豪斯綜合激勵力量理論

豪斯綜合激勵力量理論是指羅伯特 豪斯(Robert e)把期望理論和雙因素理論進行了綜合，提出的綜合激勵理論'。

豪斯的公式強調了任務本身效價的內激勵作用;突出了完成工作任務內在的期望值與效價;兼顧了因任務完成而獲取外在獎酬所引起的激勵，對主管人員將會有極大的啟迪。要提高人們的積極性，必須從內、外激勵兩個方面入手。

內在的激勵因素包括對任務本身所提供的報酬效價;對任務能否完成的期望值以及對完成任務的效價。外在的激勵因素包括完成任務所帶來的外在報酬的效價。

什麼是豪斯綜合激勵力量理論

豪斯綜合激勵力量理論是指羅伯特 豪斯(Robert e)把期望理論和雙因素理論進行了綜合，提出的綜合激勵理論'。該理論的核心可用公式來表示：F為激勵力量，Vit為任務本身所提供的內在報酬的效價。i為內在，t為任務本身。Eia為完成任務的內在期望概率，即主觀上對完成任務可能性的估計。a表示完成(內含的因素有：任務的難度、明確性、員工的能力、組織的支持等)。Via是表示為完成任務的內在評價或效價。Eia * Via構成了弗洛姆期望理論的基本模式，綜合反映了員工工作完成後引起的激勵強度。中，Eia為完成任務後獲得相應外在報酬的期望概率。e表示外在的，j表示喜悦和快樂。Vej表示為完成任務後獲得相應外在報酬的效價。 則綜合反映了各種可能的外在獎勵所引起的激勵效果之和。

豪斯綜合激勵力量理論的觀點

豪斯的公式強調了任務本身效價的內激勵作用;突出了完成工作任務內在的期望值與效價;兼顧了因任務完成而獲取外在獎酬所引起的激勵，對主管人員將會有極大的啟迪。要提高人們的積極性，必須從內、外激勵兩個方面入手。

內在的激勵因素包括對任務本身所提供的報酬效價;對任務能否完成的期望值以及對完成任務的效價。外在的激勵因素包括完成任務所帶來的外在報酬的效價。