【熱】人事專員崗位職責

在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責1

一、協助上級推行公司各類規章制度的實施

1、協助上級編制公司的職位説明書，並定期進行修改、審核、建檔。

2、負責填制和分析各類人事統計報表。

3、協助上級編制人力資源預算工作。

4、協助上級完善人力資源管理制度，並制定相關改進方案。

二、實施員工招聘計劃

1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發佈招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

三、員工培訓工作

1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閲後存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

4、建立員工個人培訓檔案。

四、績效考核工作

1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。

2、協助上級對員工的績效考核工作。

五、薪酬福利工作

1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

2、辦理員工各種保險和社會統籌手續

六、人事管理工作

1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

2、負責公司人員考勤和考核的核算、彙總及狀態分析報告。

3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內部文件打印、保存及管理。

6、協助上級不定期與員工溝通，並建立談話記錄。

七、其他職責

1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責2

1.負責公司日常行政管理;

2.配合領導進行部分人事、行政工作協調、梳理及跟進;

3.負責日常公文撰寫，會議記錄;

4.負責公司及門店證照的辦理;

5.負責公司員工宿舍的管理工作;

6.領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責3

1.選擇、開發及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發佈職位需求信息，蒐集簡歷，通過電話聯繫應聘者，安排面試，確定面試名單;

3.進行有效的初試，根據職位要求篩選合適的候選人;

4.組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

5.定期與業務部門溝通、協調、解決招聘中存在的問題，對招聘結果進行評估;

6.時時關注人才需求狀況及業內人才動態，建立及完善人才信息庫;

7.定期對員工開展員工關懷工作;

8.完成上級領導交代的其他工作。

人事專員崗位職責4

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；

2、負責員工入離升調手續的辦理；

3、協助公司培訓活動的組織與實施；

4、負責公司考勤工作；

5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；

6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員崗位職責5

1、接轉電話，收發傳真及信件，接待來訪客人；

2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發放；

3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的採購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

4、統計員工考勤，按月上報相關部門；

5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議；

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境；

7、宣傳公司安全保衞、消防、衞生等條例，協助上級定期檢查；

8. 協助人事經理做相關人事工作。

人事專員崗位職責6

1、根據公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;

2、負責公司員工考勤核算，執行和維護考勤管理制度;

3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;

4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續辦理;

5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

6、負責行政物資以及生產工具等方面的採購;

7、負責行政後勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

8、完成上級交代的其他工作事項。

人事專員崗位職責7

人事專員崗位職責:

1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

3編寫崗位説明書，完善崗位管理體系

4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句

7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續

9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，並進行離職原因分析

17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責8

1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

2、新員工入職手續辦理，培訓等;

3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

6、協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。　

人事專員崗位職責9

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

2、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

5、參與部門管理；

6、配合其他部門有關工作；

7、承辦領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責10

崗位職責：

1、負責項目人員入轉調離手續及合同資料檔案的管理；

2、協助完成人事相關係統維護工作；

3、製作整理各人事類相關數據表格；

4、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、專科以上學歷，人力資源相關專業優先；

2、1年以上人事相關工作經驗，有人事外包經驗優先；

3、熟練使用各種辦公軟件，執行能力強，責任性強、工作細緻有耐心，有一定的自主學習能力；

人事專員崗位職責11

1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關係工作;

3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員崗位職責12

1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

4、組織安排面試，並進行初試面談;

5、完成人力資源經理交辦的招募任務，並通過月度考核(非常容易);

6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責13

1.行政後勤日常辦公用品用具的.管理。

2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。

3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

4.協助質量部經理對ISO9000體系的維護管理。

5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

6.做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表

8.其他上級臨時安排的工作。

人事專員崗位職責14

1負責每月計件工資及績效工資的核算

2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理

3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

4負責行政事務工作的日常管理

5協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理；

6協助生日會及其它活動的籌備工作

7承辦上級臨時安排的任務

人事專員崗位職責15

職責描述:

負責電話接轉客人來訪等招待工作;

負責辦公用品採購、名片的製作、快遞收發以及供應商的管理;

負責收集考勤數據和帶薪休假的管理

協助員工招聘工作、入離職等手續的辦理;

協助操辦生日會、年會等;

協助上級領導對各項人事行政事務的安排和執行;

任職要求:

大專以上學歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文祕等相關專業背景;

具備良好的服務意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細緻;

態度認真、英語聽説讀寫能力強者優先考慮