美容院薪酬管理制度

美容院管理規章制度規定美容院美容師的.工資結構為“基本工資+提成”。另外，2013年最熱門的美容院內部員工管理制度中採取了多樣的美容師薪酬管理方法，幫助美容院更好地管理員工。

美容師工資制度

基本工資

美容院的美容師應聘成功後，經培訓考核通過後可正式入職，享受試用期待遇。成為正式員工後，職位可分為初、中、高、超級美容師等不同級別，其工資底薪也依次不同。依次為：超級美容師基本工資：底薪：1500元;高級美容師基本工資：底薪：1000元;中級美容師基本工資：底薪：900元;初級美容師基本工資：底薪：800元。試用期底薪600元。

提成標準

根據美容院績效考核管理辦法，特提出以下提成標準。

美容師提成考核標準

服務費

(注：持免費體驗卡者不提手工費，在店購買產品或做其它項目所贈護理則提手工費)

美容師服務費標準：面部(面、眼、頸、手)護理3元/人(不以卡或次論);身體部位護理6元/人 (不以卡或次論);全身減肥護理10元/人(不以卡或次論);大型促銷活動業績減30%(店內正常活動促銷除外)。

綜合考核

工資結算方式

美容院財務管理有哪些技巧?美容師的薪酬以“底薪 + 業務提成 +服務費 + 全勤獎 + 業績達標獎”的形式來結算。每月業績達到1萬元以上獎勵100元，達到2萬元以上獎勵200元;每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)，不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;每天工作10小時，超出1小時以上按3元/小時計算加班費等。