推薦關於開除員工的通告

推薦關於開除員工的通告1

各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：

JJ物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的'負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通告。

　　20xx年xx月xx日

推薦關於開除員工的通告2

xx先生：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

推薦關於開除員工的通告3

1，我司員工倪xx在擔任業務員職務時，經客户及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客户。嚴重違反職業道德及公司規範，根據《勞動管理條例》予以開除。

2，經多家客户反應並證實，在開除後此人還對不知情的客户謊稱自己是上海機電設備有限公司的老闆，要客户聯繫他新開的公司。我司對因此對客户造成的困擾表示歉意，並希望客户能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的`人合作。

3，經過公司律師李審議並同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸於眾，並要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前轍，為創建和諧社會貢獻力量。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

推薦關於開除員工的通告4

車間員工xxx，於xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

xxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日