企業公司人事職責集合15篇

企業公司人事職責1

1.依據總部招聘組分配的任務，區域的`崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發佈及管理招聘信息發佈、面試約談、錄用手續跟進;

2.配合總部員工關係組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;

3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業公司人事職責2

1.根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

2.根據《勞動合同法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的規範性;

3.協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，並監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施並監督實施;

5.負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用

6.負責對於人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;

7.加強職業健康檔案工作的`管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗後體檢工作;

8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;

9.部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;

企業公司人事職責3

1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析，負責社保公積金及個税測算等工作;

2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，複試，完成人員配備;

3、執行並完善員工的.入、離、轉、調等相關政策和流程，瞭解員工思想動態，包括但不限於新員工面談和離職員工面談;

4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;

6、其他人力資源相關的事項。

企業公司人事職責4

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

7、負責辦公設備管理和物資採購；

8、公司印鑑及證照管理；

9、負責接待工作及對外關係管理；

10、上級領導交辦的其他工作事項。

企業公司人事職責5

1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的分解執行

2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗

3、有基本文字功底，精通ppt製作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作

4、協調講師團隊完成各自的.課程安排，負責培訓課程的有序進行

企業公司人事職責6

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、負責招聘廣告的`撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

企業公司人事職責7

根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的`管理;

根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

企業公司人事職責8

1、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理

2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的'統計、輸出。

3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

4、檔案整理、歸檔

5、其他部門安排的事項

企業公司人事職責9

1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告製作的'請購和分發等等);

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

8、完成上級交給的其它事務性工作。

企業公司人事職責10

1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作；

6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作；

8、負責組織公司重要接待的.活動及內部會議；

9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

10、完成領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責11

1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換籤與變更、執業資格證書申請、管理與註銷等人力資源相關工作。

3、負責管理與培養營業部講師團隊

4、負責制定並實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

7、負責對二級營業部市場拓展崗的'招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

企業公司人事職責12

1、負責日常人事行政相關工作的.規劃和執行;

2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進;

3、負責日常採購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、税務申報等;

4、根據公司發展，完善相關流程政策，並協助領導推動企業文化和團隊建設工作;

企業公司人事職責13

1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

3.負責人事數據、報表的彙總，員工電子、文本檔案的'建立、管理以及人事系統維護工作;

4.負責員工五險的申報、辦理;

5.負責每月員工考勤跟進、整理、彙總;

6.負責日常辦公用品的申購及發放;

7.完成上級領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責14

1.協助上級實施人力資源六大模塊事務;

2.根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

3.負責完成月度工資、各項獎金、福利的.核算與發放;

4.負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

5.協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

6. 領導安排的其他工作。

企業公司人事職責15

1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客户的人才需求;

2、 根據各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

4、做好公司安排的'其他工作。