全體員工:
為確保安全、文明生產,徹底消除安全隱患,保障員工身心健康,美化工作環境衞生。本公司即日起,車間全面開始實行禁煙,現將生產車間禁煙有關規定通知如下:
一、生產場所內(包括廠區內、生產作業現場及庫房)所有工作人員及外來人員嚴禁吸煙。
二、可吸煙區域暫定為:廠區大門以外,不得超出可吸煙區域吸煙。禁止亂扔煙頭、亂彈煙灰,保持環境衞生,做到人走火滅,防止火災事故的發生。
三、員工的.工作區域內發現煙頭而不能確定吸煙者,對管轄區域的員工,按每個煙頭50元處罰;在禁煙區域若發現員工吸煙,第一次給予200元罰款;如發現第二次扣除當月工資並予以辭退。
四、所有人員有權力和義務要求吸煙者在禁煙區域內停止吸煙,並向車間主任舉報違反禁煙規定的行為,舉報經查屬實,給予一定獎勵。五、如有違反上述規定,造成嚴重後果者將給予行政處分,直至追究法律責任。
特此通知
20xx年八月十六日
各部門、車間:
20xx年xx月xx日上午上班時間,與因打架事件,於xx處協調解決的情況下,兩人再次起衝突後首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架鬥毆,無視相關管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成非常嚴重的'影響。為嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。
x公司示
xx年xx月xx日
全體員工:
裝配部員工xxx於20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。
公司員工xxx於20xx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。
望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
xx年xx月xx日
茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的正常工作,故公司決定,自20xx年xx月xx日(星期六)起,嚴格執行員工遲到/未到崗的罰款制度。
具體處罰情況及內容如下:
一、遲到2-10分鐘,扣取罰金10元;遲到11-30分鐘,扣取罰金30元;遲到超過30分鐘,按曠工處理,扣除當天正班工資並扣除當月全勤獎;當月累計遲到3次,扣除當月全勤獎;
二、早退5-10分鐘,扣取罰金30元;早退10分鐘以上,按曠工處理,扣除當天正班工資及當月全勤獎。
三、曠工1天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予記小過處分;曠工2天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予記大過處分;曠工3天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予開除處分。
以上規定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)
行政部
xx月xx日
車間所屬各班:
20xx年xx月xx日職工與在交接班期間,因交接意見不統一,而發生打架鬥毆一事,此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定,並在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發生,經車間會議研究決定,對當事人和所在班組做如下處理:
1、就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑑於陳思娟先動手打人,故陳思娟當面給韓玲玲道歉,並在當月考核中每人扣5分。
2、x班、x班班長對班組成員管理不嚴、不到位,負有管理責任,故在當月考核中每人扣3分。
3、當事人所在班組發生的不良事件給車間造成惡劣影響,故在當月考核中對x班、x班各扣3分。
4、對xx在車間範圍內通報批評,以觀後效。
希望車間全體職工,相互團結,相互幫助,自覺遵守公司和車間的各項規章制度,自覺維護公司、車間以及個人形象,嚴禁此類事件的'再次發生。如還有人不以工作為重,在工作期間搬弄是非,製造矛盾,一經發現,車間將從嚴從重處罰!
特此通報
xxx
xx年7月19日
車間所屬各班:
20xx年xx月xx日職工與在交接班期間,因交接意見不統一,而發生打架鬥毆一事,此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定,並在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發生,經車間會議研究決定,對當事人和所在班組做如下處理:
1、就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑑於陳思娟先動手打人,故陳思娟當面給韓玲玲道歉,並在當月考核中每人扣5分。
2、xx班、xx班班長對班組成員管理不嚴、不到位,負有管理責任,故在當月考核中每人扣3分。
3、當事人所在班組發生的不良事件給車間造成惡劣影響,故在當月考核中對xx班、xx班各扣3分。
4、對xx在車間範圍內通報批評,以觀後效。
希望車間全體職工,相互團結,相互幫助,自覺遵守公司和車間的各項規章制度,自覺維護公司、車間以及個人形象,嚴禁此類事件的`再次發生。如還有人不以工作為重,在工作期間搬弄是非,製造矛盾,一經發現,車間將從嚴從重處罰!
