在不斷進步的時代，越來越多人會去使用通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用於發佈規章、轉發公度文，佈置工作、傳達事項等。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編精心整理的培訓通知5篇，歡迎大家分享。
各系部、各處室:
根據國家安全生產監督管理總局【20xx】第9號文件精神，我院被授予國家二級安全生產培訓機構，為保證我院安全教育培訓工作更好的.開展，使安全培訓工作科學化、規範化和制度化，經學院黨政領導班子研究，決定成立河南化工職業學院培訓部，機構名稱:培訓部，並授權紀委書記陳君麗同志主抓各種培訓工作，任培訓部主任，陳躍兵同志任培訓部副主任，負責協調培訓方面的日常管理工作。
機構組成:
主 任:陳君麗
副主任:陳躍兵
培訓班成員:喬曉娜 周 偉 王瑞娟 任 娟 陶 然 吳建波
二○XX年六月十六日
一、導入
同學們，“通知”是我們日常生活中常用應用文之一，我們一定要學會使用它，上學期我們已經學過“通知”的寫法，瞭解了“通知”的寫作格式。本次習作練習要求我們回憶“通知”的寫法。再練習寫一個通知。
二、出示訓練題
三、思考
1、在什麼情況下需要寫通知？
2、通知包括哪幾部分內容？
3、寫通知要注意哪些格式？
四、用途
同學們知道“通知”在日常生活，學習和工作中運用十分廣泛，比如學校要告訴全體同學節日放假，機關要告訴工作人員什麼時候召開會議，居委會要召集各居民小組長研究工作等等，都需要發一個通知，讓大家一看就知道。
五、格式
1、題目：“通知”兩字一般要寫在第一行的中間位置，如果事情重要或緊急，就寫“重要通知”或“緊急通知”，以便引用有關人員特別的注意。
2、正文：這是“通知”的主要部分。一般從第二行空兩格處開始寫，要寫清楚通知的'內容和具體要求。通知開會或參加活動，還應寫清楚時間、地點。通知的事項較多的時候，可分段來寫。3、署名和日期：這一部分內容要寫明發通知單位的名稱和日期的次序顛倒。
六、學生寫作
七、總結
寫通知一定要把意思表達清楚，使人一看就明白，因此，還要注意語言精煉、準確、條理清楚、書寫整潔，把意思表達明白、具體。
設計意圖寫通知一定要把意思表達清楚，使人一看就明白，因此，還要注意語言精煉、準確、條理清楚、書寫整潔，把意思表達明白、具體
為進一步學習公司相關技術和圖書館專業文化，提升公司員工的'業務水平和業務素質，
增強企業競爭力，公司決定在20xx年7、8月份組織公司內部培訓。
培訓對象：全體員工。
培訓時間：20xx年7、8月份
培訓內容：公司產品以及圖書館文化
培訓地點：公司會議室。
xxx
年月日
公司所屬各單位：
根據油田人力資源處和公司領導的安排，為進一步做好20xx年培訓計劃編制工作，決定組織開展20xx年員工培訓需求調查。現將有關事宜通知如下：
一、培訓需求調查內容、方法及程序
根據ISO10015培訓質量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調查，分類彙總，逐級上報。具體操作程序如下：
(一)開展需求調查。各部室、直屬單位、鑽井隊組建由單位負責人牽頭的需求調查工作小組，各單位依據個人崗位説明書(崗位規範)和人員隊伍現狀，通過調查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調查、能力測評等方式開展培訓需求調查，準確瞭解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《 崗位員工培訓需求分析個人能力測評表》（見附件1）。
（二）進行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析。在上述調查的基礎上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現有能力水平，找出本人及單位現有能力與崗位要求能力的差距。編制《 崗位員工個人能力差距現狀統計表》（見附件2）。
（三）確定培訓需求。通過對比分析，找出大多數人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫《---單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業務歸口人員的培訓需求。對於其它個性化培訓需求，可通過業餘自學、師帶徒、崗位練兵等方式解決。
（四）上報培訓需求。人力資源部對各單位上報的培訓需求進行彙總分析，在此基礎上，制定本單位年度培訓計劃，並組織實施；對於本單位無力解決的培訓需求，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目，由人力資源部彙總後，填入《公司內部培訓需求申報表》（見附件3）和《公司外部培訓需求申報表》（見附件4），報送人力資源處。
（五）制定年度計劃。人力資源部根據各單位上報培訓需求進行彙總，徵求各業務部室意見，報公司領導同意後，制定年度培訓計劃。
二、時間安排
20xx年培訓需求調查共分三個階段進行：
（一）調查分析階段（發通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排佈置工作，做好培訓需求調查，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業務歸口人員的'培訓需求。
（二）培訓需求報送階段（11月1日—11月5日）。在分析彙總基層需求、充分徵求各業務科室等意見的基礎上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，並將需油田組織的內外部培訓項目按要求報人力資源部。
（三）上報、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合彙總，與有關業務部室充分結合意見後，報公司領導同意後報油田人力資源處，並制定公司20xx年員工培訓計劃。
三、有關要求
（一）高度重視。培訓需求調查是搞好員工培訓的基礎和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業務能力強的專人負責此項工作，分解落實責任，確保工作的順利進行。
（二）認真開展培訓需求調查。開展培訓需求調查，應深入基層，緊密結合員工個人和單位實際，着眼於單位人才隊伍建設規劃和長遠發展，精心組織，認真分析能力差距，儘可能將員工個人培訓需求和組織需求相統一，把真正的培訓需求找出來，為年度培訓計劃的制定提供科學依據。
（三）各單位對於已列入個性化解決措施的培訓需求，應與員工充分結合意見後製定出切實可行的個性化培訓計劃，主要通過崗位練兵、業餘自學、師帶徒、基本功訓練等方式解決，並作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓，組織指導學習，督促抓好落實。
（四）認真填寫。各單位上報培訓需求要準確，表格內有關信息必須符合客觀實際，能體現本單位真正的培訓需求。並統一採用書面與電子文檔相結合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關表格中，在“申報單位”一欄中統一填寫三級單位名稱。
（五）及時上報。在11月10日前將有關表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一併報人力資源部。
聯繫人：唐xx
為認真貫徹落實《温州市教育局關於進一步推進校本培訓工作的通知》，紮實開展園本培訓工作，提高教師教育教學能力和專業化水平，經研究決定成立永嘉縣甌北中心幼兒園園本培訓領導小組，現將有關事項通知如下：
一、園本培訓領導小組
組 長：xxx
成 員： xxxxx
二、職責分工
章曉芳為總負責。
陳萍利負責園本培訓的總體考核。
夏小珍負責培訓計劃的制定、培訓活動的開展，資料的'整理和收集；相關教育教學理論資料的收集、整理和輔導。
李建中負責校本培訓博客的管理工作。
黃海泉、鄭豔負責每兩週一次的教研組活動、備課組的組織、管理和考核。
李桃仙負責園本培訓的資金和物質保障。
三、考核與管理
幼兒園建立園本培訓檢查制度和獎懲制度，將園本培訓評估做為教師年終考核、評優進級的必要條件之一，對園本培訓工作成績優異的教研組和個人予以表彰和獎勵。
永嘉縣甌北中心幼兒園
xxx年三月
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