1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。
2、根據公司發展規劃做好年度培訓計劃並組織實施。
3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。
4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。
5、協助優化公司各項人事管理制度。
6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。
1、全面負責公司的`人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、並開發新招聘渠道;
3、瞭解並掌握部門的用人需求，發佈招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;
5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷並邀約面試;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理;
4、人事報表、員工花名冊的`彙總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客户，且安排公司的員工活動
7、其他領導交代的工作。
1.貫徹執行國家法律法規及信息產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。
2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關係隸腐於省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下幹部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照幹部管理權限做好乾部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業幹部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的`調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導幹部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導幹部違反行政法規、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事Pj佈置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。
1.負責擬訂本局幹部隊伍發展規劃、人事管理規章、制度。
2.負責本局內設科室、辦事處和有關部門的職責分工。
3.負責本局科級後備幹部隊伍建設和管理工作。
4.貫徹實施《國家公務員法》；負責本局行政機關職位分類工作。
5.根據幹部管理權限，負責本局人員錄用、調配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。
6.負責本局幹部人事檔案管理工作；負責人員的政審工作。
7.負責擬訂本局教育培訓工作規劃、計劃和管理辦法,並組織實施。
8.負責本局職稱評聘工作。
9.負責本局學科帶頭人的.選拔、培養和管理工作。
10.貫徹實施國家質檢總局和省局有關勞動工資管理辦法;負責本局人員的工資調整和福利津補貼發放工作。
11.負責本局人員社會保險的辦理工作。
12.負責本局的幹部、機構編制、勞動工資和教育培訓等統計及年報工作。
13.負責技術工人等級考核和上報工作。
14.負責全局協檢員的招錄工作，並協助相關部門做好管理工作。
15.負責本局離退休人員管理工作。
16.負責本局臨時工管理工作。
17.負責日常考勤和勞動紀律檢查工作。
18.承辦上級和局領導交辦的其他事項。
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;
2、參與制定並熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防範意識及操作規避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;
5、統計彙總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;
1、負責執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；
2、負責行政用品的保管和採購；
3、負責公司合同管理和行政後勤支持；
4、負責員工的.考勤統計；
5、協助策劃、組織企業文化活動
6、完成上級臨時交代的其他任務；
1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的.其它事宜;
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的'辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的採購和後勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
1、負責支持業務部門的.需求，人才篩選、面試等招聘事務，完成部門的人員招聘目標及招聘渠道開拓及維護;
2、蒐集各部門培訓需求，並組織和實施各項培訓工作;
3、負責推進各部門績效考核，跟進處理考核結果;
4、關注新員工及核心員工動態，定期與員工溝通;
5、領導交辦的其他工作。
1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);
2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織並協助各部門進行績效管理工作;
5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;
根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;
根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;
落實員工福利的`實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。
1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地；
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；
3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；
4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳；
5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的`監督和指導，並對考核結果進行分析；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理；
8、完成上級交辦的其他工作。
1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;
3、負責每月人事報表統計並及時與總部同事保持實施溝通;
4、結合營運目標方針給予人事相關支持工作。
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