一名快樂且投入的勞動人員是一名高性能的勞動力。當你聽説像思愛普公司(SAP)這樣的企業在園區內提供高爾夫球場，或是谷歌公司在公司內提供了一切，你可能會想“我們有25名員工，根本無法在這個水平上與之競爭。而且我到底該把高爾夫球場安置在哪?”由於小企業無法提供任何像大牌公司一樣的這些東西，他們往往會認為提供任何法律未規定的東西都太昂貴了。不過，以下有10項由小企業提供的特殊福利，它們對於許多小型企業來説都是可行的--並且會使它們對現有的和潛在的僱員具有更大的吸引力。
提供午餐--Mimecast公司。我們都知道，食物會使員工們快樂。Mimecast公司的北美區的總經理馬克拜伯(Mark Bilbe)解釋説，它甚至有更大的作用--促進團隊凝聚。“我們每週有四天會供應午餐，讓員工們可以休息、社交、互通有無以及享用我們的午餐。通常來説，食物是一個偉大的文化、功能和個性的統合者。”午睡室--Engauge公司。最近的新聞報道説在白天時睡覺也是一種給員工們重新注入活力的和重新振奮精神的方式。人力資源副總裁珍妮麥克唐納(Jenni McDonough)解釋説，他們提供了一個小的沒有窗户的房間，其中放置了一張沙發、一條毛毯和一個鬧鐘，這把通常會被浪費的空間轉變成了一個有價值的地方。
課間休息--SHIFT通信公司。記得當你是孩子時大人們會詢問你在學校裏最喜歡的科目是什麼嗎?答案會有多少次是“課間休息”?人力資源總監利亞西亞帕尼利(Leah Ciappenelli)發現這種情緒從來沒有消失。除了像跑步或散步俱樂部這樣的事情之外，他們還提供了偶爾的自發的室外課間休息，作為鼓勵健康生活方式的事情之一。這不僅對員工的工作積極性有利，而且也對健康保險預算有所助益。對狗友好的工作環境--Zoosk公司。如果你是一位喜愛狗的人，那這可能對你來説很有意義。首席執行官沙雅恩扎德(Shayan Zadeh)説：“像任何成功的公司一樣，我們想要培養出快樂且高效率的員工。為了促進無壓力環境的建立，Zoosk公司是一個對狗友好的工作場所，這有助於緩解員工的緊張。”
按摩--Joss & Main公司。健康是員工福利中的熱門詞彙，而該公司的總經理和聯合創始人約翰馬利肯(John Mulliken)是其一大信徒。“我們相信健康、快樂的員工在每天的工作中會更投入也更有效率。”不過，除了只是鼓勵健康的飲食之外，他們還提供諸如室內按摩椅這樣的福利。瑜伽課程--inPowered公司和Wayfair網站。兩家公司都提供辦公室內瑜伽課程。InPowered公司的首席執行官佩依曼尼爾弗羅施(Payman Nilforoush)解釋説：“沒有什麼能比擁有熱愛他們所做的工作的快樂的.人們能夠讓一家創業公司更具有生產力的了!”這是大多數的小企業都希望擁有的。
志願服務日--天使公司。這是一個有目的的休假。公司總裁戴夫瑞尼森(D******e Rennyson)最近實施了一項新的計劃，讓員工有一天的帶薪休假到社區裏去做一些志願工作。對工作積極性有好處，對社會有好處，也對公司有好處。健身訓練營--Bigcommerce公司。雖然其它公司專注於平靜的保持健康的方法，比如瑜伽或按摩，但該公司的聯合首席執行官埃迪馬卡拉尼(Eddie Machaalani)説他的公司形成了其內部的訓練隊伍。“Bigcommerce公司每個星期都為員工們提供一次與持證的教練一起鍛鍊的鐵桿訓練營。此課程為員工們提供了保證無壓力的一個小時時間，並且有助於建立團隊凝聚力。”
無休假政策--Rapid7公司。“不像許多有着正式的帶薪休假、假期、事假和帶薪病假的政策的僱主那樣，Rapid7公司並沒有關於缺勤期間的薪水問題的官方政策，”首席人力官(Chief People Officer)克里斯蒂娜盧科尼(Christina Luconi)説。他們相信，自己的員工能夠很好地平衡自己的休假時間和工作時間，並且能夠給大家都帶來很好的平衡。健身房會員費報銷--Tango公司。負擔不起室內健身房並且也沒有足夠的空間開設辦公室瑜伽班?Tango公司的首席執行官尤瑞拉茲(Uri Raz)並沒有讓這些問題阻止其提供健康福利，為員工們報銷健身房的入會費。員工們可以在沒有額外的開支的情況下充滿活力並保持健康。
視頻和棋盤遊戲的會議室--Sparta Systems公司。一起玩的員工們能夠更好地在一起工作，鼓勵員工們“邁出一步離開自己的辦公桌”的首席執行官艾琳馬丁森(Eileen Martinson)説。玩猜字遊戲(Scattergories)之類的遊戲不僅可以提供的樂趣，而且它們還可以擴展思維以及促進跨部門的互動。
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