xxxxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx
x年xx月xx日
XX部門XX員工於XX年XX月XX日,因違規操作,被領導發現斥責幾句後,不知悔改,反而頂撞領導,並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解,事實確鑿。
員工行為,嚴重違反了公司規章制度,並侵害了他人的合法權益,給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的'不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關係的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告!
XX公司人力資源部
XX年XX月XX日
xxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於20xx年xx月xx日離開本公司。
您的.一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx
20xx年xx月xx日
xx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的`規定,決定予以除名。
請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx有限公司
xxx年xx月xx日
xxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
xxx:
車間員工xxx,於xxx年xxx月xxx日起請假四天,截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
xx公司各部門:
公司行政辦公室原後勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹,既不採取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益於不顧;上述問題經分管領導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。
更嚴重的是,經查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日,經分管領導與談話後,一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,公司現決定對原後勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒,在今後的工作中認真遵守公司的各項規章制度,端正態度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益為重,與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發揚主人翁精神,勇於同損害團隊利益的.壞人壞事作鬥爭。
特此通報。
xx行政辦公室
xxx年九月二十三日
xx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxx規定辦理。
xxx
20xx年xx月xx日
xxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於20xx年xx月xx日離開本公司。
您的'一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
xx先生:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的`《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
xxxxxxxx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的`《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
請於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
xxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
物業部xxxxxx員工:
鑑於您在無故毆打xxxx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的.合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於xxxxxx年xxxx月xxxx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx有限責任公司
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
物業部員工xxx(身份證號碼:xxxxx):
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的`行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx辦公室
xxx年xx月xx日
1,我司員工倪在擔任業務員職務時,經客户及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商,協同競爭對手拜訪客户。嚴重違反職業道德及公司規範,根據《勞動管理條例》予以開除。
2,經多家客户反應並證實,在開除後此人還對不知情的客户謊稱自己是上海機電設備有限公司的老闆,要客户聯繫他新開的.公司。我司對因此對客户造成的困擾表示歉意,並希望客户能謹慎選擇合作伙伴,不要與沒有誠信,沒有職業道德的人合作。
3,經過公司律師李審議並同意,在遵從事實的情況下,將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸於眾,並要求廣為傳播,以免其它兄弟公司,客户及同行再覆前轍,為創建和諧社會貢獻力量。
上海機電設備有限公司
行政人事部