養老保險職工個人繳費基數和繳費年限對退休報酬的影響？

介入根基養老保險的個人，到達法定退休年數時累計繳費滿十五年的，按月領取根基養老金，根基養老金按照個人累計繳費年限、繳費人為、內地職工均勻人為、個人賬户金額、城鎮人均勻預期壽命等身分確定。

繳費基數和繳費年限是影響退休報酬的要害身分，“繳費基數越高，繳費時刻越長，退休報酬越高”。按照我省養老金計較步伐，社保機構按照參保職員繳納的養老保險費，為參保職工成立個人賬户，在個人賬户的劃轉比例(8%)保持穩固的環境下，繳費基數越高，劃入個人賬户的'金額就越多;現行養老保險報酬計較步伐劃定，每增進一年繳費，基本性養老金計較比例增進一個百分點。譬喻繳費15年“基本性養老金”計較比例為15%，繳費40年計較比例為40%。因此繳費年限越長計發比例就越高。企業或個人應該依據政策足額繳納養老保險費，而且盡也許延遲繳費年限。

只有這樣，才氣確保在退休之後享受到較高程度的養老金報酬。假如企業為職工少繳或漏繳養老保險費職工可以採納以下步伐：一是在每年發放養老保險個人賬户對賬單時，60日內提出修改養老保險繳費基數並補齊差額;二是繳費基數已經少繳或漏繳的，高出查詢期的，可以與企業協商辦理，協商不成的，可通過勞動監察部分或法令措施辦理。