【精選】獎勵通知範文彙總八篇

在現實社會中，需要使用通知的場合越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的佈置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的獎勵通知9篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

獎勵通知 篇1

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執行。

一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經批准後方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。

二、加班制度。本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自願的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班。

三、獎勵制度。

1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，並於次月隨工資發放；

2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，並於次月隨工資發放；

3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，並於次月隨工資發放；

4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。

獎勵通知 篇2

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金70元;(生產男普工不發推薦獎金);

2.一級技術人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術人員，推薦獎金70元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年7月31日。

特此通告!

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

獎勵通知 篇3

由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：公司全體人員（人事部除外）

二、獎勵方案：

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予；

3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。

三、獎勵金額：

1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；

3、財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實併發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。

獎勵通知 篇4

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；

2. 一級技術人員，推薦獎金50元；

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元；

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%；

本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

獎勵通知 篇5

尊敬的員工：

10月是收穫的`時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1。10月個人總售卡10x000，提成1944元。

2。售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3。董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

特此通告！

　　xx有限責任公司董事長：

獎勵通知 篇6

根據公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的新員工必須在試用期合格後簽訂勞動合同滿三個月以上者。現對符合此管理辦法的老員工進行介紹獎金獎勵。

以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發放。

新員工入職日期介紹人獎金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元

希望全體員工發揮自身人脈關係，為公司解決用工缺口問題。

行政人事組： 總經理審批：

獎勵通知 篇7

營銷中心全體員工：

為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調動新進員工業務拓展的積極性，經公司研究決定，在成都公司籌建期內對錶現突出的員工予以激勵如下：

一、獎勵對象：

營銷中心全體員工。

二、獎勵類型：

優秀業績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、開單“第一人”獎

三、獎勵標準：

1、優秀業績獎：

1) 周獎勵：對於每週業績前三名且業績總額在3萬元以上，分別給予50-100元不等的現金獎勵。

2) 月獎勵：對於當月業績前三名，第一名給予300元現金獎勵(業績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現金獎勵(業績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現金獎勵(業績總額需達到8萬元)。

3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業績優秀的員工單獨發放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提後統一評選後在年會現場發放。

2、新人當月開單獎：

對於入職當月至下月結束前，與意向客户簽訂《服務協議》且客户支付預付款的員工，公司一次性給予100元現金獎勵。

3、開單“第一人”獎：

從成都公司成立之日起，在整個營銷團隊中第一個與意向客户簽訂《服務協議》且客户支付預付款的員工，公司一次性給予666元現金獎。

四、獎勵兑現方式：

所有獎勵數據由營銷中心內勤人員負責統計，統一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過後在每週晨會(或每月工作例會)上現場兑現。

希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額，在部門內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發展打開新的局面。

特此通知!

獎勵通知 篇8

經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹 吳新穎

週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套《演講與口才》合訂本錦繡寫作

　　20xx.3.6