沒收到面試邀請時，該不該去霸王面試

對於很多小夥伴而言，如果能儘快的拿到一份Offer，那實在是件再好不過的事啦，最起碼急躁和焦慮的心態也會些許得到緩和。但是，如果沒收到面試邀請時，該不該去霸王面試呢?

對於很多小夥伴而言，如果短期內沒有收到Offer，也不能證明什麼，畢竟，也許更好的機會在後面也説不好呀。

都説做大事的人要沉住氣，咱們也得這樣才行哈，無論發生什麼樣的事，先學會接納，然後再想更多的解決方法去解決，會不會更好。

誠然，由於每個小夥伴們的家庭因素、學習經歷和成長經歷都不同，所以對於找工作 / 換工作而言，相對的解決方案就有所不同。

對於一家公司負責招聘的HR來説，如何招聘到滿足公司發展的合適人才是他們的目標，這麼説來，負責招聘工作的HR們的壓力也是很大啦。

要知道，負責招聘的HR而言，每天都會收到很多簡歷，而平均一份簡歷的閲讀時間就只有10～15秒，那麼，如何在這極短的時間內脱穎而出就成了大家關注的焦點。

　　在篩選簡歷的過程中，負責招聘的HR會重點關注以下幾點：

1、學歷和專業背景;

(名校出身雖然自帶光環，但也不能自以為是，平常心比較重要;)

2、過往工作經歷和目標崗位的匹配度;(此為篩選簡歷的核心)

3、滿足目標崗位的項目經驗;(作為加分項，也許亮點在這裏得到體現)

4、簡歷的行文、措辭和排版;

(一份簡歷基本可以體現你這個人的全貌，原因就在於行文、措辭和排版，有經驗的HR會通過這三個要素快速的篩選人才;)

5、特長;(加分項，但要滿足前面四點後才行)

在上述的五點中，針對校園招聘而言，負責招聘的HR會傾向於看第一點和第二點;如果是社會招聘，則第二點和第三點會相對重要，畢竟，每家公司都願意錄用那些入職後可以直接上手工作的小夥伴。

不過這也不一定，一切都是具體問題具體分析嘛。

當然啦，聰明的小夥伴們一定想到啦，簡歷的行文、措辭和排版也很重要，建議大家仔細下功夫修改自己的簡歷。

回到主題。

　　如果短期內沒有受到心儀公司的面試邀請該咋辦，產生這個問題背後的原因，主要有以下三點：

1、學歷背景暫時不匹配;

2、業務能力暫時不能滿足目標崗位的需求;

3、過往工作經驗與目標崗位不匹配;

當然啦，如果你認為自己的業務能力和工作經驗都和目標崗位很匹配，但遲遲沒有收到心儀公司的面試邀請，想去霸王面試的話，大叔倒是建議你先客觀評價下自己的實力才可以哈，別主觀認為自己很棒，也不能對自己沒信心，平衡一下二者之間的尺度就好。

一般而言，自己的業務能力很強的`話，也許在平時工作的時候都會有體現，比如：

1、你是某個項目的負責人;

2、當大家遇見某個複雜的業務技能搞不定的時候，第一個會想到你;

3、當你要提出離職時，公司的領導對你再三勸阻和挽留;

4、你還沒離職時，很多競爭對手就來挖你牆角;

5、獵頭們都喜歡你;

6、你的直接領導怕你業務能力太強，要趕你走;

7、你一個人做了部門70%以上的業務;

8、雖然你工作年限不多，但完全可以獨當一面;

9、完成過別人不敢接受和完成的任務;

10、你的某方面業務能力已經超過你的供應商，包括但不限於公關公司、廣告公司和其他;

……

如果你有上述的經歷，又沒接到心儀公司的面試邀請，那麼，果斷的開啟霸王面試吧，小編支持你，好產品也得自薦的不是;可是，如果你沒有上述經歷，建議你先積累積累也不遲嘛。

很多人都喜歡給自己設限，喜歡先入為主的給自己下定義，可是，如果大膽邁開嘗試的第一步，説不定會有更多驚喜也不一定呀。

該不該選擇霸王面試，這個問題怎麼回答都是對的，尤其對於校園招聘而言，如果你有幸能去到心儀的行業、心儀的公司做着自己喜歡的崗位那就再好不過啦。

如果在這個時候，你沒收到心儀公司的邀請，但有些不甘心咋辦，如果你真的想去，倒是可以去霸王面試一下，説不定就有機會呢，別害怕。

但是，請記住，如果別人拒絕你也很正常，因為並未邀請你，所以，即使你去了，被拒絕參加邀請也要學會感恩，至少，你得感謝自己努力過了，至於努力的結果，請一切隨緣，機會永遠都給有準備的人。

「心儀的公司沒有邀請你去面試，也許並不能説明什麼」

(大家千萬別先入為主哈)