我對校園招聘的一些個人看法

作為一名中海的HR，我對校園招聘的一些個人看法

20分鐘前，我剛剛和rockykong第四次核對了參加體驗計劃的人員名單，從個人方面最大程度的確保這一名單準確無誤後，我終於鬆了一口氣。相信名單上的同學不久後就能夠收到正式的通知了。

整整25天，伴隨着我們招聘一站站的進行，論壇上也逐漸熱鬧起來，可以説，現在達到了一個高峯：有cohlsz12和rockykong的精彩對話，有bbcand的賦詩和感謝信，有tih中肯的建議，有juehoow和vivian等老朋友的關心，更有其他無數學子對我們的關注和期盼……無論是何種原因，如此多的人對我們的工作傾注瞭如此多的感情，我真誠的向你們表示感謝!

之前看到了很多同學發帖，限於時間和精力的關係，我們不能一一回復，就在這裏從我個人的角度出發籠統的談一些觀點吧。當然，對於一些比較有爭議的問題，各位同學都有自己的想法，我無意説服大家，只是彼此交流吧，歡迎大家多提意見。

一、關於“演講評估”。

這次我們引進“演講評估”的選拔方式，在招聘過程中備受大家關注，更在“水木社區”等高校bbs上引起了同學們的熱烈討論。我們收到的評價正、反兩方面都有，不少同學覺得這種形式作秀的成分很重，還將這一環節和“超級女生”進行了比較，認為許多優秀的同學因為不善作秀而被淘汰。

我的觀點是這樣的：作為一名HR，從目前的工具及技術水平出發，採用任何一種選拔方式，都是無法達到絕對的全面和客觀的。因此我們只能從職位的實際需要出發，結合我們需要着重考核的方面來設計面試方法。作為一家主營建築總承包和房地產的企業，每一名員工必須具備足夠的表達能力和良好的親和力，所以在同等條件下，我們會優先選擇善於溝通交往的同學進入公司。

另一方面，一段精彩的演講不僅僅需要良好的口才，在時間受到嚴格限制的情況下，如何根據給定的要求對演講內容進行取捨，充分的表現自己的核心優勢，同時吸引在場聽眾的注意力，是考察一個人思維、應變、邏輯等諸多能力的有效方法。並且，不同的崗位有着不同的素質模型，長袖善舞、口舌生花的同學不一定能夠得到高分。

二、關於決策機制。

關於決策機制，大家最大的質疑在於“效率”。

中海的核心價值觀裏，“誠信”是擺在第一位的。我想在招聘過程中，“誠信”就意味着給每一名應聘者提供公平的機會。不少同學反應我們的決策過程太長，而且多年來在這方面沒有改進。對此我沒有辯解，只想在致歉之餘表述一下我們的出發點：“公平”與“效率”的取捨。首先，中海的校園招聘是全國性的，由於我們人力物力有限，所以只能選擇在建築類專業實力最靠前的、或在地處我們設有子公司的城市的十餘所大學進行招聘。其次，為了能儘快給大家反饋，我們歷年來不斷改進和優化每一站的招聘流程，同時自2004年開始，我們設立了南、北兩組招聘隊伍。我們也非常清楚，過長的決策時間意味着更大的人才流失風險。因此，在改進工作流程、縮短決策時間方面，我們是有壓力和動力，同時作出了巨大努力和改進的。

那麼為什麼不在每站結束後立即公佈該站的入選名單呢?最根本的原因還是我們為了做到“公平”，而不得已在“效率”方面作出了讓步。在招聘總人數一定的情況下，在綜合考慮全國各站人選之前，確定某一站的錄用人選，這對每一站的應聘者來説都是不公平的，因為他們的入選機會或入選水平一定會隨之改變。這個道理大家可以仔細想想：)

客觀的講，決策過程較慢是我們校園招聘的一個弱點，是需要不斷改進的。但在目前沒有“最優方案”的情況下，我們只能選擇一個符合企業核心價值觀的“次優方案”。給大家帶來的不便，還請各位諒解。

三、關於體驗計劃。

體驗計劃是一個應聘者進一步認識中海的過程，同時也是一個雙向選擇的過程，入選的.應聘者與公司、領導及員工“親密接觸”後，最終作出是否加盟的選擇。我們在這一環節提出25%的篩選率，既考慮到部分同學可能會主動放棄加盟，也給公司最終決策留出一定的空間，是綜合兩方面因素的結果。在這樣一個就業高峯期，我們明白三天的機會成本對大家的重要性，但我們可以保證，只要你在體驗計劃中正常發揮，基本上可以確保你獲得最終的錄用通知。

四、關於薪酬。

這一點cohlsz12和rockykong在前面進行了深入的探討，我只補充一點：在招聘過程中，我們一直在不斷的追求和應聘者達成“共識”，即一方面應聘者需要滿足我們的要求，另一方面，公司也需要滿足應聘者的預期，這兩者是缺一不可的。所以在彼此價值取向不同時，我們尊重你的選擇，也希望你能尊重我們的文化與特點。

客觀的講，能夠在宣講會上將公司的薪酬體系及設計理念系統的向大家進行説明的公司應該不在多數。

五、關於心態。

每次參加校園招聘，對我們來説都是一件充滿挑戰的事，其中最大的挑戰就是如何面對超過95%的沒有成為“海之子”的應聘者。無法否認，太多的優秀畢業生滿懷着誠摯來應聘的時候，對他們中的大部分人説“No”是件非常痛苦的事。畢竟我們只是眾多企業中的一家，畢竟我們能夠接納的學生總數只有150-200人。

我和你們中絕大多數人一樣，經歷過許多次的失敗和被拒絕，經歷過漫長的等待，以及等待後的失落。我無法提供給你們更多的職位，也無法給你們更多的幫助，但我理解你們的感受，同時也相信你們每一個人的內心都是承受得起失敗的，因為你們都在追求成功。

最後，我想再次感謝這些天來所有關心我們的每一位人，希望大家都能在事業的道路上順風順水。我們在這次旅途中邂逅，今後無論“相濡以沫”還是“相‘敬’於江湖”，希望中海、希望我們這些中海的HR都能成為大家的朋友。