在學習、工作生活中,我們需要用到通知的情形越來越多,通知是運用廣泛的知照性公文。你所見過的通知是什麼樣的呢?下面是小編為大家收集的公司的通知6篇,歡迎大家分享。
XX公司各部、各班隊:
為了執行XX公司的勞動紀律,在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查,發現有部分員工不遵守公司勞動紀律,存在早退現象。為避免以後出現遲到早退現象,現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評,希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律,抓好職務履行情況的督查,如發現還有個別員工不遵守勞動紀律,將給予嚴肅處理。
XX公司
行政室
20xx年6月19日
各部門經理:
20xx年即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作,人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結工作。詳細的流程和要求如下:
1、員工擬寫年終報告。請部門經理通知部門員工完成書面的總結報告並提交給上級,提交報告時間應在20xx/12/22前(格式見高科通信20xx年年終個人總結報告(模板)。員工的工作報告應關注崗位要求以及自己的年度目標達成。
2、員工年終面談。請各位經理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結面談,面談應形成記錄,並交人力資源部備案。面談時應提前準備以下事項:
(1) 回顧員工09年的工作成績,嘉許和感謝其做出的成績;
(2) 瞭解員工08年終或09年中的年終總結與提升計劃(若是你的部屬是年中調入的,可向前任經理查詢其上年度的年終總結),結合您對其建議,對其未來發展提出明確的期望和要求;
(3) 瞭解該員工09年底的收入情況,對於員工可能提出的問題做好相應準備;
(4) 保證態度親和、環境安全,促進雙方溝通達成一致。
其他可參考附件《年終工作總結面談流程建議》
3、部門年終總結和批評與自我批評會。
(1) 部門組織年終總結會,總結部門成績並分析不足。(部門可根據需要,在年終總結會議上開展部門批評或表揚工作) 同時應提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見(即跨部門溝通建議收集)。
(2) 部門年終總結會議,應安排在20xx年1月6號之前完成。
(3) 完成部門總結會議後,部門經理完成部門總結報告(即部門經理對上級述職的總結報告),包括以下內容:
(a) 09年的工作總結
(b) 09年工作中存在的問題
(c) 如何解決09年工作中存在的問題
(d) 20xx年的工作思路和計劃
(e) 完成時間:20xx年1月9日或之前提交給上級領導。
(4) 部門經理應在20xx年12號之前完成跨部門溝通建議的分析和迴應。
4、各部門經理向總經理述職的時間將另行通知。
請各級經理充分重視此次的年終總結。本次總結將作為公司未來優秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據。
特此通知!
人力資源辦公室
二00九年十二月十七日
另:
1、鑑於年底各部門的任務比較多,請各位領導將年終面談和會議的活動安排在晚上或週末(週六)進行,儘量不要佔用正常的上班時間。
2、為避免時間衝突,各部門年終總結請提前預約會議室。
為感謝各位同仁的努力工作,豐富員工文化生活、完善公司福利,緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。公司特決定組織一次赴泰州古城兩日遊的活動。現將旅遊相關事宜通知如下:
一、 旅遊時間:
xxxx.6.25-xxxx.6.26
二、 旅遊地點:
泰州古城
三、 旅遊出發集合時間:
6.25日早晨05:30
四、 旅遊出發集合地點:
市區集合 五、人員安排,符合以下條件的員工均可報名參加:
① 工作年滿1年,表現優秀者 ② xxxx年度優秀員工 ③ 近期工作表現突出,為工作作出重大貢獻的 符合條件者請報名至部門領導,由領導根據部門實際情況上報公司行政部。
注:本次旅遊費用(車費、午餐及景點門票)450元/人。員工家屬願參加本次活動的,需自行負責入團費用。
五、注意事項:
1.請大家攜帶身份證,做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品,遊玩過程中注意個人財物及人身安全,做到文明,安全,快樂出遊。
2.全部人員在活動過程中服從導遊及領隊安排,不得脱離團隊獨自行動。
3.因天氣變化無常,請大家務必自備雨具及衣物。
4.本次旅遊活動為公司組織員工享受的福利計劃之一,報名由員工本人簽字確認,不參加活動者不享受任何補貼。 5.所有參加活動的員工需自行協調工作班次,各部門不得出現空崗現象。
6.請各部門統計參加人員,於6月12日下午5:30將名單、聯繫方式及身份證號上報行政部。
特此通知。
xx必來客食品有限公司
xxxx年6月10日
公司全體員工:
20xx年元旦、農曆春節即將來臨,根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》,並結合本公司實際情況與工作安排,經公司領導決定,現將元旦、春節放假及年會時間安排如下: 一、元旦放假時間:20xx年x月x日至x月x日,放假3天。20xx年x月x日(星期五)為國家法定節假日。20xx年x月x日(星期一)正常上班。 二、農曆春節放假時間:
1、員工放假時間:20xx年x月x日至20xx年x月x日,放假10天。20xx年x月x日至x日為公司安排的年假,x日至xx日為春節假期。20xx年x月xx(星期日)正常上班。
2、參加集團會議的員工放假時間:20xx年x月x日至20xx年x月xx日,放假10天。20xx年x月x日至x日為公司安排的年假,x日至x日為春節假期。20xx年x月xx(星期日)正常上班。
三、公司大會以及年會活動時間:
1、20xx年x月xx日(星期五),公司所有人員參加公司大會及年會活動。
請各部門妥善安排好相應工作,假日前請整理好自己的'辦公區,關好門、窗及公司辦公設備,切斷電源,注意防火防盜。公司所有人員在節假日期間注意出行安全,遵守放假通知要求,按時返崗。特此通知!
