在我們平凡的日常裏,很多情況下我們需要用到通知,法規性文件經有關部門制定以後,需要用通知的形式予以發佈。那麼你有了解過通知嗎?下面是小編整理的員工通知10篇,希望對大家有所幫助。
女士:
我們很榮幸地通知你通過了公司嚴格的試用轉正考核,從 年 月 日起,你正式成為一名合格員工,其薪資級別調整為 級,基本工資為 元,崗位工資為 元,即薪資總額為 元。
這是你勤懇工作,不斷努力所取得的成果,希望你再接再厲,邁向新的.成功!
再一次向你表示祝賀!
人力資源部
年 月 日
致:______________ 先生/小姐:
公司經雙方協商一致,決定從_____年_____月_____日起正式聘用您為部門,月薪¥____________(其中基本薪資¥;綜合薪資¥),以後若有調整則以有效調薪通知書為準。其餘事項以雙方簽定的.勞動合同為準。在我公司的工齡從即日起開始計算。
在此,我們謹代表公司祝賀您的加入,同時希望您遵守勞動紀律,愛護公司的名譽,為公司的發展努力工作。
xx包裝有限公司
員工簽名:
人事行政部 :
總經理簽字:
年 月 日
各部門、分公司:
20xx年第三季度集團公司在全體員工共同的努力下,各項工作有序進行,並取得了一定的成績。為了鼓勵先進,再創佳績,經各部門推薦和各部門負責人集體評議,評定出第三季度優秀員工11名,特對優秀同事予以通報表彰。
優秀主管 部門(分公司) 姓名
希望受表彰的.員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己,以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時也希望公司全體員工以優秀員工為榜樣,爭創先進,為xx的發展貢獻自己的力量。
特此通告!
人力資源部
zxx(集團)飼料有限公司
20xx年10月
部門:學校辦公室 發佈時間:20xx-xx-xx
關於20xx年端午節放假的通知
部門:學校辦公室 發佈時間:20xx年x月xx日
校內各單位:
根據《關於我校20xx年節假日放假的`通知》安排 ,我校20xx年端午節放假時間為20xx年x月xx日(星期一),20xx年x月xx日(星期六)、20xx年x月xx日(星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上;20xx年x月xx日安排的本科生課程照常進行,研究生課程停上。
值班安排和相關要求見《關於我校20xx年節假日放假的通知》。
特此通知。
附件:關於我校20xx年節假日放假的通知
學校辦公室
20xx年x月xx日
xxx
根據對您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用 以來的工作情況的考核,基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您於_______ 年 _____月_____日起正式轉正。您將自轉正之日起享受轉正的相應待遇;同時您也必須 根據您的崗位職責要求和公司規章制度所述內容承擔相應的.責任和義務。希望您保持 與試用期時同樣的工作熱情,並且能夠在公司取得更大的發展。
轉正後工資: ______元/月基本工資 的交通補助 元/月住房補助; _元/月的伙食補助; 元/月
轉正人意見:
公司蓋章:
簽字:
日期: 年月日
尊敬的客户:
您好!本公司原銷售部員工姚增增已於20xx年5月30日離職。
我公司鄭重聲明,自本聲明公佈之日起, 其在外的一切業務活動皆屬於個人行為,造成任何經濟損失與本公司無關。.以前由姚增增負責範圍內的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責,給廣大客户帶來不便之處敬請諒解,在此感謝客户對浙江深泰克電子有限公司一如既往的'大力支持!如遇問題請撥:0570-3663310
特此通知!
編號: 日期: 姓名:
所屬部門: 職位: 所犯過失:
□拖延工作上的手續或報告,或有弄虛作假行為
□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班
□委託他人打卡,或受他人委託代其打卡□不檢點行為
□工作中未經上級批准擅自離開工作崗位
□未經批准,在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中
□未經批准,將公司的財物帶出公司,或企圖帶出公司
□未經批准,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□工作時間內從事與工作無關的.事 □工作時打瞌睡
□未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閒聊
□工作怠慢,經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□大聲喧譁、吵架,擾亂工作場所秩序
□工作時間內玩遊戲 □在互聯網上閲覽與工作無關的網站
□故意或重大過失,導致公司的器物、機器及其他物品損壞
□工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)
□工作時間內公司不能與其取得聯繫
□公私混淆,給公司的業務造成損害時
□其它不良行為:
造成後果:
處分:
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罰款:
處罰依據:根據員工守則第82條,第83條。
處罰生效日期:________年____月___日
檢查人: 罰單簽署人:
被處罰人:
備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(複印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
員 工 處 罰 通 知 書
編 寫:
審 核:
批 準:
抄送部門:總經辦、行政人力資源部、財務部、編輯部、製作部、攝影部、發行部、廣告招商部、技術研發部(平面設計、網絡推廣)、倉儲綜合部
20xx年11月07日批准 20xx年11月09日實施
員 工 處 罰 通 知 書
編號:VICO- 日期:
姓名: 所屬部門: 職位:
所犯過失:
□拖延工作上的手續或報告,或有弄虛作假行為
□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班
□委託他人打卡,或受他人委託代其打卡□不檢點行為
□工作中未經上級批准擅自離開工作崗位
□未經批准,在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中
□未經批准,將公司的.財物帶出公司,或企圖帶出公司
□未經批准,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡
□未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閒聊 □工作怠慢,經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□大聲喧譁、吵架,擾亂工作場所秩序
□工作時間內玩遊戲 □在互聯網上閲覽與工作無關的網站
□故意或重大過失,導致公司的器物、機器及其他物品損壞
□工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)
□工作時間內公司不能與其取得聯繫
□公私混淆,給公司的業務造成損害時
□其它不良行為:
造成後果:
處分:
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款:
處罰依據:根據員工守則第___________________條。
處罰生效日期:________年____月____日
檢查人: 罰單簽署人:
被處罰人:
備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(複印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
公司全體員工:
C組員工李XX,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀於20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:
1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的.同事調整好心態,站好最後一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市XXXXXX有限公司
年6月10日
茲有原商超企劃部主管XX、人資行政部前台文員XXX皆因個人原因已於xx年4月1日辦理離職手續,即日起,XX、XXX均無權參與本公司的`相關事務,以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要,請直接聯繫企劃經理。望公司全體職員積極配合並嚴格執行!
特此通知!
深圳市XXX有限公司人資部
20xx年x月x日