[通用]人事專員工作職責18篇

人事專員工作職責1

1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

3、協助領導協調駐場人員調動

4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責2

1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理；

2、協助BP處理員工關係（包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作）；

3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作；

4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的`凝聚力；

人事專員工作職責3

1、全面負責公司的人才招聘工作；

2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

3、負責招聘廣告的.撰寫，發佈職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；

4、蒐集簡歷，進行分類，篩選；

5、與應聘者進行待遇溝通等；

6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事專員工作職責4

1、負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議；

2、負責員工關係流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的.處理和預防等工作，不斷完善相關制度；

3、定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險；

4、規範員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態信息表等）管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化；

5、負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等；

6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責5

負責公司各部門人數的統計；

負責公司職工勞動關係的轉移，職工入職及離職手續的辦理；

協助領導做好各部門的人員調配工作；

負責職工勞動合同的'簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

協助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；

及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規蒐集工作；

負責公司職工體檢組織工作；

負責勞防用品發放、登記和管理工作；

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責6

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

3、負責員工績效考核資料的統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的`報表和資料。

5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責7

1、主要負責招聘工作（邀約，合理安排時間；做好候選人接待工作，安排初面，做好複試的安排等）；

2、負責員工的入轉調離的'相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；

3、負責日常行政事務跟進（員工考勤計算，接待，採購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單）等事宜；

4、負責員工活動的跟進及舉辦；

5、上級安排的其他工作任務。

人事專員工作職責8

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、配合總部完成地區人力資源報表的'提交、分析等；

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作；

6、負責內部文化建設工作；

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責9

1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

2、起草和修改、文稿等

3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理

4、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證前台所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用報銷

7、根據公司安排，完成本職工作

人事專員工作職責10

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施；

4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案；

5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、幫忙建立員工關係，負責員工福利的組織與開展工作。

人事專員工作職責11

1、作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

2、作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的'言行舉止。

3、作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。

4、作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

5、作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

6、擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責12

1、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

2、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

3、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

5、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

6、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的.報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、參與策劃年會聚餐、旅遊、消防演習等集體活動的相關工作。

12、協助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責13

1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、人員入離職的統計及辦理，人員着裝的.安排和監督，人員培訓、組織及安排；

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。

人事專員工作職責14

1、日常負責公司各招聘平台賬號管理，包含按照需要發佈招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

2、通過線上線下方式，QQ羣/微信羣/其它社羣的維護運營，通過社羣發佈招聘信息，獲得崗位目標候選人。

3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交僱主方負責面試。

4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便後期推薦職位。

5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。

6、協助公司各類大型招聘會的`日常事務。

人事專員工作職責15

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發佈；

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；

3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率；

4、完成日常招聘數據整理、彙總；

5、完成上級交代的`其他事項。

人事專員工作職責16

1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低於95%；

2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況；

3、日常開展員工關懷（含員工生日會、員工送清涼）等工作，員工活動等工作開展；

4、員工考勤、薪資問題解答處理；

5、領導交代的其他事情；

人事專員工作職責17

1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的`招聘渠道，發佈招聘信息；

3、組織、安排面試；

4、招聘數據的統計分析；

5、完成領導安排的其他工作。

人事專員工作職責18

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的'工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；