各位：
![辭職的時候，已休的年假是否要按事假處理？]( "辭職的時候，已休的年假是否要按事假處理？")
公司規定辭職的時候要清算年休假，如果今年的年假已經休過，在辭職的時候，要按照事假處理，是否合法?
例如：
我按照公司規定，08年能享受12天年假，在08年2月的時候，我申請了年假並且獲得批准，休息了12天年假。現在我提出08年5月1日離職，公司同意。但人事認為，我如果5.1離職，那我08年只能休4天年假，也就是説，12天年假平均每個月休息1天，因此我多休了8天的年假，這8天在離職時，要按照事假處理。
這樣是否合法?有法律規定嗎?
我的理解，我在07年為公司工作了1年，從08年開始，我就享受年假，哪怕我是08年1月辭職，我都有權力休12天年假，而不是按月折算。
我的理解是否合理?
文學範文吧
