1、《三國》與《紅樓夢》，87版本出來的時候，媒體鮮有從職場的角度去分析它，但是今年新版三國與紅樓播出後，人們更樂於去總結曹操、孫權、劉備等人物的權謀術，分析王熙鳳、薛寶釵、探春的人際關係技巧，您怎麼看這個現象？
每個時代都有每個時代的熱點，當下職場由於競爭和壓力的增加，工作節奏的不斷加快，人們存在着種種的苦悶和疑惑，正好三國、紅樓播映，劇中複雜的人物關係和跌宕的故事情節恰好滿足了人們的傾吐心理，人們給劇中的每個角色都安上了自己公司內的人物，這樣再看電視劇就看出了自己的感覺，樂在其中，不乏是一種很好的解壓方式。
2、歷史題材、諜戰題材、家庭倫理題材，甚至是“麥兜”和“功夫熊貓”這樣的動畫片，都讓人們與職場聯繫起來。近年來“職場劇”大熱，您覺得有哪些因素催熱了“職場劇”
排除市場因素，職場劇大熱的一個深層次原因還在於職場中無處不在的競爭和壓力，對於職場中的人而言，自己的職場就是“戰場”，就是“潛伏”，就是“三國”，就是“紅樓”，自己就是“諸葛亮”、“餘則成”、“王熙鳳”、“麥兜”等等。劇中的人物引發了共鳴，給予了精神上的安撫，滿足了道義上的彌補，成為同事交流的談資，這些都是職場劇大熱的原因。
3、職場劇大熱反映出什麼樣的社會心理需求？由此反映出的是一種積極的職場心態還是消極的'職場心態？為什麼？
一部戲，不同的人可以欣賞出不同的感受，不同的人可以咀嚼出不同的回味，電視劇裏有衝突有矛盾才有故事才會更抓眼球，所以不論積極的主題還是消極的主題，這個不是重點，而是通過看電視劇，找到劇中人物身上自己欠缺的人性光芒和做事優點，進而揣摩學習；找到劇中人物的缺點進行鞭策，自己不去重蹈覆轍。總之，一部戲，仁者見仁，智者見智，不能強加於人。
4、職場新人是職場電視劇最大的觀影人羣，您對初入職場的新人有哪些建議，他們該怎樣去觀影、看劇才是有益的？
我給職場新人的告誡是，千萬不要看了《杜拉拉》，就以為職場中人們天天就是嬉笑怒罵，就是辦公室戀情，就是時尚靚麗，更不要以為自己就是杜拉拉；千萬不要看了《三國》，就以為職場中天天就是爾虞我詐，羽扇綸巾，錦囊妙計，更不要以為自己就是周瑜諸葛亮；千萬不要看了《潛伏》，就以為職場中就是處處堤防，兩面三刀，人格分裂，更不要以為自己就是餘則成；千萬不要看了《紅樓》，就以為職場中就是歌舞昇平，詩情畫意，卿卿我我，更不要以為自己就是林黛玉。
5、您認為“職場劇”吸引人們的，是隱藏在劇情背後的職場“錦囊”，還是每個人都能對號入座，從中找得到職場角落那個屬於自己的身影？在“職場劇”中尋找“錦囊”是否是一種明智的行為？
不要象迷戀哥一樣迷戀錦囊，看電視劇可以讓我們拓展視野、打開思維，領會到別樣的人生精彩和智慧，它可以幫助我們更好地進入職場的角色轉換，但不能僵硬套搬，否則真會搬起石頭砸自己的腳。
6、現實職場生活看起來雲淡風清，電視裏則充滿矛盾和衝突，在您看來電視劇裏反映的職場生態離現實是遠還是近呢？
可以説即近也遠，電視劇裏劇情必須大起大合，跌宕起伏，任務必須有血有肉，愛恨交織，方才是一部成功的電視劇，但職場中不可能象電視劇裏那般天天精彩紛呈，日日緊張刺激，但至少電視劇裏的人和事都來自於生活，來自於我們身邊，但它們又高於生活，所以一些做法可以讓我借鑑，但一定要結合當時的情況三思而行。
7、在您看來電視劇中哪些人物所表現出的“素質”，職場人士可以有所借鑑？
每一個劇中人物都有某一個方面的閃光點，比如曹操的胸懷天下、劉備的知人善用，孫權的審時度勢，諸葛亮的運籌帷幄，周瑜的勇敢善戰，賈寶玉的風情萬種，林黛玉的吟詩作畫，杜拉拉的執着幹練、餘則成的堅韌忠貞……
8、曾有知名評論員如此評述《潛伏》中的職場經：“試想，如果人人都這樣對待同事、上級，職場中人人都像烏眼雞似的，恨不得你吃了我，我吃了你，那誰還會有安全感？還談什麼團隊精神？雖然餘則成成功地爬上了“副站長”寶座，但他的“職場”軍統天津站卻一敗塗地———當然，這個結果正是餘則成想要的。”您對此有何看法？
對同志要和顏悦色，對敵人要落葉秋風，職場中要分清敵友，不要一味地把別人看做敵人，也不要一味地把別人看做朋友，事情是辨證地看，人際關係要理智地處。
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