提前祝大家:
新春愉快,闔家歡樂,萬事如意!!
行政部
二〇一五年十二月九日
各部門、管理處:
根據z物管〔20xx〕**號文,為推動公司年終評優、評先工作順利開展,激勵全體員工的工作熱情和創造性,弘揚和固化zz物管優秀的企業價值觀,樹立體現zz文化的團隊典型和榜樣人物,公司決定在全公司範圍內評選20xx年度公司優秀團隊和個人,具體方案如下:
一、獎項設置:
1、集體獎
(1)優秀業績團隊獎
獎勵在完成年度經營計劃方面業績優秀的團隊,2-3個名額。
(2)優秀改進團隊獎
獎勵在工作改進方面有重要成果的團隊,2-3個名額。
(3)優秀協作團隊獎
獎勵跨部門協作方面表現突出的團隊,2-3個名額。
(4)優秀團隊專項獎
獎勵本年度在專項工作中取得優異成績的團隊,5-6個名額。
2、個人獎
(1)優秀經理人獎
獎勵在業績、改進、公正、協作方面表現優秀的職業經理人,8-10個名額。
(2)優秀員工獎
獎勵在履行崗位職責方面表現優秀的員工,38-40個名額。
(3)優秀保安獎
獎勵在封閉式管理工作中表現優秀的保安員,60個名額。
(4)優秀保潔獎
獎勵清潔工作中表現優秀的保潔人員,25個名額。
(5)優秀綠化獎
獎勵在綠化工作中表現優秀的綠化人員,5個名額。
(6)優秀維修獎
獎勵在維護維修工作中表現優秀的工程維修人員,11個名額。
(7)優秀客户服務獎
獎勵在客户服務工作中表現優秀的客服人員,13個名額。
二、評先工作
1、操作層員工評先
(1) 操作層員工評先以部門為單位開展,各部門評先名額為操作層員工總數的5%;
(2)各部門自主分配評先名額,原則上為各管理處按在職操作層員工5%的比例提名,報上級主管部門審批;
(3) 各管理處報送評先提名至上級主管部門,上級主管部門評定後報公司行政人事部;
2、優秀員工獎
(1) 參加範圍為全體在職管理層員工;
(2)各部門以部門總人數15%比例上報評優候選人名額及評優材料(個人年度工作總結);
3、其它獎項
公司優秀經理人獎、優秀業績團隊、改進團隊、協作團隊獎和優秀團隊專項獎,由公司領導辦公會根據年終考核結果討論確定。
附件:二〇XX年度評優評先結果彙總表
二〇XX年X月X日
公司各部門:
為進一步提升公司各員工的職業技能及業務素質,公司將在近期開展公司內 咳嗽鋇吶嘌擔M韃棵擰⒏魑輝憊せ浜稀T詿私喙厥亂送ㄖ縵攏
一、培訓時間:本週三開始每天上午和晚上( 預計持續一週 )
二、培訓地點:會議室;
三、培訓對象:公司全體員工
四、要求與説明:
1、 請各部門、各員工提前安排好工作,按時參加培訓; 2、 參加培訓所有人員須自帶筆和紙,做好相應的會議筆記; 3、 請各部門負責人相互傳達,無特殊情況不準請假;
特此通知,謝謝大家的支持與配合!
綜合管理部
20xx年x月xx日