特此通報。
xxx
xx年7月19日
公司各部門、車間:
為了保證生產任務的順利完成,規範設備管理,明確責任,更好地使用保養設備,保證設備的正常運行,每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機,導致工作台面斷裂,造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20xxx)05號文件第十七條規定,經辦公會研究決定:給予5%的經濟處罰,罰款800元。對於事故造成的'原因,車間主任,班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任xxx150元罰款,班組長朱xxx100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓,嚴格按照公司規定的操作規範使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任,班組長要及時提醒監督,提醒各操作者不得違規操作。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司各部門及全體員工:
我公司員工韓一鳴,現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責,並且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的困難,深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定,將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份秀員工,特提出表揚,並嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣,努力進取、團結協作,為公司的發展貢獻己的.最大力量!
綜合管理部
年09月30日
20xx年1月12日,6座6號鋪即(城家園)因違建操作不當造成了火災事件的發生,我管理處保安人員能在第一時間內趕到火災現場,這種臨危不懼、英勇頑強敢於同火災作戰的精神值得發揚。
因此本管理處申請總經辦給予劉改生班組獎勵現金300元。同時希望在今後的工作中再接再勵,保持優良作風,發揚團隊精神。
特此通告
xx公司
20xx年xx月xx日
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的`規定,現對車間員工xx曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xx曠工的行為,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx年xx月xx日
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的`情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工曠工的行為,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
x年xx月xx日
各部門、車間:
為了保證生產任務的順利完成,規範設備管理,明確責任,更好地使用保養設備,保證設備的正常運行,每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機,導致工作台面斷裂,造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20xx)05號文件第十七條規定,經辦公會研究決定:給予5%的經濟處罰,罰款800元。對於事故造成的原因,車間主任,班組長都有不可推卸的`責任。給予車間主任王健150元罰款,班組長朱洪羣100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓,嚴格按照公司規定的操作規範使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任,班組長要及時提醒監督,提醒各操作者不得違規操作。
xx有限公司
xx年xx月xx日
跟據公司廠內消防安全要求,公司制定以下廠內吸煙管理規定:
一、廠內公共區禁止吸煙,吸煙者每次處罰50元。
二、廠內責任區(生產現場、辦公室、生活區等)禁止吸煙,本區責任人(主任、工段長等)同吸煙者都將處罰50元。
三、責任區責任人(主任、工段長等)在本工作區內吸煙的'每次處罰100元。
四、發現吸煙者有違反此項規定,並及時上報人員給予相應的獎勵。
五、對違反此項規定者下發處罰通知單,被罰金額將在其當月工資中扣除。希望員工嚴格遵守公司吸煙管理規定,在指定一樓“吸煙室”吸煙。
低温容器公司辦公室
3月12日
為加強工廠消防安全監督管理、消除火災隱患,營造健康和諧、安全至上的企業環境,關愛全廠職工的身心健康,維護工廠良好的工作環境。現對工廠全體人員就嚴禁吸煙的'事情通告如下:凡進入車間或倉庫區域內的人員一律不準吸煙。吸煙需到指定的地點,同時將煙頭扔到指定地方。
若發現在非指定區域吸煙者,則每次罰款該同事xx元;若引起問題或事故則追究法律責任。此通知自發布起馬上生效,望各位同事做好本分,倡導良好的社會公德、提升自身消防意識、構建更和諧的工作環境!
特此通知!
xx潔具廠
20xx年12月10日
全體員工:
裝配部員工xx於xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分,車間罰款通知。
公司員工xx於xx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。
望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
xx年xx月xx日