尊敬的領導：
隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來説，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來説是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。我相信，只要付出，就會有收穫!
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
如何成功達到加薪目的，有關專家提出以下幾點建議：
一、避免打無把握之仗
最好是準備一份書面述職報告。在報告中，首先應就自己對公司的實際貢獻做一個正確估計。切記，工作賣力決不是加薪的必要條件。老闆更看重的是員工對公司的貢獻。其次，員工要對自己的現有薪資水平進行評估。自我評估的最好辦法就是和市場上的同行進行對比，這樣才能比較客觀地替自己爭取到應有的薪資待遇。最後，再對公司的發展提出合理化的建議，讓老闆感覺到你對公司的關心。
在述職報告中，不必在基本工資要求上與老闆直接交鋒。由於提升員工薪金就意味着加重公司負擔，在企業經濟效益不好的.時候，你的加薪要求很難得到滿足。但是你可以換一種方式要求加薪。比如，可以要求老闆報銷你的一些工作費用。這些雖然不能讓你看到實際的薪水加幅，但實際上是增加了你的收入;你還可以嘗試將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展的機會，包括增加培訓時間、轉換工作崗位等。雖然職業發展不像現金報酬那樣實實在在，但積累的職業含金量是無價的。
二、加薪要摸準時機
一般在公司對員工做完績效評估後，上司都會找下屬面談。這時，員工可以很誠懇地請教上司，自己哪裏還需要改進。如果上司問你有什麼需要，可以適時提出加薪要求。此外，在市場年度薪資報告發布時，也可以給上司一個善意的提醒，要求加薪。還有就是公司近期業績增長，或者自己剛剛完成的大項目給部門增光不少，也可提出加薪要求。原則是要在單獨面對上司和氣氛寬鬆的情況下提出。總之，不要讓老闆為難、不要要挾老闆。記住，在公司由於業績下滑，大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老闆加薪最不合時宜。
三、瞭解公司加薪時間
大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪;例如Intel公司是在每年4月加薪，因為他們要等年初預算批下來並預估市場後，才會對加薪幅度作出決定。但不管什麼公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老闆提出加薪不是一個明智的決定。根據經驗，夏天也不是加薪好時機。如果在春天沒有獲得加薪，那麼在接下來的時間裏就要努力工作，取得理想業績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。
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