怎樣寫調薪申請書範文

導語：調薪加薪申請書到底怎麼寫？怎麼委婉地表達自己想要加薪的心聲？要寫出讓老闆給你調薪充分的理由，寫到讓老闆有一種不給你加薪真的是虧待你了的感覺你就成功了！以下是本站小編整理的怎樣寫調薪申請書範文，歡迎閲讀參考。

加薪申請書的格式跟一般應用文的格式應該是沒有太大區別的。也有標題、正文、落款等三部分組成，下面我們一一來説明：

1.加薪申請書格式之標題：標題可以寫作是：加薪申請、加薪申請書、加薪申請報告或者加薪申請表等，大家可以靈活掌握;

2.加薪申請書格式之正文：

正文部分一般有一個小小的引子來引領下文，比如下面加薪申請書範文中的第一二段。當然，大家可以簡單一些，一兩句話也不是不可以的;

寫好了引子，最重要的莫過於申請加薪的理由了，申請加薪的理由一定要經過深思熟慮，語氣態度要謙虛但是絕不能顯示出不自信;

當然，寫好了認為可以成為加薪的理由，一定要對領導表態，也就是我們在所説的正文結尾部分，大家可以參考以下這篇範文正文的結尾部分;

3.加薪申請書格式之落款：

落款無非就是申請人和日期了，大家都懂的，無需多言!當然，為了表示恭敬，加上“此致敬禮”之類的敬語也是有必要的!

校園招聘後，走入職場的同學們開始要為自己的工作生涯奮鬥了，在工作一段時間後想要加薪，就得拿遞交一份加薪申請。一份好的加薪申請可以讓領導認可你的能力，還提高了自己的工資。

首先，一定要在申請加薪申請之前，要諮詢一下身邊的同事，公司的年薪可以調薪，同時滿足調薪需要什麼條件，要做到知己知彼。

第二，接着明確自己的加薪申請是給什麼人看的，是自己的直接領導，還是財務處或者是人事處或者是正規的公司有一個績效考核處。

第三，寫出你的進入公司的具體時間，表明你對公司的.忠誠，以及你在這期間工資的起伏。

第四，接着你進入公司後的人際交往關係，和同事之間有着和睦的關係，同事之間互相幫助，讓領導明白你對公司這個集體的融入感。

第五，就是你的公司業績，業績一定要把自己最優秀的一面展示給寫申請的那個人。是你來公司後處理過公司哪些困難或者是問題。這個雖然與業績沒有關係，可是卻能證明你個人的能力。以及你對現在工作的看法，對未來工作的規劃。 第六，同事比較。按理説，同事之間是不能比較工資的，可是實際上，這個必須在申請加薪裏提出來。因為同工不同酬的事情太多了。通過對比，體現出差距，領導才能明白你的處境。

第六，態度誠懇。在讓明白你的需求和處境後，一個良好的態度，會給你的加薪申請書加分。切忌缺少自信和底氣，當你不自信的時候，怎麼能讓領導相信你。要把申請書當做是你和領導一種溝通的途徑，心態自然也就平和了。

第七，切忌不涉及加薪的具體數據。大家可以但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候不要

就此打住要根據自己瞭解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。要表達你要加薪的需求，但是如果涉及具體數字，你就變得被動了，數字如果過小，就達不到你自己所設定的要求，過大會讓領導覺得“物不所值”。

最後，這個申請書根本不需要標頭，所以另起一段再寫自己的目的。總結了工作後，你就要告訴他們，你這次是想要以加薪的方式寫的這個申請書，希望能得到領導的認可和關注並批准。當然，你也要以自己的勞動成果最好寫出希望加薪的程度。

第一步，想好加薪理由

理由一：個人重要性

如果你是一個供職於IT企業的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己説着算得。對於公司來説，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不説，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。只有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷髮展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。

第二步，瞭解加薪申請書格式

1、加薪申請的依據和緣由。

2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。

3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。