廣州國慶加班工資

【導語】：國慶加班，加班費如何算?法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。以此推算，今年國慶，在長假前4天加班，必須支付3倍工資，後4天加班且不安排補休的，要支付兩倍工資。

國慶加班費怎麼算

國慶加班，加班費如何算?根據《國務院辦公廳關於2012年部分節假日安排的通知》，假期從9月30日至10月7日，共8天。其中9月30日(星期日)為中秋節法定節假日，10月1日~10月3日為國慶節法定節假日，10月4日~5日為9月29日(星期六)、9月30日(星期日)調休，10月6日(星期六)、10月7日(星期日)為公休。按照《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。以此推算，今年國慶，在長假前4天加班，必須支付3倍工資，後4天加班且不安排補休的，要支付兩倍工資。

“廣東省工資條例規定得很清楚，按照正常工作時間的工資來計算加班費。如果約定不明晰的話，如果員工的實際工資低於社平工資，就按照社平工資來支付加班費。如果高於社平工資，則按照實際工資來支付加班費。”廣州市人社局工資處副處長邵慧勇向記者表示。

“加班費的提出已經有17年了，是肯定要支付的.，企業不應該存有僥倖心理。”廣州市人社局勞動關係處處長吳林滔向記者表示。雖然在加班費問題上，勞動密集型的企業壓力會大一些，但是如果整個社會都守法的話，大家都是公平的。他表示，法律是社會的底線，一旦企業不支付加班費，其違法成本將更大。

而對於勞動者來説，節假日加班首先要和企業有個協商，提供了勞動之後，自己要保留相應的證據。萬一用人單位沒有支付，可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，兩個途徑都是暢通的。但是如果在較長時間內不主張自己的權益，又沒有相應的證據的話，在主張自己的權益方面，就會被動，或難以保證。