8種跡象説明你該辭職了

人們容易認為工作應該儘量做的久些這種想法並不總是對的。太多人在工作崗位上呆了過長時間，最終導致職業發展的阻礙和心情上的不悦。

方法/步驟

1

你不開心好幾個月了。

每個人工作中都會有不高興的時候，但如果你連續幾個月害怕去工作，只想想辦公室都會焦慮不安的話，這個跡象表明你應該找別的工作了。

2

你三年沒漲過薪水。

不是每家公司每年都會漲薪，經濟危機又意味着一些公司資金週轉不靈。但好幾年沒加工資的話，你值得看看其他公司給你的條件。(不過你得先要求加薪;如果你都沒提過這類要求，離開還為時過早。)

3

你的老闆不喜歡你。

就算你喜歡自己的工作，老闆不喜歡你通常代表着你還是離開為妙。經理們能掌控你的職業生涯從你做什麼項目到給你哪些成長機會。不喜歡你的老闆會阻礙你的發展，對職業生涯有很大影響。在鼓勵你而不是阻止你的領導手下做事會讓你發展的更好。

4

告訴家人和朋友工作場所時他們會很擔心。

當你長時間在有毒和影響身體健康的工作場所做事時，你會忘記有多危險甚至開始習以為常了。如果你已經有這樣的感覺，這是告訴你要離開的信號。

5

你不記得上次做有挑戰性的工作是什麼時候了。

當然，有些人很樂意混日子領工資。但如果你想在個人和職業方面有進步，長時間做沒挑戰性的工作就和你的計劃背道而馳了。(這並不意味着你要在覺得無聊的第一時間就辭職。你要長時間感覺止步不前而且未來看不到改進的希望。)

6

你收到很多負面反饋。

如果你突然收到一堆批評責備的電子郵件或提醒，説明你的工作可能出現危機了。許多公司裁員前需要所犯錯誤的書面材料作證明，所以突然增加的書面反饋(你以前不怎麼收到的.)表明你的老闆為了炒你正在捏造書面證據。

7

你要參加員工改造計劃。

這個計劃一般是解僱前的最後一步了。從理論上講，如果你滿足計劃的要求，你能保住飯碗繼續工作。但實際上，你成為計劃一員通常是因為事情沒做好也不太可能做好了。並不是説參加計劃的人都不會成功，有時候能行的。但由於成功率不高，在這段時間裏換工作是明智之舉。

8

你的老闆當面跟你説了。

如果你的老闆説“我要看到明顯的進步”或“你可能會因為這個被炒”之類的話，她不是在開玩笑。往往人們聽到這樣的話時不相信他們會被解僱然後真的被解僱時就驚呆了。如果你的老闆直接告訴你事情很嚴重，要相信他的話，開始找工作吧。