隨着社會一步步向前發展，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。
人事主管崗位職責1
1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行；
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃並進行實施；
3、負責公司環境衞生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，並組織實施；
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；
7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理；
8、負責擬製公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料；
9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供後勤有利保障。
人事主管崗位職責2
1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、 負責公司將績效方案的落實。
人事主管崗位職責3
1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃並落實;
4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;
5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;
人事主管崗位職責4
1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善於思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;
5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。
人事主管崗位職責5
1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，並安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;
7. 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;
8. 組織做好員工的日常培訓，瞭解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;
9. 定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，佈置下月工作;
11. 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。
人事主管崗位職責6
有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。
1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂並完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關係管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工諮詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。
6、完成上級佈置的其它任務。
人事主管崗位職責7
1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，並建立人才資源庫；
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，並積累渠道管理的數據信息；
3、與候選人的初步溝通及面試執行；
4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限於需求數量、到崗時間要求、需求人員特質）；
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作；
人事主管崗位職責8
1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;
3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
7、負責薪資核算，個税申報工作。
人事主管崗位職責9
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫各部門職位説明書；
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政後勤總務，辦公室等事宜管理協調。
人事主管崗位職責10
1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;
3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;
5.員工勞動關係管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。
人事主管崗位職責11
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。
3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
人事主管崗位職責12
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的彙總分析；培訓計劃的制定與監督執行。
4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關係管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衞生管理。
7、後勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衞生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的採購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的`管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯繫，保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責13
1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊
2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才
3、與業務部門保持緊密溝通，瞭解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求
4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設
人事主管崗位職責14
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行；
5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求；
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係；
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支持；
8、完成公司交待的其他事項。
人事主管崗位職責15
1、 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見；
2、 組織做好員工的日常培訓，瞭解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；
3、 定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；
4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，佈置下月工作；
5、 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。
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