2014年人力資源管理員考試重點複習指導(8)

人力資源需求預測的內容

(一)企業人力資源需求預測

企業人力資源需求預測是指從企業經濟發展的長遠利益出發，對企業所需要的人力資源數量和質量進行的科學分析和預測。由於需求預測必須根據社會和經濟的發展情況來確定，因此企業的人力資源的數量和結構總是隨着社會經濟活動總量與結構的變化而變化。

(二)企業人力資源存量與增量預測

企業人力資源存量與增量預測是對企業現在和未來擁有的不同層次的人力資源的數量的推測與判斷。企業人力資源存量主要是指，企業人力資源的自然消耗(如自然減員)和自然流動(如專業轉移、變動而引起的人力資源變動);企業人力資源增量主要是指，隨着企業規模擴大、行業調整等發展變化帶來的人力資源上的.新的需求。

(三)企業人力資源結構預測

當社會總的人力資源結構和經濟結構發生變化時，就會引起企業人力資源結構的變化，進行人力資源結構預測，可以保證企業在任何情況下都具有較好的人力資源結構的最佳組合，以避免出現不同層次人力資源組織的不配套，或結構及比例失調等狀況。

(四)企業特種人力資源預測

特種人力資源是指企業需要的特殊人才資源，這種人才往往與現代高科技發展緊密相連，在產業結構調整、新興行業發展、支柱產業形成、提高科技含量和競爭力方面起着決定性的作用。對企業特種人力資源進行預測具有極強的針對性，能夠使企業通過一些特殊的手段與方法，加快開發和培養特殊人才資源，使企業人力資源在變革中佔有一席之地。