勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，這條怎麼解讀？

《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”，此條該如何解讀，如果勞動者在用人單位尚存在未完成的'工作，用人單位可以再讓勞動者工作一個月，那如果勞動者手頭已經沒有任何工作的情況下呢，是否可以讓其提前辦理離職手續？