某主管。確實有這種可能，但是微乎其微，或者有的人是做着專員的工作，拿着專員的工資，卻擔着主管的頭銜，於是簡歷上也寫着主管的頭銜。這樣對你求職一點好處都沒有，不如踏踏實實地寫個專員吧!

2、還有一種情況，有的人在公司幹久了，獲得了晉升，但是公司因各種原因破產了，於是出來找工作，但以自己的實力很難找到同等領導崗位的`工作，而自己也願意從新開始接受低一級別的崗位，但是這個主管/經理的頭銜卻成為阻礙。這種人我見過不少。這個時候不如在簡歷裏降低你的頭銜。

3、説到這個，不光是頭銜還是工資，要認清楚自己，看看在市場上能值多少錢。也許在之前的公司，因為沒有功勞也有苦勞，自己躍上了和能力不對稱的地位，可一離開公司，沒有同等的條件來錄取你，那麼你就不應該鑽牛角尖了吧?

舉一些真實的例子，去年年底，某大型500強外企在中國發展不下去了，廠裏的普工紛紛被裁員，有的幹了將近十年，每年都漲工資，到最後普工光基本工資都達到3000了!然後這些人到我們廠來找工作，有的心態很少，坦然接受了1800的基本工資，有的人卻不同，總認為自己以前拿3000，現在不能低了，可他看不到，哪有企業會花3000塊的基本工資去僱傭一個普工?普工做10年還是普工，價值還是那個價值。